南京人力資源管理師二級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)

【職業(yè)前景】

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人力資源人才缺口80萬(wàn)以上，IT、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、房地產(chǎn)、銀行、電子商務(wù)、媒體…任何行業(yè)都需要,促使HR人才就業(yè)壓力極低，薪資優(yōu)厚。

人力資源就業(yè)門(mén)檻低，晉升快。人力資源專員1-2年薪資5000起，人力資源主管2-3年薪資10000起。人力資源經(jīng)理3-5年，薪資15000起，人力資源總監(jiān)5-8年薪資30000起。只要努力，人力資源職業(yè)前景非常廣闊。

【課程安排】

招聘和配置

培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

勞動(dòng)關(guān)系

績(jī)效管理

薪酬管理

人力資源規(guī)劃

總復(fù)習(xí)（串講）

總復(fù)習(xí)主要是把前面的內(nèi)容進(jìn)行前后聯(lián)系，考試重點(diǎn)難點(diǎn)要點(diǎn)講解。

【優(yōu)惠政策】

一次人力資源管理師考試未通過(guò)，下次可免費(fèi)再參加人力資源培訓(xùn)，直到通過(guò)為止（即一次人力資源管理師培訓(xùn)，終生可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)） ，仙林校區(qū)創(chuàng)辦者十多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及豐富的人力資源招聘資源，為學(xué)員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)！

【報(bào)考條件】

二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

1、本科畢業(yè)后從業(yè)5年；

2、取得三級(jí)證書(shū)后從業(yè)3年；

3、碩士畢業(yè)后從業(yè)2年。

【學(xué)校介紹】

普爾教育自成立以來(lái)即致力于提升廣大學(xué)員學(xué)歷和職業(yè)技能，為江蘇及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)！是具備職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的合法機(jī)構(gòu)，普爾教育也是工商總局的注冊(cè)商標(biāo)，在長(zhǎng)三角地區(qū)頗有知名度。

普爾教育成立于07，人力資源管理師培訓(xùn)是從普爾成立以來(lái)就一直主做的項(xiàng)目，師資力量雄厚，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，為企業(yè)輸送了一大批人力資源人才。普爾教育人力資源管理師培訓(xùn)業(yè)績(jī):2007年培養(yǎng)人力資源二級(jí)管理師、三級(jí)人力資源管理師100人左右、2008培養(yǎng)人社部二級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師120人左右、2009年培養(yǎng)人社部二級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師110人左右；2010年培養(yǎng)130人左右人力資源管理師、2011年培養(yǎng)133人左右人力資源管理師、2012年左右培養(yǎng)125人左右物業(yè)師、2013年培養(yǎng)118人左右人力資源管理師、2014年培養(yǎng)200人左右人力資源管理師、2015年我們培養(yǎng)280人左右人力資源管理師。南京幾乎所有大型企業(yè)人力資源管理師都在普爾教育參加培訓(xùn)。2016年人力資源管理師我們一起提升。

【師資優(yōu)勢(shì)】

烏老師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源培訓(xùn)和管理培訓(xùn)專家，普爾教育品牌的主要?jiǎng)?chuàng)始人，企業(yè)培訓(xùn)師，國(guó)際人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員，曾在知名世界500強(qiáng)企業(yè)任職，從事教育培訓(xùn)工作近10年,引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)LG等管理培訓(xùn)模式,被南京師范大學(xué)、南京廣播電視大學(xué)、鐘山學(xué)院等多家院校特聘實(shí)戰(zhàn)派講師，他所打出的普爾人資品牌課程受到眾多企業(yè)職場(chǎng)人士的喜愛(ài)，并慕名請(qǐng)烏老師前往授課；曾任上海前程無(wú)憂、南京前程無(wú)憂、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)客座培訓(xùn)講師,職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,烏老師自2003年人力資源管理師職業(yè)開(kāi)考以來(lái)即從事相應(yīng)的教學(xué)監(jiān)考閱卷等工作。經(jīng)烏老師培訓(xùn)的各類學(xué)員累計(jì)10，0000人次，受到社會(huì)和企業(yè)一致認(rèn)可。