深圳人力資源管理師一級培訓課程

【課程簡介】

人力資源管理師共有四個等級劃分人力資源管理師（職業(yè)資格一級）　人力資源管理師（職業(yè)資格二級）助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級）　人力資源管理員（職業(yè)資格四級）,人力資源管理者是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等方面的專業(yè)人才，具體來講，他們負責整個企業(yè)的員工招聘，新員工的培養(yǎng)，員工的日常管理，員工的工資與福利制定與發(fā)放，組織企業(yè)活動以及與勞動部門打交道等系列工作，成為一名HR經(jīng)理，與人打交道，非常適合性格開朗，人際關系活躍的年輕人學習，而且人力資源是一份終身職業(yè)，隨著年齡與閱歷的增長，職位與薪酬也隨之增長，工作輕松待遇優(yōu)厚!

【學習內容】

【一】人力資源規(guī)劃。企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡、企業(yè)工作崗位分析與設計、企業(yè)定員管理、人力資源管理制度、人力資源費用預算與審核、企業(yè)組織的設計與變革。

【二】人員招聘與配置。員工招聘活動的實、人力資源的有效配置、勞務外派與引進員工素質測評體系的構建、結構化面試與群體決策法的組織與實施、無領導小組討論的組織與實施。

【三】培訓與開發(fā)。培訓管理、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行、企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設計、企業(yè)員工培訓效果的評估，**培訓產生團隊合作能力！

【四】績效管理?？冃Ч芾淼南到y(tǒng)設計運行與開發(fā)、績效管理的考評方法與應用、績效考評的方法與應用、績效考評指標和標準體系設計、關鍵績效指標的設定與應用、360度考評方法。

【五】薪酬管理。薪酬制度的設計、工作崗位的評價、人力成本核算、員工福利管理、薪酬調查、工作崗位分類、企業(yè)工資制度設計與調整、企業(yè)員工薪酬計劃的制定、企業(yè)補充保險。

【六】勞動關系管理。勞動關系的調整方式、集體合同制度、用人單位內部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與*低工資標準、勞動安全衛(wèi)生管理／勞務派遣、工資集體協(xié)商。

【招生對象】

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

【證書樣式】

【學校簡介】

深圳市寶安區(qū)東方職業(yè)技能培訓中心創(chuàng)建于2007年，經(jīng)寶安區(qū)人力資源局批準的專業(yè)綜合性教育培訓機構，東方培訓擁有800平方米的教學場地，50臺左右教學電腦，整層樓的培訓教室，目前開設項目有：會計（初、中級）、辦公軟件應用、職業(yè)英語、企業(yè)安全管理員、企業(yè)負責人、?；钒踩芾韱T、?；分饕撠熑?、電工操作證、焊工操作證、叉車司機、電梯、起重機考證等技能培訓。擁用會議室、電工實操室、電子實操室、綜合實操室、網(wǎng)絡室、多媒體教室等功能室6間，教學設備設施配套、先進、齊全。