深圳一級企業(yè)文化師通過班

課程簡介

企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設計能力，能夠為企業(yè)領(lǐng)導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業(yè)文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè)，進入“企業(yè)文化師”這道門檻之前，必須持有“企業(yè)文化師”的證書才能走得更踏實！

證書優(yōu)勢

1、職業(yè)資格一級（技師）

2、人力資源和社會**局發(fā)證，終身有效

3、對接社保加薪

4、即將對接職稱

企業(yè)文化師課程內(nèi)容

章：企業(yè)文化調(diào)研與診斷

1、調(diào)研計劃制定

2、調(diào)研計劃實施

3、調(diào)研結(jié)果診斷

第二章：企業(yè)文化建設規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設規(guī)定

2、企業(yè)文化建設年度計劃制定

3、企業(yè)文化建設項目計劃制定

第三章：企業(yè)文化建設實施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設培訓

3、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

第四章：企業(yè)文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結(jié)果分析

備考必修課程

特色服務

一考三證

培訓體系

1、目標達成與性目標；2、前期調(diào)研信息收集工作籌備；3、擬定計劃，計劃報批審核；4、計劃執(zhí)行，設定執(zhí)行規(guī)劃；5、項目管理與實施；6、過程監(jiān)控，關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制；7、總結(jié)與評定結(jié)果反饋。

培訓模式

1、人保部直招，培訓開班通過率。

2、特設考場，專場考試，專場論文答辯

3、研發(fā)正規(guī)出版發(fā)行的教輔材料

4、人保部內(nèi)部出題組專家考前沖刺串講。

5、24小時全程服務及時解決學習問題。

6、海量習題，高達60次聽課機會。

企業(yè)文化的作用

服務**

1、拒絕培訓陷阱，報名即簽訂服務協(xié)議，我們用不條件退費來解除您全部后顧之憂

2、拒絕通過率謊言，每班建立QQ群，通過率真實公開，報名現(xiàn)場即可親歷驗證歷屆學員成績名單

3、全部課程均可免費試聽，不滿意不交費。

4、三次課程不滿意全額退費。

5、零條件報考，不成功全額退費

6、自身原因退學，任一時間均可退費。

7、不限次無條件全循環(huán)聽課。

8、考試不過終身免費重修。

職業(yè)前景

企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結(jié)于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

與發(fā)達相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計，我國少缺少10萬名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務。