企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在線培訓(xùn)服務(wù)

【課程內(nèi)容】

①根據(jù)企業(yè)需求，開展各類型在線培訓(xùn)服務(wù);

②一個(gè)企業(yè)制定一份培訓(xùn)方案;

③制定完整的培訓(xùn)過程管理材料;

【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】

根據(jù)課程內(nèi)容制定

【上課次數(shù)】

24課時(shí)左右

【起始時(shí)間】

全年可開展

【上課方式】

線上上課

【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)介紹】

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，內(nèi)訓(xùn)老師是內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員或者通過外部聘請(qǐng)來擔(dān)任。  

【學(xué)校介紹】

上海松江區(qū)衛(wèi)生職業(yè)進(jìn)修學(xué)校是經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局備案和批準(zhǔn)成立的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成立于2002年。業(yè)務(wù)范圍是“養(yǎng)老護(hù)理員(五級(jí)、四級(jí))、保育師(五、四級(jí))、職業(yè)培訓(xùn)師(三、二級(jí))、包裝設(shè)計(jì)師(四、三、二級(jí))、計(jì)算機(jī)維修工(五、四、三級(jí))”項(xiàng)目的職業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)也在上海市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下開展企業(yè)內(nèi)相關(guān)技能培訓(xùn)。

學(xué)?？偯娣e200M2，配備了理論和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，能夠滿足理論和實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)要求。開辦以來，學(xué)校堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，秉承“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”的辦學(xué)理念立足松江，服務(wù)全市，自開辦以來累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員超過2000人。

學(xué)校以養(yǎng)老護(hù)理員和保育員項(xiàng)目為重點(diǎn)，著力解決目前養(yǎng)老和保育機(jī)構(gòu)上崗人員缺乏的問題。以培訓(xùn)項(xiàng)目建設(shè)為龍頭，以師資隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，以教育質(zhì)量為根本，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，努力把學(xué)校建設(shè)成為特色鮮明的應(yīng)用型培訓(xùn)學(xué)校。

【環(huán)境展示】

會(huì)議室

課室

學(xué)習(xí)環(huán)境

教學(xué)場(chǎng)所

【愿景】

成為教育培訓(xùn)的行業(yè)較高標(biāo)準(zhǔn)，幫助每一位學(xué)員，筑夢(mèng)，自我實(shí)現(xiàn)。

【使命】

致力發(fā)覺有能力和潛力的未來技能人員，并在各個(gè)階段給與針對(duì)性強(qiáng)且有效的支持。

【承諾】

以學(xué)員的利益為致高目標(biāo)，提供且僅供較高標(biāo)準(zhǔn)，較有效，我們所有的一切資源。

【品格】

所有教師，講師以及顧問，均為相關(guān)行業(yè)專家。集專業(yè)技能與優(yōu)秀的職業(yè)道德于一身。

【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢(shì)】

(1)量身定制

員工繼續(xù)教育或進(jìn)修行為有時(shí)候體現(xiàn)出其它的功利性，如學(xué)歷教育、獲取資格證書等，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容并不完全與工作需要相關(guān)聯(lián)，其對(duì)員工個(gè)人的重要性要大于對(duì)企業(yè)的重要性。但企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的整體流程來分析，內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研、內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師選擇、內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)對(duì)象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具有極強(qiáng)的針對(duì)性，相當(dāng)于量體裁衣。

(2)人均成本低，整體效應(yīng)高

在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講，其成本主要是時(shí)間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼，培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)大大降低;即使是聘用外部培訓(xùn)師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費(fèi)用一般不會(huì)太高。反過來，正因?yàn)閰⑴c企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對(duì)一些具體問題進(jìn)行探討，達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的，進(jìn)而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。

(3)安排靈活

既然是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)的地點(diǎn)主要在企業(yè)辦公所在地，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際工作靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，如可以利用淡季時(shí)間進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，既確保了參與培訓(xùn)的人數(shù)，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓(xùn)項(xiàng)目在培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)上往往是不能由企業(yè)自行決定的。

(4)質(zhì)量控制容易

對(duì)企業(yè)而言，培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，但這又是非常不容易控制的一個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)評(píng)估都是影響最終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中，單個(gè)企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié)，進(jìn)而影響培訓(xùn)質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個(gè)環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，保證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量相對(duì)容易一些。