【企業(yè)培訓(xùn)師簡介】
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目,制定、實施培訓(xùn)計劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。
為貫徹落實勞動和社會**部關(guān)于“大力推進職業(yè)教育和培訓(xùn),為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)服務(wù)”的指示精神,規(guī)定今后企業(yè)培訓(xùn)人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
經(jīng)培訓(xùn)考核合格者將獲得勞動和社會**部統(tǒng)一頒發(fā)的中華人民共和國企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書,作為技能人才(技師)證明,是晉升求職的必備條件,并載入個人檔案,與薪酬掛鉤;可獲免稅政府津貼、工作滿5年可申請戶口落戶北京、每月漲退休金等方面政策獎勵;也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統(tǒng)一編號,全國通用,終身有效。
【適合對象】
1、各企業(yè)負責(zé)人力資源、培訓(xùn)、培訓(xùn)管理以及質(zhì)量管理**的總經(jīng)理、副總經(jīng)理,總監(jiān)、副總監(jiān),培訓(xùn)經(jīng)理、副經(jīng)理,培訓(xùn)教師,培訓(xùn)管理人員;
2、各企業(yè)培訓(xùn)中心(處、部)主任,培訓(xùn)管理負責(zé)人,培訓(xùn)教師,培訓(xùn)管理人員;
3、各管理干部學(xué)院(教育中心、黨校)的院長、主任,培訓(xùn)主管,培訓(xùn)教師,培訓(xùn)管理人員;培訓(xùn)主管、專(兼)職培訓(xùn)師、大中專院校教師、中高層管理者、技術(shù)人員、從事和準備從事企業(yè)培訓(xùn)的人員。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
如何制定培訓(xùn)總體規(guī)劃;如何開發(fā)培訓(xùn)項目、課程和教材;如何評價培訓(xùn)項目和教師資格,如何進行崗位職務(wù)描述和人員素質(zhì)測評;講授現(xiàn)代的培訓(xùn)技術(shù)與手段,提高教學(xué)組織與實施的管理水平。
【申報條件】
1、本科學(xué)歷+1年實習(xí)期
2、大專學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
1、持有助理企業(yè)培訓(xùn)師證書+4年以上工作經(jīng)驗
2、碩士學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
3、本科學(xué)歷+5年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
【頒發(fā)證書】
【行業(yè)前景】
培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交?;谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個方面,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師可以賺到上千元,名培訓(xùn)師可以賺到上萬元。
隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價也水漲船高。
【教學(xué)優(yōu)勢】
1.精品小班授課: 正規(guī)的小班授課(聽課不超過40人),**學(xué)員的聽課質(zhì)量,專人負責(zé)考勤,專職班主任咨詢,解決學(xué)習(xí)中的困惑。
2.雄厚的師資力量:由經(jīng)驗豐富的專家講師任教,教學(xué)效果顯著,考試通過率高。
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4.知名的品牌:專業(yè)的職業(yè)化培訓(xùn)管理機構(gòu),優(yōu)良的職業(yè)培訓(xùn)管理團體。
5.熱門的專業(yè):人力資源管理師、物業(yè)管理師、物業(yè)經(jīng)理證、物業(yè)項目負責(zé)人、物流管理師、心理咨詢師、公共營養(yǎng)師、造價員、安全員、施工員、質(zhì)檢員、監(jiān)理工程師等課程。