上?？?jī)效薪酬管理師崗位能力證書(shū)培訓(xùn)

【職業(yè)介紹】

績(jī)效薪酬管理師，為了緩解績(jī)效薪酬管理專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心與上海博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司合作開(kāi)發(fā)了《績(jī)效薪酬管理師》崗位培訓(xùn)課程，并成立了項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展績(jī)效薪酬管理師崗位培訓(xùn)及考核。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，將獲得由人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《績(jī)效薪酬管理師》崗位能力證書(shū)。

【培訓(xùn)對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、薪酬管理專(zhuān)員、績(jī)效管理專(zhuān)員、勞動(dòng)關(guān)系主管、部門(mén)經(jīng)理。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

【培訓(xùn)呈現(xiàn)】

1.   咨詢(xún)師背景的顧問(wèn)專(zhuān)家，眼光和視角超越普通講師。培訓(xùn)的費(fèi)用，咨詢(xún)的收益，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制取得效果；

2.   理論講授30%+案例討論40%+實(shí)操訓(xùn)練20%+現(xiàn)場(chǎng)答疑10%=管理咨詢(xún)；

3.   本課程所用企業(yè)案例全部來(lái)自于顧問(wèn)專(zhuān)家在給國(guó)內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行績(jī)效薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目時(shí)的真實(shí)有效案例。

【培訓(xùn)收益】

1.   培養(yǎng)績(jī)效薪酬管理的專(zhuān)業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理；

2.   了解績(jī)效和薪酬管理體系對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要價(jià)值；

3.   制定合理的績(jī)效目標(biāo)，建立更加完善的考核評(píng)價(jià)體系；

【證書(shū)頒發(fā)】

1.   經(jīng)考試合格，由人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“績(jī)效薪酬管理師崗位能力證書(shū)”,證書(shū)加蓋鋼印、電子注冊(cè)。

【考試方式】

1.考試采取筆試形式，由人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心全國(guó)統(tǒng)一組織安排；

2.男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實(shí)行開(kāi)卷考試。

【報(bào)名方式】

1.報(bào)名流程：遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—培訓(xùn)考試—查詢(xún)考分—合格頒證

2.培訓(xùn)費(fèi)用：3200（元）

3.報(bào)名材料：考試報(bào)名表、身份證、高學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件各1份；單位工作證明原件1份；2寸白底免冠彩照2張。(附電子版照片，要求： 一寸免冠照片、白底、33mm（高）×23mm（寬）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號(hào)碼命名)

【學(xué)校優(yōu)勢(shì)】

鷹云教育是人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心、中國(guó)圖書(shū)學(xué)會(huì)推薦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)涉及人力資源、工業(yè)4.0等系等領(lǐng)域。學(xué)校一貫秉承“以人為本、以質(zhì)為魂、誠(chéng)信至上、服務(wù)永恒”的辦學(xué)理念，以理論與實(shí)踐相結(jié)合為宗旨。竭誠(chéng)與政府主管部門(mén)、各界仁人志士攜手合作，助力每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)人成就自己的夢(mèng)想。學(xué)員可免費(fèi)推薦就業(yè)，未通過(guò)者可免費(fèi)重讀。