佛山勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級管理實戰(zhàn)班

課程背景

目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。

而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)，由于缺乏成熟的調(diào)控機制，中國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。

報名優(yōu)惠

1、團報優(yōu)惠：3-5人享學(xué)費9.6折；6-9人享學(xué)費9.3折；10人以上享學(xué)費9折。

課程內(nèi)容

基礎(chǔ)知識、勞動標準實施管理、勞動合同、集體協(xié)商與集體合同的管理、勞動規(guī)章制度建設(shè)、勞動溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理、總復(fù)習(xí)。

師資來源

1．廣東省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格鑒定專家組專家；

2．中大等高校勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)教授；

3．具備豐富勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)人士等。

教學(xué)場景

課程特點

1.取證管理雙修

2.簽約*過

3.27學(xué)時管理實踐課程

培訓(xùn)優(yōu)勢

（1）具備廣東省人力資源和社會**廳批準的，舉辦婚姻家庭咨詢師職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)的資質(zhì)。

（2）我院已有多年職業(yè)資格鑒定考試輔導(dǎo)經(jīng)驗，鑒定考試平均通過率位于全省前列。

（3）承辦由廣東省人力資源和社會**廳主管、廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主辦，全省的職業(yè)資格鑒定類專業(yè)雜志《職業(yè)能力開發(fā)與評價》。

（4）擁有優(yōu)質(zhì)師資團隊，含廣東省婚姻家庭咨詢師職業(yè)資格鑒定組專家、省內(nèi)重點高校相關(guān)專業(yè)教授、知名婚姻家庭咨詢專家等師資。

（5）除統(tǒng)編教材之外，提供自編的鑒定培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料，含思維導(dǎo)圖、通關(guān)寶典、測試平臺等。

考試簡介

考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。

該職業(yè)共設(shè)三個等級,分別為助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(職業(yè)資格二級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(職業(yè)資格一級)。

證書樣本

報名條件

一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

（2）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定                標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上；

（4）具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

職業(yè)特性

協(xié)調(diào)員充當(dāng)"潤滑劑"

"企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動關(guān)系，后對簿公堂。"人力資源和社會**部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮說，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

早在2007年底，勞動和社會**部(現(xiàn)人力資源和社會**部)就發(fā)布了"勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員"這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。

他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的"潤滑劑"，可以促進企業(yè)和員工之間勞動關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。

行業(yè)前景

目前，中國已建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會數(shù)十萬個，地區(qū)性勞動爭議調(diào)解組織近萬個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，專職從事相關(guān)工作的人員已達數(shù)十萬人。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師薪酬水平現(xiàn)在還不是很高，一般參照社區(qū)工作人員工資標準發(fā)放。但是的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師收入較高一些，根據(jù)其工作量大小，月薪可能超過萬元。