國(guó)際企業(yè)人力資源管理師一級(jí)（經(jīng)典考證班）

HR管理理論與實(shí)操技能的知識(shí)盛宴：

1、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、面試的組織與實(shí)施、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施、企業(yè)案例分享及真題演練。

2、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法研究、管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)的確立、培訓(xùn)效果評(píng)估的方法、撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、企業(yè)培訓(xùn)案例分享及真題演練。

3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)人力資源的供給、需求預(yù)測(cè)及供求平衡、企業(yè)規(guī)劃案例分享及真題演練。

4、企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀探討，績(jī)效考評(píng)的方法、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系如何設(shè)計(jì)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）與360度考評(píng)方法、企業(yè)案例分享及真題演練。

5、企業(yè)薪酬調(diào)查 、工作崗位分類 、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整、企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)薪酬案例分享及真題演練。

6、勞務(wù)派遣管理、工資集體協(xié)商勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、企業(yè)案例分享及真題演練。

報(bào)名條件：

人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）（具備下列條件之一者）

① 連續(xù)從事本職工作19年以上；

② 取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

報(bào)名資料：

身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、單位證明、申報(bào)表、學(xué)員登記表電子版及原件；大一寸白底彩色相片紙版6張及電子版（照片格式為40KB以內(nèi)，390像素（寬）×567像素（高），分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色）

考試形式：

高師（一級(jí)）：理論知識(shí)考試+專業(yè)技能考試+綜合評(píng)審（公文筐寫作測(cè)試）

發(fā)證機(jī)構(gòu)：

經(jīng)考試合格，由人力資源和社會(huì)**部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)職業(yè)資格等級(jí)證書，全國(guó)通用。

1.作為HRM，必須對(duì)人力資源管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理有深厚的理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)技能。

2.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還必須有國(guó)內(nèi)權(quán)威的高等級(jí)證書證明自身能力。

3.當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，必須時(shí)刻不忘充電，才能立于不敗之地；下屬在進(jìn)步，作為領(lǐng)導(dǎo)更要不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

4.學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是，結(jié)識(shí)更多共同追求進(jìn)步的同行，拓寬職涯之路。