企業(yè)內(nèi)訓在線培訓服務

【課程內(nèi)容】

①根據(jù)企業(yè)需求，開展各類型在線培訓服務;

②一個企業(yè)制定一份培訓方案;

③制定完整的培訓過程管理材料;

【收費標準】

根據(jù)課程內(nèi)容制定

【上課次數(shù)】

24課時左右

【起始時間】

全年可開展

【上課方式】

線上上課

【企業(yè)內(nèi)訓介紹】

企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。企業(yè)培訓分為外部培訓和內(nèi)部培訓，企業(yè)內(nèi)訓是指在企業(yè)內(nèi)部進行培訓和學習，內(nèi)訓老師是內(nèi)部有經(jīng)驗的人員或者通過外部聘請來擔任。  

【學校介紹】

上海松江區(qū)衛(wèi)生職業(yè)進修學校是經(jīng)上海市人力資源和社會保障局備案和批準成立的職業(yè)技能培訓機構，成立于2002年。業(yè)務范圍是“養(yǎng)老護理員(五級、四級)、保育師(五、四級)、職業(yè)培訓師(三、二級)、包裝設計師(四、三、二級)、計算機維修工(五、四、三級)”項目的職業(yè)技能培訓，同時也在上海市人力資源和社會保障局指導下開展企業(yè)內(nèi)相關技能培訓。

學校總面積200M2，配備了理論和實訓場地，能夠滿足理論和實訓培訓要求。開辦以來，學校堅持正確的辦學方向，秉承“誠信、務實、開拓、創(chuàng)新”的辦學理念立足松江，服務全市，自開辦以來累計培訓學員超過2000人。

學校以養(yǎng)老護理員和保育員項目為重點，著力解決目前養(yǎng)老和保育機構上崗人員缺乏的問題。以培訓項目建設為龍頭，以師資隊伍建設為關鍵，以教育質(zhì)量為根本，以改革創(chuàng)新為動力，努力把學校建設成為特色鮮明的應用型培訓學校。

【環(huán)境展示】

會議室

課室

學習環(huán)境

教學場所

【愿景】

成為教育培訓的行業(yè)較高標準，幫助每一位學員，筑夢，自我實現(xiàn)。

【使命】

致力發(fā)覺有能力和潛力的未來技能人員，并在各個階段給與針對性強且有效的支持。

【承諾】

以學員的利益為致高目標，提供且僅供較高標準，較有效，我們所有的一切資源。

【品格】

所有教師，講師以及顧問，均為相關行業(yè)專家。集專業(yè)技能與優(yōu)秀的職業(yè)道德于一身。

【企業(yè)內(nèi)訓優(yōu)勢】

(1)量身定制

員工繼續(xù)教育或進修行為有時候體現(xiàn)出其它的功利性，如學歷教育、獲取資格證書等，培訓學習的內(nèi)容并不完全與工作需要相關聯(lián)，其對員工個人的重要性要大于對企業(yè)的重要性。但企業(yè)內(nèi)訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓的整體流程來分析，內(nèi)訓需求調(diào)研、內(nèi)訓機構或內(nèi)訓師選擇、內(nèi)訓課程開發(fā)、內(nèi)訓對象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。

(2)人均成本低，整體效應高

在企業(yè)內(nèi)訓中，要是任用內(nèi)部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓師的少量補貼，培訓費用會大大降低;即使是聘用外部培訓師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓的學員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業(yè)內(nèi)訓的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓的規(guī)模經(jīng)濟性。

(3)安排靈活

既然是企業(yè)內(nèi)訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內(nèi)訓，既確保了參與培訓的人數(shù)，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。

(4)質(zhì)量控制容易

對企業(yè)而言，培訓質(zhì)量至關重要，但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質(zhì)量的重要因素。在一般的外部培訓中，單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié)，進而影響培訓質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)訓中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，保證企業(yè)內(nèi)訓質(zhì)量相對容易一些。