廣州全能勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)班

職業(yè)概況

“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動(dòng)關(guān)系，后對簿公堂?！比肆Y源和社會(huì)**部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮說，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動(dòng)爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

早在2007年底，勞動(dòng)和社會(huì)**部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)**部）就發(fā)布了“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員。

他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展

職業(yè)等級(jí)

該職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí),分別為助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(職業(yè)資格三級(jí))、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（職業(yè)資格二級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（職業(yè)資格一級(jí)）。

培訓(xùn)內(nèi)容

一、勞動(dòng)**法律與政策

1、勞動(dòng)法的概念和淵源

2、勞動(dòng)法的宗旨和基本原則

3、勞動(dòng)法律關(guān)系

4、勞動(dòng)**政策

二、勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論

2、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者和工會(huì)；用人單位及其代表組織；政府。

3、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：勞動(dòng)合同制度；集體協(xié)商和集體合同制度；職工參與制度；勞動(dòng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

4、勞資沖突及其處理：員工不滿和申訴的處理；勞動(dòng)爭議及其處理；群體性事件及其處理。

三、人力資源管理

1、人力資源管理基本理論

2、工作分析

3、員工招聘

4、績效考核

5、薪酬管理

四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知

2、勞動(dòng)力供給與需求

3、工資決定與工資結(jié)構(gòu)

4、宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)

5、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)

6、政府行為與勞動(dòng)力市場

五、其他基礎(chǔ)知識(shí)

1、社會(huì)學(xué)

2、人際溝通的方法與技巧

考證

通過技能鑒定考試，可獲取職業(yè)資格證。

教學(xué)優(yōu)勢

各專業(yè)學(xué)習(xí)條件優(yōu)越，師資力量雄厚。所開設(shè)的專業(yè)全部以市場為先導(dǎo)，就業(yè)門路廣、市場需求大，使每個(gè)學(xué)員都學(xué)有所用，畢業(yè)后能馬上找到合適的工作。

教學(xué)環(huán)境

教學(xué)**

學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)、技能鑒定成績合格，由省、市勞動(dòng)部門頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》，全國通用，開業(yè)、就業(yè)、辦理出國公證有效，歡迎社會(huì)各階層人士前來咨詢、報(bào)名學(xué)習(xí)，歡迎從事餐飲工作中、高層管理人員前來深造充電，以及和各餐飲企業(yè)合作開展代培和人力資源配送優(yōu)化業(yè)務(wù)，我校全體員工將熱情提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！