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謝宣正 人力資源管理培訓老師
謝宣正老師有著十多年的人力資源管理、團隊建設、ISO9000質量管理和培訓教育工作經(jīng)驗,曾發(fā)表十幾篇企業(yè)管理、人力資源管理論文、文章,并有數(shù)篇獲得全國及廣東省論文獎。
績效管理,讓員工積極參與
企業(yè)在推行績效管理的過程中,總會遇到來自各方的阻力。多數(shù)員工認為績效管理是企業(yè)為約束員工而給他們帶的“金箍咒”,因而不理解、不配合,甚至消極抵制。那么,企業(yè)的各級管理者該如何解決這一事關績效管理成敗的問題呢?
卡耐基銷售、管理培訓劉老師
具有8年以上一線銷售、管理、培訓、咨詢經(jīng)驗。理論與實踐相結合,被業(yè)內(nèi)評為“實用型講師”“受歡迎講師”目前擔任某培訓公司咨詢師!
太奇2013年管理類聯(lián)考光榮榜
熱烈祝賀太奇學員杜春雨以255分榮膺全國MBA聯(lián)考第1名,祝賀太奇學員王佳寧以242分獲得中國人民大學MPAcc狀元,祝賀方圓曉卉以234分的聯(lián)考筆試成績奪得"上海交通大學狀元",祝賀楊泰以234分的聯(lián)考筆試成績奪得"武漢大學狀元"……
MPA項目介紹
在國外市場經(jīng)濟發(fā)達,公共管理碩士(mpa)與工商管理碩士(MBA ) 以及法律碩士(JM)被稱為文科高層次職業(yè)研究生教育的三大支柱。
財務人員快速申報國家高級職稱享受福利待遇
財務人員快速申報職稱享受福利待遇,國際財務管理師(IFM)申報一級職業(yè)資格生,享受同等待遇,考試通過率更高!
奧斯卡常見問題解答之師資與教學管理篇
奧斯卡常見問題解答之師資與教學管理篇 :奧斯卡職業(yè)培訓學院的師資情況究竟怎樣?學校每天是如何安排教學的?學習時間是怎樣安排的?有實操安排嗎?奧斯卡職業(yè)培訓學院教學、學習氛圍如何?學校課余會組織哪些有利于專業(yè)學習的活動?
如何應對會計從業(yè)資格證管理新規(guī)定?
根據(jù)《中華人民共和國財政部令第73號——會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定:《會計從業(yè)資格管理辦法》已經(jīng)2012年12月5日財政部部務會議修訂通過,自2013年7月1日起施行。如何在2013年7月1日前搶到會計從業(yè)資格證?
美國管理技術大學臺灣行游學
美國管理技術大學學員臺灣行游學
酒店微管理之平衡管理:因人而用因需服務
管理者任何時候都應該掌握著人與人之間,事與事之間,人與事之間的關系平衡,酒店需要的是全面穩(wěn)定發(fā)展,而不是天平向看似重要的一方傾斜,留在酒店的人,對酒店都是有用的。
酒店所有管理者的重要責任
“酒店管理”的重點就是等同于“人力資源管理”。如果我們所有的酒店管理者都能明確這個重要的責任,酒店行業(yè)目前人力資源管理困窘局面的改善,應該指日可待。
東方培訓集團食品安全管理辦學風采
東方培訓集團食品安全管理辦學風采
工程管理之營銷實務與技巧班
近年來,隨著我國建筑行業(yè)的大力發(fā)展,促進了建筑照明行業(yè)高速發(fā)展。現(xiàn)已經(jīng)使照明行業(yè)中高層次的專業(yè)人才的培養(yǎng)成為迫切之需。
淺談如何加強企業(yè)文化建設
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦,離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標保持高度一致,具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻理念,才能加快企業(yè)的發(fā)展速度,才能使企業(yè)的核心競爭力得到有效增強。
【瑞士】酒店管理專業(yè)成為留學專業(yè)的新秀
根據(jù)瑞士大的酒店管理學院集團——SEG,在其2011年中國畢業(yè)生的數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告中顯示,其2011屆中國畢業(yè)生的就業(yè)率為89.6%,接近九成,另外有約7%的本科畢業(yè)學生選擇繼續(xù)攻讀碩士課程,還有小部分畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)或繼承家族生意。而瑞士有名的洛桑酒店管理學院在其公布的畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告中,也表明有65%的就業(yè)率,而其他大部分學生選擇繼續(xù)深造或自由創(chuàng)業(yè)。
烘焙餅店店面形象管理
烘焙餅店作為服務行業(yè)之一,給顧客創(chuàng)造一個優(yōu)雅衛(wèi)生的購物場所是至關重要的。那么,應該如何才能保持我們的店面形象,讓顧客再次光臨呢?
美甲店經(jīng)營管理的技巧,你怎么看?
美甲店經(jīng)營管理技巧。
項目管理師在國內(nèi)的應用前景?
項目管理師成為國內(nèi)各行業(yè)外企和大型企業(yè)實施重大項目的急需的管理人才,把擁有項目管理師的數(shù)量作為企業(yè)項目管理水平的標志之一
2013年人力資源管理師考試-考試題型
2013年人力資源管理師考試-考試題型,人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
2013年二級建造師《施工管理》必記考點
2013年二級建造師《施工管理》必記109個考點