佛山一級人力資源管理師管理實戰(zhàn)班

課程背景

人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）。

課程特點

1.取證管理雙修

2.簽訂*過協(xié)議

3.一線名師親臨授課

4.**不通過 ，全額退費

課程內(nèi)容

1.理論基礎知識

勞動經(jīng)濟學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

2.人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織規(guī)劃與設計、人力資本戰(zhàn)略管理

3.招聘與配置

崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用、人事測評技術的應用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理

4.培訓與開發(fā)

企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理

5.績效管理

企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行

6.薪酬管理

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業(yè)福利制度的設計

7.勞動關系管理

勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃

8.網(wǎng)絡課程

理論基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、總復習串講。

教學場景

中大培訓的優(yōu)勢

1、百年品牌脫胎于百年名校，歷久而彌堅。

2、合法機構(gòu)經(jīng)省、市政府審批的合法辦學機構(gòu)。

3、定點機構(gòu)廣州市職業(yè)技能培訓定點培訓機構(gòu)。

4、課程優(yōu)勢精選全國教研師資資源，提供行業(yè)課程。

5、獲證**研發(fā)6大*過課程體系，確保學員一次通關獲證。

6、權(quán)威師資名校教授，知名理財規(guī)劃師，鑒定專家聯(lián)袂授課。

7、人脈平臺這里是理財規(guī)劃師精英的搖籃，寬廣的人脈必將成為您職場發(fā)展推進劑。

8、兼具提高除了獲證，更多實操課程提升技能。

9、方便優(yōu)越教學區(qū)均在中心，繁華地段，教學設施設備完善。

10、領跑全國招生規(guī)模、通過率、教學環(huán)境、學員滿意度領跑全國。

考試簡介

考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進行綜合評審。

報考條件

一級人力資源管理師（滿足一項條件即可）

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上

（3）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

就業(yè)前景

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。