畢業(yè)四年換了3份軟件測試工作，我為何仍焦慮？

今天分享一個朋友他自己對于在軟件測試行業(yè)摸爬滾打了四年的經(jīng)歷的經(jīng)驗。

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我是如何開始做測試的？

2013年開始上大學(xué)，一個不算好的小二本，專業(yè)也是被調(diào)劑的-信息與計算科學(xué)，看起來高大上的專業(yè)，實際到真正學(xué)習(xí)的時候才發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)的東西泛而不精，數(shù)學(xué)知識與計算機知識摻雜，導(dǎo)致大學(xué)學(xué)了四年后，對什么都一知半解，更找不到畢業(yè)后的方向和職業(yè)規(guī)劃。

一個偶然的機會，接觸到了開發(fā)，聽說發(fā)展前景很好。由于當時對就業(yè)的迷茫，終于沒能抵擋住誘惑，就這樣，大四那年基本都是在嵌入式學(xué)習(xí)中度過的。但是后面的事情不容樂觀，越學(xué)越覺得自己不適合做編程，尤其是涉及到跟硬件相關(guān)的東西，更是一竅不通。學(xué)了一年，什么都沒學(xué)到，頂多算把大學(xué)里學(xué)的C語言、C++基礎(chǔ)鞏固了下。

但是這個學(xué)習(xí)過程也并不是沒有一點好處的，一般企業(yè)看到畢業(yè)生有多項技能，會對你更加感興趣，自己去找工作時也更加有信心，雖然實際并沒有比別人強多少，但簡歷還算漂亮……鑒于自己對寫代碼并不感冒，認真考慮后，決定畢業(yè)后從事軟件測試行業(yè)。

為了更好地勝任軟件測試工作，我也查詢了一些資料，下面分享一下軟件測試的成長路線和技能要求：

一階段：手工測試工程師

年薪8-10W

主要技能：測試分析+用例設(shè)計+測試執(zhí)行

↓

第二階段：自動化測試工程師

年薪15-25W

主要技能：測試腳本研發(fā)能力

↓

第三階段：全棧自動化測試工程師

年薪30-50W

主要技能：所有類型所需自動化測試技術(shù)

↓

第四階段：測試開發(fā)工程師

年薪50-80W

主要技能：測試框架及測試工具的需求、設(shè)計及研發(fā)能力

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畢業(yè)后的一份測試工作

2017年7月份，畢業(yè)如期而至，還好找工作并沒有想象中的那么難，參加了一次校園招聘，就直接被錄用了。

我畢業(yè)后的一家公司，暫且稱它為“A公司”。在A公司一共工作了三年，這三年時間對我的影響非常大。實習(xí)期間，遇到了我?guī)煾?，算是我的伯樂之一。師父人特別好，尤其對我們這些剛畢業(yè)的沒有任何工作經(jīng)驗的實習(xí)生。

從最基礎(chǔ)的軟件測試理論開始學(xué)習(xí)，然后再運用于實踐-Android系統(tǒng)手機功能模塊測試。學(xué)習(xí)期間，師父發(fā)現(xiàn)我有一點管理的潛質(zhì)，他請假的時候，都找我來當他的backup，幫他分配任務(wù)，處理一些管理上的事情。慢慢地，接觸的人越來越多。

做了大概一年的時間，被部長看中，讓我來單獨負責一個項目，鍛煉鍛煉。我誠惶誠恐，帶領(lǐng)了四五個組員開始負責這個項目。為了讓大家信服，我自己私下里不斷學(xué)習(xí)，不斷向研發(fā)請教各類問題，所以組員們問我問題的時候，基本都能頂下來，除了這些，我還組織組員們學(xué)習(xí)各種知識，參加各種培訓(xùn)，大家覺得成長了，真正學(xué)到東西了，也會愿意跟著你干。

后面項目越帶越順，項目期間也沒出現(xiàn)過大的差錯，一年時間，領(lǐng)導(dǎo)看到了我的努力，提拔我為測試經(jīng)理。得到這個職位的時候，我既欣喜與自己的努力得到了匯報，又深深感覺到自己身上的擔子越來越大，需要更多地充實自己、完善自己，才能抵擋住各種壓力，承擔起測試經(jīng)理該承擔的責任。

做測試經(jīng)理期間，也沒敢有半點懈怠，值得一提的是，我來公司的兩年里，軟件測試一直局限于功能測試，網(wǎng)上看到很多自動化測試方法，但是看了之后沒有頭緒，剛好兄弟部門也在做自動化測試，我就跟他一起學(xué)習(xí)Python語言，學(xué)習(xí)寫一些簡單的自動化測試腳本，然后用到了自己的項目中，然而當時并不知道怎么判斷出錯，怎么抓取日志，只是初步的腳本可以跑起來。

