佛山人力資源四級HR技能雙證班

HR技能雙證班特色

1、實操+職業(yè)技能雙證

2、突破上崗門檻

學(xué)習(xí)內(nèi)容

常規(guī)課程：（所有課程課時均為6小時 方式為面授）

人力資源理論基礎(chǔ)知識

人力資源規(guī)劃

招聘與配置

培訓(xùn)與開發(fā)

績效管理

薪酬管理

勞動關(guān)系管理

名師同步強化（不限時網(wǎng)授）：

人力資源基礎(chǔ)知識

人力資源規(guī)劃

招聘與配置

培訓(xùn)與開發(fā)

績效管理

薪酬管理

勞動關(guān)系管理

考前串講

二級論文指導(dǎo)與范文

一級文本框?qū)懽鬏o導(dǎo)

考前串講：

理論考試重點難點突破（A卷） 3小時

技能考試考點強化（B卷）       3小時

AB卷考試試題類型分析           3小時

二級論文寫作輔導(dǎo)                  指導(dǎo)

二級論文答辯技巧分析            指導(dǎo)

一級文本框?qū)懽鬏o導(dǎo)               指導(dǎo)

課堂預(yù)測：（隨堂練習(xí)）

人力資源基礎(chǔ)知識預(yù)測題

人力資源規(guī)劃預(yù)測題

招聘與配置預(yù)測題

培訓(xùn)與開發(fā)與測題

績效管理預(yù)測題

薪酬管理預(yù)測題

勞動關(guān)系管理預(yù)測題

HR六大模塊技能課程：

人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)

招聘與配置實戰(zhàn)

培訓(xùn)與開發(fā)實戰(zhàn)

績效管理實戰(zhàn)

薪酬管理實戰(zhàn)

勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)

HR職業(yè)提升實戰(zhàn)訓(xùn)練課程：

工作分析技術(shù)

崗位說明書編制方法

崗位價值評估

員工培訓(xùn)計劃的制定

企業(yè)人力成本分析

HR初學(xué)者突圍、進階之道

招聘渠道建設(shè)與詭異招聘術(shù)

人才選拔技術(shù)

新晉人員管理與企業(yè)用人策略

HR求職與面試技巧

如何打造適合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系

人才選用育留之企業(yè)企業(yè)留人策略

如何建立適合自身的績效體系

常用績效工具優(yōu)劣勢分析

績效考核模型建立

績效方案策劃

績效推行策略與持續(xù)改進

薪酬體系模型建立

福利體系建立方法與策略

非現(xiàn)金激勵方法與策略

公司成為被告的案例分析

勞動風(fēng)險規(guī)避技巧

企業(yè)文化提煉方法

企業(yè)價值準則建立

企業(yè)文化體系與操作細則建立

HR從業(yè)者求職面試技巧

新晉HR如何精彩的活下來

如何從HR專員到總監(jiān)

如何做好上司的左膝右臂

如何成為老板離不開的人力資源管理人員

通關(guān)教輔：

人力資源管理師教材

隨堂教學(xué)PPT

絕密考試習(xí)題

歷年真題集

機構(gòu)**

學(xué)員權(quán)利（3年）

循環(huán)聽課權(quán)

免費重修權(quán)

代報考及證書發(fā)放

報名材料

（1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份；

（2）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

（3）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

報考條件

人力資源管理員（職業(yè)資格四級）

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

考試流程

發(fā)展方向

人力資源是發(fā)展前景

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。