廣州高效招聘與面試必備技巧項(xiàng)目

【課程背景】

是“沒(méi)有人”還是“沒(méi)有合適的人”？

我該如何具有“慧眼”？

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有的人才，它就會(huì)有的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。

【課程收益】

1、明晰招聘的重要性；

2、認(rèn)清招聘和選材誤區(qū)并有效的避免；

3、熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)；

4、辨識(shí)面試中的“真實(shí)”與“謊言”；

5、根據(jù)目標(biāo)和維度設(shè)定面試計(jì)劃；

6、掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧。

【學(xué)員對(duì)象】

企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理；中高層管理者

【課程案例】

廣東郵政速遞物流公司——打造精英HR團(tuán)隊(duì)

許多學(xué)員在在反饋中寫(xiě)到通過(guò)這次培訓(xùn)收獲了對(duì)績(jī)效考核制度的建立及取證的重要性有所認(rèn)識(shí)；學(xué)會(huì)通過(guò)心理學(xué)的辦法來(lái)處理員工在工作中的問(wèn)題；如何完善試用期員工的管理；系統(tǒng)了解人才招聘全過(guò)程，提高了對(duì)招聘中階段要點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，注意處理好招聘前、招聘中、招聘后的細(xì)節(jié)問(wèn)題；讓學(xué)員能更好的應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

【機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介】

紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)，廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，成立于1996年，2012年成功實(shí)行集團(tuán)化運(yùn)作。至今已成立21年。

紅日培訓(xùn)學(xué)校成立以來(lái)，一直專(zhuān)注于人力資源服務(wù)資格認(rèn)證和企業(yè)培訓(xùn)，學(xué)校下設(shè)三堂一社：好學(xué)堂、論道堂、研修堂、智慧社。并依托資源優(yōu)勢(shì)，在北京、深圳、上海及全國(guó)擁有80多家分支機(jī)構(gòu)。擁有一支具有豐富、成功實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家隊(duì)伍及各教授組成的講師團(tuán)隊(duì)和開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的員工團(tuán)隊(duì)。企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)幫助廣東多家企業(yè)完善培訓(xùn)體系和實(shí)施培訓(xùn)，與企業(yè)共同培養(yǎng)、提高了大批應(yīng)用型、綜合型、具有超前意識(shí)和先進(jìn)理念的現(xiàn)代人才和企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。