零基礎(chǔ)簽約*過班特色
1、3年免費(fèi)學(xué)習(xí)
2、簽訂通關(guān)協(xié)議
3、0基礎(chǔ)**通過
適用學(xué)員
想**取證的學(xué)員
學(xué)習(xí)內(nèi)容
常規(guī)課程:(所有課程課時(shí)均為6小時(shí) 方式為面授)
人力資源理論基礎(chǔ)知識(shí)
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開發(fā)
績效管理
薪酬管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
名師同步強(qiáng)化(不限時(shí)網(wǎng)授):
人力資源基礎(chǔ)知識(shí)
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開發(fā)
績效管理
薪酬管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
考前串講1
二級(jí)論文指導(dǎo)與范文
一級(jí)文本框?qū)懽鬏o導(dǎo)
考前串講2:
理論考試重點(diǎn)難點(diǎn)突破(A卷) 3小時(shí)
技能考試考點(diǎn)強(qiáng)化(B卷) 3小時(shí)
AB卷考試試題類型分析 3小時(shí)
二級(jí)論文寫作輔導(dǎo) 指導(dǎo)
二級(jí)論文答辯技巧分析 指導(dǎo)
一級(jí)文本框?qū)懽鬏o導(dǎo) 指導(dǎo)
課堂預(yù)測:(隨堂練習(xí))
人力資源基礎(chǔ)知識(shí)預(yù)測題
人力資源規(guī)劃預(yù)測題
招聘與配置預(yù)測題
培訓(xùn)與開發(fā)與測題
績效管理預(yù)測題
薪酬管理預(yù)測題
勞動(dòng)關(guān)系管理預(yù)測題
通關(guān)教輔:
人力資源管理師教材
隨堂教學(xué)PPT
絕密考試習(xí)題
歷年真題集
機(jī)構(gòu)**
學(xué)員權(quán)利
循環(huán)聽課權(quán) (3年內(nèi))
免費(fèi)重修權(quán) (3年內(nèi))
代報(bào)考及證書發(fā)放(3年內(nèi))
報(bào)名材料
(1)學(xué)歷證書1份,身份證復(fù)印件2份;
(2)免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。
(3)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明;
報(bào)考條件
人力資源管理員(職業(yè)資格四級(jí))
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
學(xué)校師資
工作感言:
無論何時(shí),對(duì)自我的教育,要不吝錢財(cái)。很多人打小見到父母對(duì)自己的教育不吝錢財(cái),自己有了子女后,對(duì)自己的子女不吝錢財(cái),卻恰恰忘了,對(duì)自己的教育,也應(yīng)該不吝錢財(cái)。實(shí)際上,從自己開始叛逆,能獨(dú)立思考開始,或者離開父母,自己獨(dú)自生存開始,我們也就開始了自己對(duì)自己教育的過程。如果這個(gè)過程中自己不愿意付出心血,又不愿意在自我教育上投入錢財(cái),那么,發(fā)展不好,關(guān)鍵時(shí)候,才疏學(xué)淺,無力勝任新工作,也就不應(yīng)該有怨言。
機(jī)會(huì)從來都是留給有準(zhǔn)備的人的!我是陳詩琦老師,一名年輕、積極向上的指導(dǎo)老師,有著兩年的學(xué)歷指導(dǎo)多一個(gè)證,就是多一份機(jī)會(huì)。你的猶豫是成功的大阻礙,別慌別亂,請跟著我的腳步,學(xué)習(xí)與進(jìn)步!
考試流程
發(fā)展方向