雖然如此，內(nèi)心還是有很大的成就感，起碼邁出了一步。后來我教給我組員學(xué)習(xí)，組織簡單的培訓(xùn)，這也算測試部的一個突破吧。

做了測試經(jīng)理大概一年的時間，感覺自己遇到了瓶頸，因為公司畢業(yè)生比較多，沒有測試技術(shù)方面的大牛，測試技術(shù)很難得到提升。

后來，做了一個艱難的決定，離職。之所以艱難，是因為在這里三年，我遇到了我的伯樂，從畢業(yè)開始一步步指引我走上了管理崗位，遇到了很多幫助我的人，對這里的一切充滿了感恩。

有人會說，我太幸運了，遇到了那么多幫助我的人。我只想說，只有平時不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，當機會來臨時，你才有可能抓住，否則，別人想幫你，也找不到幫助你的理由。

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第二份測試工作經(jīng)驗分享

從A公司離職后，找工作也比較順利。得到了幾個手機公司的offer，后來決定去B公司做測試項目經(jīng)理VPM。這家公司是國內(nèi)外知名的大公司，而我所在平板部門是集團下的一個事業(yè)部，專門做海外產(chǎn)品。

在B公司工作，因為全是銷往海外，所以跟各個國家的人打交道很多，需要有很強的英語功底。郵件全英文，提bug，全英文描述。我雖然英語六級，面試的時候也面試英語口語，也順利通過了，但是真正跟外國人開會時，很多都聽不懂，尤其聽法國人說英語，更是不知道他在說什么，這個也一直是我的瓶頸所在，沒事就瘋狂地聽各種英語脫口秀、英文美文等。

這里的VPM職責跟A公司不太一樣，只管項目不管人，你項目需要人時需要從各個Teamleader那里協(xié)調(diào)人力，而且調(diào)到你項目的人的績效也不是歸你負責的，所以VPM喪失了主動權(quán)。但是公司目前在改革，開始朝強項目矩陣發(fā)展，但是轉(zhuǎn)變的過程是痛苦的，需要適應(yīng)各種的不習(xí)慣。

B公司項目管理流程做的是非常不錯的，而且近期通過了TL9000審核，項目各個節(jié)點有總經(jīng)理和研發(fā)總監(jiān)嚴格評審和把關(guān)，出現(xiàn)問題之后，一時間搞清楚事情來龍去脈，以及下一步的Action，沒有Action必定會遭到劈頭蓋臉一頓罵。公司倡導(dǎo)“鷹”的文化，基于這樣的企業(yè)文化，公司上上下下的效率很高，但是無形之中給每個人很大的壓力，氣氛不像A公司那么和諧。

說下重點，測試方面的。B公司測試小組分為三個：系統(tǒng)測試小組、場測小組、自動化測試小組。每個小組都有一個Teamleader。測試跟A公司大同小異，值得一提的是自動化測試做的比較好。

在B公司學(xué)到了兩點我覺得比較重要的：項目流程管理和抗壓能力。在B公司做了一年多，但是考慮到自己的終身大事，決定跟男朋友結(jié)束異地生活，毅然選擇了離職。

離開B公司還是蠻多遺憾的：

1、沒有做過運營商項目，不清楚各個運營商項目的流程；

2、沒有等到出國深造的機會3、以后的工作可能沒有這樣的英語工作環(huán)境，除非找個外企。

目前已經(jīng)得到國內(nèi)一家手機公司的測試經(jīng)理的offer，薪資福利達到了預(yù)期，已經(jīng)決定簽了。B公司的離職手續(xù)還在進行中。

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4年經(jīng)驗，與你共勉

基于我4年的職業(yè)經(jīng)驗，以下幾點與大家共勉：

1、無論從事什么行業(yè)，剛畢業(yè)的幾年之內(nèi)，一定要先把基礎(chǔ)打好，尤其是技術(shù)類工作。以后不論走技術(shù)路線還是管理路線，這點都是至關(guān)重要的。

2、硬功夫（專業(yè)能力）和軟實力（情商）都很重要。

3、要善于記錄、分析和總結(jié)。針對測試，類似于經(jīng)典bug出現(xiàn)的根本原因、復(fù)現(xiàn)方式、避免漏測的辦法、改進建議等總結(jié)。B公司學(xué)到的好習(xí)慣，項目過程中遇到的issue（不僅僅是bug），都清清楚楚地記錄在一個表格中，包括問題描述、rootcause、action、deadline、Owner等，便于追溯，后期做Lesson learn的素材來源。

4、以小見大。出現(xiàn)一個bug，不要僅僅局限于這個bug，要多思考問題出現(xiàn)的原因，是流程出現(xiàn)問題了呢？還是其他原因？是不是可以優(yōu)化流程來避免以后此類問題的發(fā)生呢？這樣，解決一個問題相當于解決了一類問題。所以要多思考、多提建議。

5、趁自己還年輕，合理利用空余時間充電。一個人下班的時間，決定了他的高度；一個人如何使用空閑時間，決定了他能走多遠。

趁著我們還年輕就應(yīng)該早點去學(xué)習(xí)軟件測試，所以，我推薦大家海學(xué)通科技教育平臺，而海學(xué)通教育是一個非常好的實訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，有十年教學(xué)經(jīng)驗的軟件測試大牛指導(dǎo)，還可以在學(xué)習(xí)結(jié)束后**就業(yè)，為我們找工作進行保駕護航。