中山一級人力資源管理師全能管理班

課程背景

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

課程特點

1.取證管理雙修

2.簽訂*過協(xié)議

3.一線名師親臨授課

4.**不通過 ，全額退費

課程內(nèi)容

一、理論基礎(chǔ)知識

勞動經(jīng)濟學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

二、人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織規(guī)劃與設(shè)計、人力資本戰(zhàn)略管理

三、招聘與配置

崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用、人事測評技術(shù)的應用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理

四、培訓與開發(fā)

企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理

五、績效管理

企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行

六、薪酬管理

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計、企業(yè)福利制度的設(shè)計

七、勞動關(guān)系管理

勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關(guān)系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃

教學環(huán)境

報考優(yōu)勢

通關(guān)指南：科學的方法、歷年高分考生的經(jīng)驗，中大培訓開發(fā)，確保您***通過考試！

職業(yè)道德：中大培訓對歷年多專業(yè)多級別真題海量分析，還原出職業(yè)道德的題庫，讓您節(jié)省80%的時間！

高分秘籍解答：我院高分考生親臨課堂，分享看書學習做題練習方法，助您***通過考試！

模擬自測系統(tǒng)：廣州使用模擬自測系統(tǒng)，收錄了命題組專家編寫的模擬預測試卷，高分的**！

通關(guān)寶典口袋書：中大培訓編制通關(guān)綠寶書系口袋書，知識關(guān)鍵點、考點、重點一網(wǎng)打盡，方便隨身攜帶，隨時隨地學習應考！

知識導圖：思維導圖在應考中的佳應用，中大培訓版權(quán)，一圖在書，盡覽全書！

期中測評與答疑：隨堂測試檢驗學習成果，名師點評現(xiàn)場答疑，隨時隨地保駕護航，跟蹤輔導，助您***通過考試！

期末測評與沖刺：全真模考提前感受考場氛圍，實戰(zhàn)演練見證成長！臨陣磨槍，不快也光，竭盡全力戰(zhàn)斗到后一刻！

總復習串講,專業(yè)的考題分析，梳理各章節(jié)知識樹和邏輯結(jié)構(gòu)，快速掌握考試重難點

考試簡介

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

企業(yè)人力資源管理資格考試是由勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會**部頒發(fā)，人力資源管理師（職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。按照職業(yè)標準分為人力資源管理員（職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（職業(yè)資格二級）、人力資源師（職業(yè)資格一級）。

證書樣本

報考條件

一級人力資源管理師（滿足一項條件即可）

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

名師簡介

卓鷗老師

1956年出生于廣東省廣州市，1987年7月獲中山大學經(jīng)濟學碩士學位，工商管理博士學位。中山大學嶺南學院經(jīng)濟管理系副教授，管理科學與工程專業(yè)項目管理方向、人力資源管理方向碩士生導師，中共黨員?，F(xiàn)任嶺南學院經(jīng)濟管理系教工黨支部書記，學院教代會副團長。

1995年至2003年擔任高等繼續(xù)教育學歷教育項目主任，2001年起任英國威爾士大學新港學院（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年任澳大利亞國立巴瑞特大學（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年起任廣東省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目評估專家。2002年5月起至2009年4月?lián)螐V東勞動學會副秘書長，現(xiàn)任廣東勞動學會和廣東省人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事。2006年任廣東省勞動與社會**廳職業(yè)技能鑒定中心特聘考評員，廣東省物價局物價監(jiān)督員。

主講課程：人力資源開發(fā)與管理、項目管理、市場營銷學、管理心理學、管理學概論、政治經(jīng)濟學。