職位說(shuō)明
企業(yè)文化師,是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括:指導(dǎo)人力資源部門(mén)搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過(guò)CIS系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設(shè)。
證書(shū)優(yōu)勢(shì)
1、職業(yè)資格一級(jí)(技師)
2、人力資源和社會(huì)**局發(fā)證,終身有效
3、對(duì)接社保加薪
4、即將對(duì)接職稱
企業(yè)文化師課程內(nèi)容
章:企業(yè)文化調(diào)研與診斷
1、調(diào)研計(jì)劃制定
2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施
3、調(diào)研結(jié)果診斷
第二章:企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)定
2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定
3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定
第三章:企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施
1、企業(yè)文化宣傳推廣
2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)
3、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
第四章:企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)
1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備
2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理
3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析
特色服務(wù)
1、一對(duì)一客服
2、代辦考務(wù)
3、不限條件報(bào)考
4、報(bào)考不成功全額退費(fèi)
培訓(xùn)體系
1、目標(biāo)達(dá)成與性目標(biāo);2、前期調(diào)研信息收集工作籌備;3、擬定計(jì)劃,計(jì)劃報(bào)批審核;4、計(jì)劃執(zhí)行,設(shè)定執(zhí)行規(guī)劃;5、項(xiàng)目管理與實(shí)施;6、過(guò)程監(jiān)控,關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制;7、總結(jié)與評(píng)定結(jié)果反饋。
培訓(xùn)模式
1、人保部直招,培訓(xùn)開(kāi)班通過(guò)率。
2、特設(shè)考場(chǎng),專場(chǎng)考試,專場(chǎng)論文答辯
3、研發(fā)正規(guī)出版發(fā)行的教輔材料
4、人保部?jī)?nèi)部出題組專家考前沖刺串講。
5、24小時(shí)全程服務(wù)及時(shí)解決學(xué)習(xí)問(wèn)題。
6、海量習(xí)題,高達(dá)60次聽(tīng)課機(jī)會(huì)。
企業(yè)文化塑造對(duì)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)卓越
企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)
服務(wù)**
1、拒絕培訓(xùn)陷阱,報(bào)名即簽訂服務(wù)協(xié)議,我們用不條件退費(fèi)來(lái)解除您全部后顧之憂
2、拒絕通過(guò)率謊言,每班建立QQ群,通過(guò)率真實(shí)公開(kāi),報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)即可親歷驗(yàn)證歷屆學(xué)員成績(jī)名單
3、全部課程均可免費(fèi)試聽(tīng),不滿意不交費(fèi)。
4、三次課程不滿意全額退費(fèi)。
5、零條件報(bào)考,不成功全額退費(fèi)
6、自身原因退學(xué),任一時(shí)間均可退費(fèi)。
7、不限次無(wú)條件全循環(huán)聽(tīng)課。
8、考試不過(guò)終身免費(fèi)重修。
職業(yè)前景
企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式,20世紀(jì)五、六十年代實(shí)踐于日本,80年代初總結(jié)于美國(guó),并在1984年前后,隨著改革開(kāi)放大潮傳入中國(guó)。我國(guó)加入WTO后,企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐,越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩,越來(lái)越引起高度重視。
與發(fā)達(dá)相比,我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后,企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對(duì)專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)少缺少10萬(wàn)名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者,其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。