北大青鳥廣力教你提高面試成功率

這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。

首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。

因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點?？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。

第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。

這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

第三，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。

要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。

第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

第五，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。

并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

感覺時間過得真快，在北大青鳥廣力心即將結(jié)束學(xué)習(xí)開始新的征程。在這里感謝廣州北大青鳥廣力中心老師對我的關(guān)心和照顧，我會用自己的實際行動來證明自己的能力，在以后的工作中我會不斷地努力，相信我自己會成功的，會干出屬于自己的一番天地。