廣州公務(wù)員面試形象設(shè)計(jì)班

【課程內(nèi)容】

專(zhuān)業(yè)形象設(shè)計(jì)

【特色教學(xué)、服務(wù)】

有十六屆亞運(yùn)會(huì)禮儀小姐培訓(xùn)的特聘禮儀指導(dǎo)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試形象設(shè)計(jì)、有吻合職位要求服飾搭配指導(dǎo)。

【課時(shí)】

筆試成績(jī)公布至面試,提前預(yù)約相應(yīng)時(shí)間段

【名師簡(jiǎn)介】

趙玲玲教授：國(guó)內(nèi)公務(wù)員考試應(yīng)試技巧研究、公職就業(yè)、求職禮儀首席研究專(zhuān)家，南方公務(wù)員考試研究中心主任、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)客座講授，民建廣東省委文化教育委員會(huì)副主任。十六屆亞運(yùn)會(huì)特聘形象禮儀指導(dǎo)專(zhuān)家，曾獲得“中國(guó)申論大師”“中國(guó)公考十佳培訓(xùn)師”“中國(guó)面試大師”的稱(chēng)號(hào)，是國(guó)內(nèi)多次擔(dān)任公考、公選閱卷總評(píng)并長(zhǎng)期從事一線輔導(dǎo)、技巧研究的專(zhuān)家。主編的公考教材先后六次獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。指導(dǎo)的學(xué)生多人多次獲得公務(wù)員招錄考試和領(lǐng)導(dǎo)干部公選筆試面試狀元，被《南方電視臺(tái)》、《廣州日?qǐng)?bào)》、《羊城地鐵報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《新快報(bào)》、《廣東電視臺(tái)》、《信息時(shí)報(bào)》等多家媒體譽(yù)為“狀元老師?！?/p>

主要獎(jiǎng)項(xiàng)：中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)盟2008年度十佳培訓(xùn)師，中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)盟2009年“中國(guó)申論大師”和“中國(guó)面試大師”。主編教材榮獲2007年度、2008年度、2009年度中國(guó)公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)盟“佳推薦教材”以及2007年度和2009年度中國(guó)出版發(fā)行行業(yè)協(xié)會(huì)“暢銷(xiāo)品種”。2011年南國(guó)書(shū)香節(jié)“粵版暢銷(xiāo)書(shū)”。

【成功案例】

【課程優(yōu)勢(shì)】

（1）國(guó)內(nèi)的隸屬于高校的公辦公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

（2）師資團(tuán)隊(duì)完全由高校知名教授和機(jī)關(guān)單位人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成，教授多具備命題、閱卷經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)多有參加題庫(kù)建設(shè)、組織考試并親自擔(dān)任面試考官的經(jīng)歷；

（3）自編教材及教育培訓(xùn)模式是完全針對(duì)珠三角地區(qū)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考，針對(duì)性強(qiáng)；

（4）有“公考狀元的搖籃”之美稱(chēng)：筆試成績(jī)平均高出全省平均分15.7分，通過(guò)率高達(dá)83％！2009年度全國(guó)邊防系統(tǒng)政工干部大比武中，我學(xué)員榮獲“申論全國(guó)團(tuán)隊(duì)”；

（5）多次榮獲“十佳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”稱(chēng)號(hào)；主編公考教材被評(píng)為“全國(guó)暢銷(xiāo)教材”；中心專(zhuān)家多次榮膺中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)盟“十佳培訓(xùn)師”、“全國(guó)申論大師”、“面試大師”，首席專(zhuān)家趙玲玲并推舉為中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)。

【關(guān)于南方公務(wù)員中心】

【精彩瞬間】

【公務(wù)員面試緊張的原因】

1、與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。如：縣長(zhǎng)、書(shū)記等干部在參加公選廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)一樣會(huì)緊張；運(yùn)動(dòng)員參加重大賽事同樣也緊張；不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會(huì)上，往往越是希望應(yīng)聘的職位，面試時(shí)就越緊張。所以，對(duì)終考試結(jié)果的過(guò)度期待會(huì)引起面試緊張。

2、面試的形式是要面對(duì)考官去答題，把考官看得過(guò)于神圣容易讓很多考生感到緊張。加上公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍本身容易讓人緊張，當(dāng)引導(dǎo)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，自然就會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。雖然公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則，但考官也是平常人，考生可以平常心視之。

3、面試題的難易程度和面試時(shí)間的相對(duì)短促容易使考生緊張，考生臨場(chǎng)發(fā)揮的好壞與緊張程度成反比。對(duì)答題規(guī)律、技巧等缺乏認(rèn)識(shí)，擔(dān)心抽到自己不擅長(zhǎng)的題目等也會(huì)讓考生產(chǎn)生不同程度的緊張心理。