【工作內(nèi)容】
(1) 對產(chǎn)品需求進(jìn)行分析、評審,提前規(guī)避有問題需求,設(shè)計測試點、測試用例;
(2) 對游戲進(jìn)行功能性測試、數(shù)值測試、性能測試等日常質(zhì)量保障;
(3) 積極發(fā)現(xiàn)和推動解決項目中的進(jìn)度、流程、質(zhì)量風(fēng)險,并能對項目提出合理化建議;
(4) 及時向產(chǎn)品和上級反饋問題和風(fēng)險。
【晉升空間】
(1)本崗位晉升:游戲測試-高級游戲測試-游戲測試工程師
(2)如未來個人想轉(zhuǎn)崗可以往游戲開發(fā)工程師或游戲策劃發(fā)展
(3)再高層次的晉升,如軟件質(zhì)量管理監(jiān)督崗位(技術(shù)管理崗位),所需的技術(shù)核心技能 也相對有一定的要求發(fā)展
【崗位要求】
(1)全日制本科或非全日制本科(含全日制大專、成人??啤⒈究疲?/p>
(2)以上學(xué)歷均專業(yè)不限
【就職企業(yè)及薪資】
一階梯:騰訊(首推),崗位:游戲測試、游戲運營
二階梯:藤蔓,第七大道,三七互娛、超參數(shù),網(wǎng)之易、庫洛游戲,崗位:游戲測試
三階梯:eStar/V5 電競俱樂,銀河電競,崗位:電競運營、星探主播、數(shù)據(jù)分析
騰訊系:就業(yè)基本工資 6000+,綜合工資達(dá)到 8000-13000 元/月之間 ;
非騰訊系:就業(yè)基本工資 5000+,綜合工資達(dá)到 6500-11000 元/月之間;
【市場薪資水平變化】
1 年以下工作經(jīng)驗:9K+/月
1-3 年工作經(jīng)驗:20K+/月
3-5 年工作經(jīng)驗:40K+/月
平均薪資:10K+/月
【入職試用期】
(1)試用期入職即享受正式員工待遇;
(2)(??拼笕⒈究拼笏模?yīng)屆生入職簽署實習(xí)合同,獲取畢業(yè)證后簽署正式合同,并 購買五險一金;
(3)往屆生入職即簽正式合同,并購買五險一金;
(4)合同一年一簽,到期后自動續(xù)約;
(5)騰訊系:半年/次機(jī)會,考核通過可轉(zhuǎn)為正式員工;
(6)非騰訊系:(網(wǎng)易、三七、藤蔓、V5 俱樂部等)入職即為正式員工。
【應(yīng)屆生崗位優(yōu)勢】
(1)特別合適應(yīng)屆學(xué)生從學(xué)校到公司過渡的技術(shù)崗位,入門要求低(對代碼能力要求低);
(2)以游戲測試身份進(jìn)入游戲項目,獲得比產(chǎn)品經(jīng)理/策劃更多的項目經(jīng)驗;
(3)獲得足夠測試經(jīng)驗,申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗/跳槽更容易(軟件質(zhì)量管理監(jiān)督崗位);
【測試培訓(xùn)流程】
如上圖,整個崗前就業(yè)培訓(xùn)的流程,囊括三輪面試+兩輪培訓(xùn)
① 初試 通過后 — 參加基礎(chǔ)培訓(xùn)(1-2 周)線上進(jìn)行
② 復(fù)試 通過后 — 參加專業(yè)培訓(xùn)(1 個月)線下進(jìn)行
③ 終試 通過后 — 拿到 Offer,入職騰訊
具體培訓(xùn)時間視個人能力決定
崗前培訓(xùn)地點:廣州/佛山/線上(食宿自費)
培訓(xùn)地點以開班前通知為準(zhǔn)
終試·就職企業(yè)支持 終試通過后,根據(jù)面試成績排名,符合入職條件,首推騰訊面試,次推網(wǎng)易、三七、藤蔓、 V5 俱樂部等游戲企業(yè)
【培訓(xùn)基礎(chǔ)內(nèi)容】
【專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容】
【騰訊崗位介紹】
(1)屬于外包崗。學(xué)員就業(yè)合同是與中電金信簽署,符合考核條件再由中電金信輸送至騰訊就職;
(2)中電金信是騰訊,針對“游戲測試”這一崗位長期合作的人才輸出外包服務(wù)商;
(3)雖然是外包崗,因通過中電金信入職騰訊,相對于學(xué)員的學(xué)歷、專業(yè)要求沒那么嚴(yán)格, 因而為更多向往進(jìn)入大廠的學(xué)員提供了更多的就業(yè)機(jī)會。
(4)騰訊系:半年/次機(jī)會,考核通過可轉(zhuǎn)為正式員工;非騰訊系:(網(wǎng)易、三七、藤蔓、 V5 俱樂部等)入職即為正式員工。
【中電金信企業(yè)背景】
中電金信是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)整合核心資源的新品牌,是重點行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)專家, 依托中國電子的核心技術(shù)優(yōu)勢和組織平臺,全力助力 500 強(qiáng)機(jī)構(gòu)邁入自主、安全、可持續(xù)的 科技發(fā)展之路。
