憑借哪些專業(yè)，你可以進入德國隱形冠軍企業(yè)

和人們熟知的大型企業(yè)不同，隱形企業(yè)的知名度并不高。在和大型企業(yè)的競爭中，這些隱形企業(yè)的焦點在于提升潛在年輕人和有雄心壯志的雇員應聘這些企業(yè)的吸引力。那么，哪些人愿意就職于隱形企業(yè)呢？

大學生是否應該應聘隱形企業(yè)？

答案是：男性碩士研究生常常去應聘隱形企業(yè)。尤其是信息技術、經(jīng)濟學和工程學畢業(yè)的男性碩士研究生常在畢業(yè)后選擇這樣的企業(yè)。另外，有移民背景的大學畢業(yè)生也傾向于選擇這些企業(yè)作為入職的首要選擇。

一項名為《專業(yè)人才》的研究調查了這一現(xiàn)象，分析了目前大學生畢業(yè)市場的就業(yè)形勢以及隱形企業(yè)作為雇主在德國大學生心目中的知名度和吸引力。研究分析和調查了全德國境內的32000大學生。

結果發(fā)現(xiàn)，隱形企業(yè)在被調查者中的知名度能達到57.1%。處于榜首的是名為森海塞爾Sennheiser的音響技術公司，喜歡聽音樂的人應該買過這家公司生產(chǎn)的耳機吧。第二名是德國技術領域的大牛EOS公司，它的知名度達到了31.9%，有高科技的3D 打印技術。然而，其它81家企業(yè)的知名度平均值則比較低，對比發(fā)現(xiàn)，平均只有7.6%的人熟知這些隱形企業(yè)。相比之下，大型企業(yè)如宜家或者H&M則人人皆知，知名度能達到。

移民背景和性別是選擇隱形企業(yè)的關鍵

54.1%的德國碩士畢業(yè)生愿意在拿到碩士文憑后去應聘這些隱形企業(yè)并在那里就職。排在第二名的是本科畢業(yè)生——50%的本科畢業(yè)生希望能夠應聘這些企業(yè)，其次是博士畢業(yè)生（46.8%）和通過了國家考試的人（40.4%）。此外，擁有移民背景的大學生更愿意應聘這些企業(yè)（57%），而沒有移民背景的德國人占45%。

趨勢上說，男性畢業(yè)生（56.35%）更傾向于選擇隱形企業(yè)，他們很感興趣。而女性畢業(yè)生只占47.7%——這可能是因為隱形企業(yè)大量需求的自然科學和技術類專業(yè)主要是男性學生居多造成的。

在德國不同領域都出現(xiàn)了專業(yè)技術人才稀缺的問題，而這項研究的調查結果也顯示了德國隱形企業(yè)對不同領域高質量人才的需求度。調查的結果對于這些企業(yè)來說是不錯的，很多很多大學畢業(yè)生愿意在隱形企業(yè)入職并在那里繼續(xù)她的職業(yè)發(fā)展。然而，畢業(yè)生是否在畢業(yè)后真的應聘這些企業(yè)，還需要企業(yè)自己去發(fā)現(xiàn)結果。你可以在下面的圖表中找到隱形企業(yè)的排名。圖表中我們能看到，森海塞爾排名，知名度在德國人中，而中國人很熟悉、代購愛買的雙立人只在德國排第八，然而，這并不能阻止這些隱形企業(yè)占據(jù)全球某行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的地位。