對于站在30歲門坎的職場人而言,30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。以30歲為界,將30歲左右職場人群劃分為兩大塊:月收入高于5000元說明當(dāng)前還具備一定的職場競爭力,月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢?職業(yè)規(guī)劃師分析認(rèn)為原因主要有以下幾方面:
1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃
不少人盲目跟風(fēng),惟高薪是舉。趁自己年輕,一年換一個(gè)東家,回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無聯(lián)系的工作,或者干脆趴在原地不求上進(jìn)、但求安穩(wěn),于是“媳婦熬成了婆”,同批入司的已經(jīng)跑了老遠(yuǎn)升了官加了薪,晚進(jìn)公司的人也在策馬揚(yáng)鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場“老大”,但昔日的風(fēng)光早已不復(fù)存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升,更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃,升遷之路遙遙無期,高薪更是空中樓閣,怎一個(gè)“慘”字了得?
2、職業(yè)定位含糊不清
所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說為可悲。當(dāng)你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí),無論做什么都會(huì)提不起興趣,也無法將熱情帶到工作中,每天在職場中所做一切無非只是為了按時(shí)拿到勉強(qiáng)糊口的微薄薪水。試問此種情形下,你如何取得優(yōu)異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡?當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí),你卻在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的頭上?
3、職場核心競爭力低下
職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器,也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)中提到,一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定,商業(yè)價(jià)值越高,其薪資就高,商業(yè)價(jià)值低,則薪資就低。
因此,無論你在哪家企業(yè)任職,也不管該企業(yè)是否知名,作為職業(yè)達(dá)人必須不斷積累和提升自己的綜合能力,所謂“活到老學(xué)到老”,才能不斷提升商業(yè)價(jià)值,成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘,整日想著混日子,空想高薪高職豈不是白日做夢?
職場如戰(zhàn)場,隨時(shí)需要保持危機(jī)意識(shí)。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪,這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機(jī)的信號。
那么“30低薪族”該如何積極改變現(xiàn)狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣,但還是有彌補(bǔ)之法??梢哉莆找恍┞殬I(yè)規(guī)劃知識(shí)和技能,為自己做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,深刻認(rèn)識(shí)、分析、規(guī)劃自我,明確未來5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉(zhuǎn)型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打?是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來臨之際,從容做好跳槽、堅(jiān)守、轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備,來一個(gè)漂亮的絕地反擊。
如果你還沒有認(rèn)真地考慮過自己到底有怎樣的競爭力,那你好立刻放下手頭的活,為自己做一個(gè)全面的檢查。職場“30”人,想要逃開“低薪”的大魔咒,光想不行動(dòng)是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好,現(xiàn)在是時(shí)候開始行動(dòng)了!