廣告界人才 潛力最重要

眾所周知，在廣告界流行著這么一句話“不做總統(tǒng)，就做廣告人?！彼詮V告公司對人才的能力要求是非常高的。千里馬尋伯樂不易，而我們作為“伯樂”的，要找一匹好的合適的千里馬也不容易。因此一旦招聘到了一位有能力或者有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，我們會很重視對他（她）各方面的能力與培養(yǎng)，真正實現(xiàn)雇主與雇員之間效益的雙贏。

對于各部門員工的選擇標準，我們是這樣擬訂的：

1、設計師－－有兩年以上工作經(jīng)驗及設計經(jīng)驗，思維活躍，富創(chuàng)意，善溝通，熟練應用蘋果設計軟件，具團隊合作精神。

2、創(chuàng)意文案－－有生花的妙筆及過人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團隊合作精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、策劃－－思維敏銳，對市場的把握前瞻到位。有大型禮儀活動策劃或樓盤項目策劃案例者優(yōu)先。

4、客服專員－－善溝通，善協(xié)調(diào)，善于整理客戶方案的系統(tǒng)歸檔，思維敏捷，真誠友善，是連接公司與客戶之間服務的橋梁。

以上是針對各職位的相關(guān)標準或要求，學歷一般要求大專以上。由于廣告公司的合作客戶是面向各行各業(yè)，所以應聘人員各行業(yè)知識的儲備也很重要。

作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現(xiàn)場的測評及考量。尤其是文案和設計－－對于文案，主考官會現(xiàn)場出示某個行業(yè)的某個產(chǎn)品然后讓應聘人員在若干分鐘內(nèi)寫出一份文案稿，主考官以此作為評斷其水平的一個依據(jù)及滿意度考察。同樣的，設計師則需要現(xiàn)場試機作出一到三份設計圖。這些職位對員工的實際運用能力要求都比較高。而策劃及客服專員則比較注重與應聘人員的現(xiàn)場交談，從談話中判定其現(xiàn)場反映靈敏度與解決事情的能力。

作為個人而言，在招聘人才方面我不會刻意地看他（她）學歷高低，而是著重著眼于他（她）是否有相關(guān)的工作能力或者發(fā)展?jié)摿?。另外人品也很重要，因為只有?yōu)秀而真誠的員工才能給企業(yè)以及客戶帶來優(yōu)秀而真誠的服務！因此在招聘現(xiàn)場，我們可能會設置一些相關(guān)的隱性考題來測評應聘者的綜合素質(zhì)。