【課程背景】
目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善,如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān) 系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題,在勞動法律法規(guī)中有些是空白的,也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進(jìn),不能適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的需求。新《勞動合同法》 實(shí)施已過兩年。在這期間,企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題?該如何理解和應(yīng)用?經(jīng)濟(jì)不景氣之時企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生?又該怎樣大限度 地**企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象?本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實(shí)踐期間各種勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞,不容錯過??!
【課程收益】
1.了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險,對企業(yè)用工模式進(jìn)行設(shè)計
2.了解促進(jìn)就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定,對招聘流程進(jìn)行重新設(shè)計
3.了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險,掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧
4.了解勞動合同管理中的主要風(fēng)險,掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧
5.除獲益于講座之外,您還有機(jī)會與同行就共同的問題進(jìn)行交流并從中受益!
6.現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū),解決您的棘手難題……專家將現(xiàn)場答疑解惑。
本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得人力資源管理師/助理考試資格者,或者沒有專業(yè)從 事過企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手,系統(tǒng)地掌握并學(xué)會人力資源管理的基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計側(cè)重于人力資源管理的實(shí)務(wù)操作。任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。
【課程大綱】
話題一:勞動關(guān)系認(rèn)定及解析
1.勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
3.勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
4.事實(shí)勞動關(guān)系解析
5.特殊勞動關(guān)系解析
6.雙重勞動關(guān)系解析
話題二:試用期實(shí)務(wù)解析
1.試用期的限制性規(guī)定
2.試用期約定的誤區(qū)分析
3.試用期約定違法的后果
4.試用期“優(yōu)越性”解析
5.試用期的考核制度設(shè)計
6.試用期解約實(shí)務(wù)詳析
7.試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
8.試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
話題三:勞動報酬糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
1.勞動者的勞動報酬范圍
2.非正常情況下的工資支付(工傷、病、產(chǎn)、事假)
3.履約**金的合法性辨析
4.加班工資的管理與糾紛應(yīng)對
5.法定特殊津貼的認(rèn)知
6.年終獎發(fā)放常見問題解析
7.銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
8.扣發(fā)工資的限額規(guī)定
9.年底雙薪和年終獎的納稅問題
10.企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計
11.當(dāng)前工資分配存在的主要問題;
話題四:工傷問題法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
1.工傷認(rèn)定的范疇及程序
2.勞動關(guān)系(含事實(shí)、特殊、雙重勞動關(guān)系)、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償
3.工傷認(rèn)定與工傷賠償
4.工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
5.工傷賠償責(zé)任的競合問題
6.勞動能力鑒定的常見問題分析
7.工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避
8.《<工傷保險條例>》的新變化研讀
話題五:病假、醫(yī)療期法律問題應(yīng)對
1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
3.如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4.醫(yī)療期的定義、計算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定
5.病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
6.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
7.醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
話題六:涉密法律問題解析及對策
1.知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
2.商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動法保護(hù)
3.如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4.如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對離職員工泄密
5.處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系
6.如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職
7.用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
8.保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用
9.防止有關(guān)競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
10.禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
11.侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)“五步曲”
12.與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討
話題七:勞動關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析
1.解除、終止、除名、開除之辨析
2.勞動關(guān)系解除方式的選擇與解析
3.勞動關(guān)系終止的程序誤區(qū)
話題八:企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應(yīng)對技巧
1.如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系?
2.如何與員工簽訂保密合同?
3.員工跳槽后,競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該如何有效發(fā)放?
4.員工跳槽后,年終獎如何發(fā)放及風(fēng)險控制
5.掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
6.如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制?
7.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
8.用人單位如何應(yīng)對非法跳槽?
9.如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)?
10.離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn)
11.離職中的薪資處理
12.離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的管理
13.對離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險控制
14.技術(shù)型員工流失風(fēng)險與管理策略
15.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險與管理策略
16.員工擅自離職的風(fēng)險控制與管理策略
【主講老師】
朱老師
曾就學(xué)于浙江大學(xué)法律專業(yè)。從事律師職業(yè)以來,先后在浙江,上海執(zhí)業(yè).有執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù),代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件。較多公司治理的經(jīng)驗案例.致力于公司治理與家族傳承業(yè)務(wù),在公司金融領(lǐng)域素有研究。朱律師經(jīng)常就法律問題接受China Law and Practice, Financial Times 等業(yè)內(nèi)媒體的采訪與為他們撰稿,或受邀發(fā)表專題演講。.現(xiàn)為多家上市公司法律顧問。曾為世界五百強(qiáng)的跨國公司就他們在中國的投資、重組等宏觀層面,業(yè)務(wù)運(yùn)營、人事安排等微觀層面提供與法律相結(jié)合而更加全面、更加實(shí)務(wù)的專業(yè)意見。