看下你是不是職場(chǎng)中的奢侈品？

每個(gè)階段，我們都需要重新審視自己在職場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

01

2020年迫于經(jīng)營壓力，不少企業(yè)的裁員名單中，所謂的“職場(chǎng)中年危機(jī)”暴露得一覽無遺。

什么是職場(chǎng)中的奢侈品？奢侈品就是指又貴又沒用的東西。每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的人，都在從“不吃草的千里馬”逐步變成“又貴又沒用的奢侈品”。隨著工作年份的增加，職位的升高，資歷的增長，你的價(jià)格總是越來越貴。

但是科技的變化，環(huán)境的變化，競(jìng)爭(zhēng)的變化，導(dǎo)致過去的能力和知識(shí)，卻是越來越?jīng)]用。在沒有自己刻意改變的情況下，變成職場(chǎng)的奢侈品也是必然的。

市場(chǎng)上在不斷涌現(xiàn)，剛畢業(yè)的，不吃草的千里馬。所以每隔一段時(shí)間，公司就會(huì)把職場(chǎng)上的奢侈品換成不吃草的千里馬，如此往復(fù)，直到這些馬再變成新的奢侈品。

唯 一能改變這個(gè)定律的，就是不斷輸入新的能量，讓自己變成“吃草的千里馬”。

02

職場(chǎng)沉浮十余年，作為企業(yè)的中層管理者再想要往上走已是越來越艱難，當(dāng)資歷失去優(yōu)勢(shì)，當(dāng)年齡成為負(fù)擔(dān)，在職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，如何助力自己更上一個(gè)層級(jí)？如何讓自己擁有更高的價(jià)值，應(yīng)對(duì)好“職場(chǎng)危機(jī)”？

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【學(xué)校簡(jiǎn)介】

時(shí)代華商教育中心是原中山大學(xué)高等繼續(xù)教育教育學(xué)院培訓(xùn)二部，是專門從事高端工商管理培訓(xùn)的專業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從2000年至今，與中山大學(xué)、北京大學(xué)、長江商學(xué)院合作在珠三角地區(qū)主要城市開辦各類管理課程培訓(xùn)班，每年課量超過500天，帶動(dòng)了珠三角地區(qū)企業(yè)家的學(xué)習(xí)熱潮。

在十余年的辦學(xué)歷程中，時(shí)代華商秉承“幫助中國中小企業(yè)持續(xù)成長”的使命，始終堅(jiān)持以學(xué)員為先的辦學(xué)理念，本著愛業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)的職業(yè)精神，為學(xué)員提供完善的教學(xué)服務(wù)及精彩紛呈的學(xué)員活動(dòng)，為學(xué)員搭建友誼平臺(tái)、交流平臺(tái)、商務(wù)平臺(tái)，成為華南地區(qū)有影響力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。

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中心的師資隊(duì)伍由國內(nèi)如北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、長江商學(xué)院等高校的教授，以及國內(nèi)知名政要、學(xué)者和業(yè)界知名專家等專業(yè)人士所組成。

每年新增和替換30%的師資力量，開發(fā)40%新課程，以滿足學(xué)員的求知需求。在師資投入上，中心也高于同行60%以上。的師資隊(duì)伍是我們值得稱道之處，也是我們成功的重要元素之一。