中級(jí)企業(yè)人力資源管理師精講班

【課程簡(jiǎn)介】

企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

【就業(yè)前景】

工作較穩(wěn)定：

人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績(jī)壓力比較小。而且一般休息時(shí)間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。

就業(yè)選擇多：

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源管理已逐漸成為核心資源。

人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，人力資源管理人才是任何一個(gè)正式組織都必須的人才，需求量大，需求穩(wěn)定。

就業(yè)前景廣

擁有中級(jí)人力資源管理師證書的HR僅占市場(chǎng)12%，此證難得，越早考越好！

學(xué)習(xí)更多知識(shí)：

根據(jù)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理zui新理念及管理技術(shù)工具，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

即便你不是一個(gè)管理者，你也需要懂得社保、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等內(nèi)容，因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān)。

【課程內(nèi)容】

①理論知識(shí)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

勞動(dòng)力供給與需求

完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

就業(yè)與失業(yè)

2、勞動(dòng)法

勞動(dòng)法體系

勞動(dòng)法律關(guān)系

3、現(xiàn)代企業(yè)管理

企業(yè)戰(zhàn)略管理

企業(yè)計(jì)劃與決策

市場(chǎng)營(yíng)銷

財(cái)務(wù)管理

企業(yè)管理信息系統(tǒng)

4、管理心理與組織行為

個(gè)體心理與行為的分析

工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為

領(lǐng)帶行為及其理論

人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)

5、人力資源開發(fā)與管理

人力資源理論

人力資源開發(fā)

人力資源管理

②專業(yè)技能

人力資源規(guī)劃

企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的采集與處理；企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)；工作崗位調(diào)查；企業(yè)勞動(dòng)定額管理；人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算

招聘與配置

人員招聘與信息發(fā)布；企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔；校園招聘的組織實(shí)施；企業(yè)新員工錄用管理

培訓(xùn)與開發(fā)

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的作業(yè)流程與計(jì)劃設(shè)計(jì)；企業(yè)員工培訓(xùn)的需求分析；企業(yè)員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì)；企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)核算與控制

績(jī)效管理

績(jī)效考評(píng)的前期準(zhǔn)備；績(jī)效信息的采集；績(jī)效考評(píng)結(jié)果的計(jì)算

薪酬管理

薪酬信息采集；薪酬統(tǒng)計(jì)分析；員工福利費(fèi)用核算

勞動(dòng)關(guān)系管理

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的確立與調(diào)整；勞動(dòng)合同的變更、接觸、終止與管理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理；勞動(dòng)**監(jiān)察

【適合人群】

沒有清晰的職業(yè)定位

從事人力資源管理工作的人群

在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生

獵頭、專業(yè)培訓(xùn)、咨詢公司等群體

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】

網(wǎng)絡(luò)班：1980元

注意：學(xué)費(fèi)不含考試費(fèi)，考試費(fèi) 375元，如年度內(nèi)有一科未過，只需補(bǔ)交一科考試費(fèi)即可。

1、技能補(bǔ)貼：獲得企業(yè)人力資源管理師四級(jí)證書之后，符合條件的可以申請(qǐng)1500元補(bǔ)貼；

2、申請(qǐng)條件：

取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源社會(huì)**部門、國(guó)家授權(quán)的行業(yè)主管部門核發(fā)的（不含復(fù)審換證）證書，并符合下列條件之一的人員，可以申請(qǐng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

本市戶籍人員；持本市有效居住證人員；本市登記失業(yè)人員；本市正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人員；在本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行離校兩年未就業(yè)實(shí)名登記的本市高校畢業(yè)生。

【課程優(yōu)勢(shì)】

課程模塊：全科精講培訓(xùn)課程，零基礎(chǔ)快速入門

精品題庫：根據(jù)考試內(nèi)容教材研發(fā)精品題庫

課程教材：官方zui新配套教材，提煉重點(diǎn)知識(shí)

全真模擬：精選模擬題，覆蓋80%的考點(diǎn)

【證書好處】

證書是敲門磚：

如果你是零基礎(chǔ)，整個(gè)人力資源學(xué)習(xí)的過程，能幫你完成一次全面的了解。讓你更具有理論優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)實(shí)踐起來也更感到從容有底氣。

技多不壓身：

在面試除了回答出面試官刁鉆的專業(yè)問題外，能有第三方的證明是zui好的。

證書價(jià)值高：

證書是用到的時(shí)候才知道重要，當(dāng)學(xué)歷大家都是差不多的時(shí)候，能給你面試加分的就是證書了。

想好的事情就去做：

時(shí)間總是有的，就看你想不想在考證這個(gè)事情上花時(shí)間。就因?yàn)橐粡堊C書，而與心儀的企業(yè)擦肩而過，尤其是國(guó)企央企，對(duì)證書還是蠻看重的。

【考試安排】

考試方式：上機(jī)考試

【報(bào)考須知】

企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）報(bào)考：

1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生），或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

報(bào)考資料：

身份證反正面掃描件（電子檔）

畢業(yè)證掃描件（電子檔）

一寸白底照片（電子檔）

《學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表》（PDF）

【教學(xué)環(huán)境】