徐州企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)全程解決策略研修培訓(xùn)班

【培訓(xùn)背景】

2008年以來(lái)，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費(fèi)、工傷事件等，讓企業(yè)焦頭爛額。

2015年開(kāi)始,人社部從稅務(wù)方面入手委托會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行稽核。2018年，金稅三期全面啟動(dòng)、全面推行更是對(duì)企業(yè)財(cái)稅和保險(xiǎn)繳納進(jìn)行了嚴(yán)格管控與稽查！

面對(duì)以上情境，企業(yè)在社保繳納以及工資核算發(fā)等方面卻因沒(méi)有意識(shí)、沒(méi)有辦法、沒(méi)有策略而漏洞百出、混亂不堪！

然而，面臨諸多勞務(wù)糾紛，律師只會(huì)從法律的維度“照本宣科”，而無(wú)法從管理的維度“巧妙為之”，從而導(dǎo)致無(wú)法從根本上解決企業(yè)存在問(wèn)題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業(yè)賠了夫人又折兵。

您是否也面臨同樣問(wèn)題？是否也在糾結(jié)如何處理類似問(wèn)題？

亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚！《全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師》研修班，掌握更多實(shí)戰(zhàn)技巧、消除諸多用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)輕松用人，解決企業(yè)用工過(guò)程中的各類風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

一、厘清現(xiàn)狀——企業(yè)用工形勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知

二、嚴(yán)格選拔——招聘階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略 

三、有效約定——報(bào)到階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略

四、深度考察——試用階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略

五、策略駕馭——履職階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略

六、巧妙凈化——離職階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略

【主講課程】

一、人力資源優(yōu)化系列

二、領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)化系列

三、全員執(zhí)行力與正能量?jī)?yōu)化系列

四、智慧成交力系列

五、智慧型父母系列

【參會(huì)對(duì)象】

企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、部長(zhǎng)

【課程設(shè)置 】

培訓(xùn)時(shí)間：2021年06月04-06日；三天兩晚  ，上午9:00--12:00， 下午14:40—17：00，晚上18:00-21:00

【師資力量】

胡宏志老師

胡宏志老師擁有20年的HR管理經(jīng)驗(yàn)及高層管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善；擅長(zhǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)與訓(xùn)練，能通過(guò)系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績(jī)效緊密結(jié)合，并形成系“心法、手法、說(shuō)法”為一體的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系；擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)及中層干部管理能力提升的訓(xùn)練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術(shù)相結(jié)合，助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)管式管理者”走向“賦能型的領(lǐng) 導(dǎo)者”；擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)銷體系打造及產(chǎn)品價(jià)值塑造，能較好的幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位產(chǎn)品，打造高績(jī)效營(yíng)銷管控體系；擅長(zhǎng)企業(yè)員工正能量打造，能較好的將員工的執(zhí)行力、責(zé)任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，援引案例，生動(dòng)演繹，讓學(xué)員“開(kāi)心、開(kāi)眼、開(kāi)悟”，繼而從優(yōu)秀走向卓越。

【教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)】

【培訓(xùn)收益】 

1、能夠熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并正確理解、運(yùn)用相關(guān)條款指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作；

2、能夠掌握用工風(fēng)險(xiǎn)全面預(yù)防策略：從人力資源六大板塊出發(fā)，全面了解人力資源選用育留72個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并掌握系統(tǒng)的預(yù)防策略，做到防患于未然；

3、能夠掌握用工風(fēng)險(xiǎn)全程解決策略：從企業(yè)人才管理全過(guò)程出發(fā)，全面掌握人才從招聘入職到離職全過(guò)程中的108種用工風(fēng)險(xiǎn)解決策略，做到處事不驚、游刃有余；

4、能夠用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與解決工具：通過(guò)36種風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與解決工具、表單、制度的設(shè)計(jì)、運(yùn)用，幫助企業(yè)收集工具、鞏固證據(jù)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、消除風(fēng)險(xiǎn)和贏得勞動(dòng)仲裁的勝利！

5、能夠獲得實(shí)際問(wèn)題的個(gè)性化輔導(dǎo):學(xué)習(xí)期間，學(xué)員及學(xué)員企業(yè)的人力資源管理法律問(wèn)題可作為專題案例現(xiàn)場(chǎng)演練，并得到解決方案；

【學(xué)員風(fēng)采】

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

期待已久的法務(wù)師課程如期而至，不得不佩服胡老師的嚴(yán)謹(jǐn)與智慧。嚴(yán)謹(jǐn)在每一個(gè)措辭都是無(wú)懈可擊的，企業(yè)在用工關(guān)系中制定的相關(guān)合同和政策哪怕一個(gè)字的錯(cuò)用，可能都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這就要求作為HR的我們必須要用專業(yè)的知識(shí)體系裝備自己。智慧

在我們不是孤立的存在，更不需要蠻干，而是要調(diào)動(dòng)一切資源，職權(quán)下沉，讓每一個(gè)合適的人都被“利用”起來(lái)，共同為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！雖然課程結(jié)束后大雨滂沱，但也澆不滅我們這一群愛(ài)學(xué)習(xí)的人對(duì)后續(xù)課程的期待。大家都好好休息，明天繼續(xù)！

——常州羌溪花園·總經(jīng)理·常鵬

上智法務(wù)師高研班，無(wú)水分超干貨。提供招聘、入職、試用、履職、離職各階段風(fēng)險(xiǎn)解決策略。有案例，有實(shí)操，有工具，有后續(xù)支持。讓HR懂心法、有手法、會(huì)說(shuō)法，專業(yè)做事;讓企業(yè)居危思安，無(wú)憂無(wú)慮無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，輕松用人。

——龍山焦化·人力資源部總監(jiān)·許盈

跟著胡老師的課，學(xué)到很多知識(shí)，拿到很多工具，激發(fā)了一些覺(jué)醒的想法，認(rèn)識(shí)一些朋友，并且充滿了如果遇到復(fù)雜問(wèn)題定可獲取來(lái)自四面八方的幫助的想法！或許這就是胡老師課的魅力所在，讓人自信，不畏改變。法務(wù)師課程從人員的招募，錄用，入職，試用期，轉(zhuǎn)正，履職，合同變更，解除……貫穿其中的很多精髓絕招等著我仔細(xì)結(jié)合實(shí)踐去完善我的工作，做一個(gè)步步為營(yíng)，挺直腰板的HR！

——麥德龍·人資經(jīng)理·鄒小娟

【學(xué)校環(huán)境】