中大培訓(xùn)人力資源管理師一級簽約培訓(xùn)班

人力資源管理師概念：人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

報名優(yōu)惠：

1、團(tuán)報優(yōu)惠：3-5人享學(xué)費9.6折；6-9人享學(xué)費9.3折；10人以上享學(xué)費9折。

2、學(xué)生價（三級）8.5折（限普通高校計劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學(xué)生證原件）。

申請政府補貼：廣州戶籍可申請補貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級2000元，（含培訓(xùn)及鑒定費）。

人力資源管理師一級學(xué)時：77.25學(xué)時

課程內(nèi)容：人力資源基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

師資簡介：

謝文韜老師

勞動部職業(yè)鑒定中心、人力資源職業(yè)資格認(rèn)證教材編委及特邀講師。廣州卡耐基管理顧問有限公司專家講師；2006中國杰出人力資源管理者；廣東省人力資源協(xié)會理事；香港人才管理協(xié)會——香港浸會大學(xué)特邀講師。勞動部人力資源管理師資格任證編委會編委及特邀講師，廣州市早擔(dān)任人力資源資格認(rèn)證編委及講師，從事企業(yè)高層管理工作10余年，擔(dān)任過各類企業(yè)的不同中職務(wù)，既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一位的管理專家，曾培訓(xùn)的企業(yè)包括松下萬寶、國訊電信、錦田顧問公司、廣電交通、風(fēng)神汽車、省醫(yī)藥集團(tuán)、百佳超市、李錦記、省電子郵政局、浪奇實業(yè)、智聯(lián)物流、王老吉、新快報等。

授課課程：

薪酬管理、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)等課程。

授課特點：

以理論為線索，實務(wù)和案例為主線，展開講授，所有引用案例都是講師和已聽過此課程學(xué)員的實際情況，通過講師的生動描述讓學(xué)員有許多共鳴感，學(xué)員課堂滿意度在90%以上，課后對管理工作都有實質(zhì)上幫助。

王紅剛老師

人力資源管理師、廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源考評員，廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源專家。

授課課程：

招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等。

授課特點：

王老師具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和培訓(xùn)技巧，授課中將理論知識與現(xiàn)實案例緊密結(jié)合，讓理論知識更通俗易懂。授課風(fēng)格深入簡出，非常受學(xué)員歡迎。

報考條件：

一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)                培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

就業(yè)前景：目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。