90后職場(chǎng)新人應(yīng)具備的心態(tài)

職場(chǎng)新人很多在工作中的表現(xiàn)是比較浮躁，這山望著那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因?yàn)槁殘?chǎng)新人一開(kāi)始經(jīng)驗(yàn)積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長(zhǎng)的。那職場(chǎng)人在工作中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？

許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對(duì)“90后”的看法，認(rèn)為“90后”有活力、有個(gè)性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實(shí)、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯?！?0后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節(jié)假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛(ài)好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過(guò)分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對(duì)“90后”的期望并沒(méi)有準(zhǔn)備好。所以，從目前來(lái)看，“90后”的需求與大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)存在。

針對(duì)“90后”畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現(xiàn)實(shí)，筆者認(rèn)為，他們需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準(zhǔn)方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當(dāng)擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅(jiān)忍不拔的意志，合適的工作總會(huì)得到。

筆者認(rèn)為“90后”學(xué)員應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)以下六種心態(tài)：

一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì)有比較大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始，因此在求職時(shí)不要自我感覺(jué)良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)作為謀生的開(kāi)始。

二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著大學(xué)教育的普及，畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進(jìn)入社會(huì)，從事基層工作，干既苦又累的工作是無(wú)法避免的。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報(bào)和待遇。

三是樂(lè)觀的心態(tài)，就是積極進(jìn)取、對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望的心態(tài)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。學(xué)習(xí)雖然不見(jiàn)得能夠直接應(yīng)用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)起來(lái)的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。

四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問(wèn)題，不要過(guò)于張揚(yáng)。從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，你要面對(duì)的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。

如果太個(gè)性，過(guò)于張揚(yáng)，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對(duì)于“90后”畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，形成中庸的心態(tài)，會(huì)少走彎路。

五是目標(biāo)心態(tài)，就是要對(duì)自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。畢業(yè)生如果沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會(huì)不穩(wěn)定，經(jīng)常流動(dòng)，導(dǎo)致由于缺乏堅(jiān)持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實(shí)施。但具有目標(biāo)，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。

六是學(xué)習(xí)心態(tài)。對(duì)于“90后”畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，和以往的勞動(dòng)者比較，大的優(yōu)勢(shì)其實(shí)就是接受新生事物快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。這種優(yōu)勢(shì)，更多的是“90后”所處的年齡段帶來(lái)的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò)時(shí)代一起成長(zhǎng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)性要好于以前的其他時(shí)代。進(jìn)入社會(huì)、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn)、爬得更高。

對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)來(lái)說(shuō)，針對(duì)“90后”畢業(yè)生的實(shí)際情況，建議應(yīng)做好以下兩項(xiàng)工作：

第一，協(xié)助“90后”畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時(shí)才不會(huì)沒(méi)有方向，為求職作準(zhǔn)備時(shí)也才能夠更加精準(zhǔn)和效率。建議可以根據(jù)專(zhuān)業(yè)、行業(yè)，請(qǐng)企業(yè)里HR來(lái)協(xié)助指導(dǎo)。

第二，做好“90后”畢業(yè)生的求職技巧培訓(xùn)。通常，不符合HR部門(mén)閱讀習(xí)慣的簡(jiǎn)歷、平淡的個(gè)人自我介紹、糟糕的面試應(yīng)對(duì)技巧、簡(jiǎn)歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問(wèn)題等都是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)對(duì)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練，使畢業(yè)生在找工作之前訓(xùn)練有素。

從供需角度來(lái)看，“90后”畢業(yè)生和80后畢業(yè)生面臨的需求方并沒(méi)有太大的差異?！?0后”走向社會(huì)是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時(shí)，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，另外就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)能夠提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)支持。

對(duì)事業(yè)的熱忱

人和人之間的影響和帶動(dòng)非常重要。銷(xiāo)售是信息的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移，如果一個(gè)銷(xiāo)售人員把對(duì)產(chǎn)品、對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的極大的信心和極大的熱忱復(fù)制給顧客，顧客就會(huì)采取投資購(gòu)買(mǎi)行為；如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)工作的每一個(gè)步驟都非常熱忱，影響和帶動(dòng)了你周?chē)娜?，他們就?huì)跟隨著你，這就是一種群體效應(yīng)。