深圳一級人力資源管理師管理實戰(zhàn)班

職位簡介

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

證書簡介

人力資源管理師證書是人力資源和社會**部推出的職業(yè)資格證書之一，是由人力和社會**部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由人力和社會**部頒發(fā)人力資源管理師（職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。

課程特點

1.取證管理雙修

2.簽訂*過協(xié)議

3.一線名師親臨授課

4.**不通過 ，全額退費

課程內容

1.理論基礎知識

勞動經(jīng)濟學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

2.人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織規(guī)劃與設計、人力資本戰(zhàn)略管理

3.招聘與配置

崗位勝任特征模型的構建與應用、人事測評技術的應用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理

4.培訓與開發(fā)

企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉化、職業(yè)生涯管理

5.績效管理

企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行

6.薪酬管理

企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設計、企業(yè)福利制度的設計

7.勞動關系管理

勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃

8.網(wǎng)絡課程

理論基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、總復習串講。

教學場景

中大培訓的優(yōu)勢

1、百年品牌脫胎于百年名校，歷久而彌堅。

2、合法機構經(jīng)省、市政府審批的合法辦學機構。

3、定點機構廣州市職業(yè)技能培訓定點培訓機構。

4、課程優(yōu)勢精選全國教研師資資源，提供行業(yè)課程。

5、獲證**研發(fā)6大*過課程體系，確保學員一次通關獲證。

6、權威師資名校教授，知名理財規(guī)劃師，鑒定專家聯(lián)袂授課。

7、人脈平臺這里是理財規(guī)劃師精英的搖籃，寬廣的人脈必將成為您職場發(fā)展推進劑。

8、兼具提高除了獲證，更多實操課程提升技能。

9、方便優(yōu)越教學區(qū)均在中心，繁華地段，教學設施設備完善。

10、領跑全國招生規(guī)模、通過率、教學環(huán)境、學員滿意度領跑全國。

考試簡介

考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進行綜合評審。

報考條件

一級人力資源管理師（滿足一項條件即可）

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上

（3）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

就業(yè)前景

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

考試應試技巧

首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩裕家蠛啙?，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。