中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(“中國電子”),1989 年 5 月成立。
主業(yè):以網(wǎng)絡(luò)安全和信息化為核心主業(yè),提供電子信息技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)為主營業(yè)務(wù)。
規(guī)模:截止至 2020 年底,中國電子擁有 26 家二級企業(yè)、15 家上市公司、18 余萬員工, 連續(xù) 10 年躋身《財富》世界 500 強(qiáng)。
中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是央企,實力雄厚。
【培訓(xùn)費用】
【崗位穩(wěn)定性】
(1)游戲測試是一個被外界理解為容易被忽略,但在游戲研發(fā)中特別重要的崗位;
(2)游戲測試雖然是游戲流程的末端,只要游戲行業(yè)不垮,只要有游戲研發(fā),就一定需要 游戲測試;
(3)一款游戲的游戲性、體驗性測試,是自動化測試(人工智能)都無法取代的。
(4)因此,這個崗位不容易被取代,如果學(xué)員能在騰訊體系里通過系統(tǒng)、流程、專業(yè)化的 實踐,對個人的項目經(jīng)驗是一個加分項,為轉(zhuǎn)崗或跳槽會是一個很好的背書。
【裁員對崗位影響】
(1)騰訊 2022 年的裁員潮主要是:PCG(平臺及內(nèi)容業(yè)務(wù)事業(yè)群)、CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè) 事業(yè)群)以及行政板塊和金融板塊;
(2)以 PCG 為例,PCG 是騰訊除微信、游戲之外的 C 端業(yè)務(wù)集合體(囊括了 QQ、QQ 空間、 QQ 瀏覽器、應(yīng)用寶、騰訊視頻、微視、騰訊新聞、騰訊微視、騰訊影業(yè)、騰訊動漫、天天 快報等多個業(yè)務(wù)。);
(3)另外,在 2022 年 3 月 23 日騰訊發(fā)布的 2021 年財報中,有提到要減少騰訊視頻的財務(wù) 虧損,改善云及其他企業(yè)服務(wù)的利潤率。并提到,騰訊正在適應(yīng)新環(huán)境,降本增效,聚焦 重點戰(zhàn)略領(lǐng)域,爭取長期可持續(xù)增長。因此我們看到騰訊關(guān)閉的一些服務(wù),如 QQ 堂停運、 企鵝電競退市(因騰訊業(yè)務(wù)發(fā)展策略變更)等;
(4)總結(jié):只要有新的游戲項目就會持續(xù)有游戲測試的需求,所以該崗位不受到裁員大環(huán) 境影響;
【培訓(xùn)保障】
若在階段培訓(xùn)過程中未能通過面試,我們支持學(xué)員重新參加多一次免費培訓(xùn)。
保障一:若學(xué)員在終試后,沒被騰訊系錄取,可選擇其他非騰訊系上游游戲公司的同等崗位 或服從安排就業(yè);
保障二:若學(xué)員終試沒有被上游游戲公司錄取,學(xué)員可免費重新復(fù)培,再度參與終試;
保障三:若學(xué)員最終復(fù)培后仍然面試不通過,可要求終止本協(xié)議,學(xué)員繳付的費用全額退款;
另外, 如果是學(xué)員單方面放棄培訓(xùn),已收取的費用不作任何退賠。
【崗位包容度】
游戲測試這一崗位極具包容性,入行門檻不高,對編程代碼的能力要求不高,主要是對測試基 礎(chǔ)知識的運用,學(xué)會使用測試工具,工作中的邏輯思維能力及溝通表達(dá)能力有一定要求。
【未來發(fā)展優(yōu)勢】
(1)大廠的測試流程很規(guī)范,相關(guān)職能要求、培訓(xùn)齊全;
(2)從大廠測試崗跳到中小廠策劃崗,成功率高;
(3)雖然是中電金信的外包崗,但做的產(chǎn)品是騰訊自己的產(chǎn)品,要求嚴(yán)格,上崗會有正編 員工帶班,對自我成長和個人職場技能提升有幫助;
【就業(yè)地點】
(1)騰訊系:深圳(深圳市南山科興科技園);
(2)非騰訊系:深圳/廣州/武漢/長沙;
【機(jī)構(gòu)環(huán)境】
【機(jī)構(gòu)介紹】
星耀教育是昆侖控股全資子公司,是中國文化管理協(xié)會電子競技管理委員會副會長單位,是國家電子競技類職業(yè)教程的編委及職業(yè)能力證書的標(biāo)準(zhǔn)制定者,是全國電子競技人才培訓(xùn)考試基地。公司依托中國文化管理協(xié)會電子競技管理委員會、母公司昆侖控股旗下賽事賽館、電競酒店等企業(yè)資源,并與國內(nèi)頂流的電子競技俱樂部(RNG、TES、SN、IG等)達(dá)成聯(lián)盟合作,以電子競技人才職業(yè)能力認(rèn)定為主營業(yè)務(wù),全方位多維度解決電競行業(yè)人才問題。
【機(jī)構(gòu)榮譽(yù)】