公務(wù)員工資變化盤點：漲薪了，您會考嗎？

公務(wù)員加薪了，明年你會參加國考嗎？

1月19日舉行的國務(wù)院新聞發(fā)布會上，人社部副部長親口說，關(guān)于公務(wù)員薪資調(diào)整的實施方案已下發(fā)至各單位，各單位會按照文件規(guī)定的調(diào)整標準來執(zhí)行。

調(diào)整方案顯示，高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7，020元增至11，385元；低級別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

此前有媒體報道稱公務(wù)員工資十年來未增長，今天小編就跟大家聊聊自建國以來，公務(wù)員工資的變化路徑。

1949——1955年：工資分29級 低月薪90工資分

1949年至1955年，逐步將供給制為主的工資制度改為二資制，以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位，并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實物的品種和數(shù)量。

按照1954年的標準，我國當時的工資共分為29個級別，高一級工資分為2400分，低一級工資分僅90分。

1個工資分能做多少事？按當時天津的消費水平，每個(工資分)折實單位為“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”前5天的平均價格。倘若你的收入在13級或以上，那就是干部收入水平，并且是社會的中上層群體。

1956——1984年：國家機關(guān)工資分30級中央主席月薪644元

1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。同時為了反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區(qū)，第11類區(qū)工作人員工資比第一類區(qū)同級別人員工資高出30%。但是由于當時主流觀念對于物質(zhì)報酬持否定態(tài)度，此后的工資管理并沒有完全按照上述《決定》執(zhí)行。而這一次工資體系調(diào)整持續(xù)了近30年。

此次調(diào)整，中央主席高為一級(月工資644元)；北京勤雜人員低為30級(月工資23元)，工資成為公務(wù)員僅有的收入，吃飯穿衣成為主要的家庭支出。

不過，中國第一代領(lǐng)導(dǎo)人中工資高的不是毛主席，而是孫中山的夫人宋慶齡。宋慶齡領(lǐng)的是國家一級工資，每月579.50元，另外還有300元活動費。文化大革命時，她將活動費退還國家。

1985——1995年：工資趨于科學(xué)化 引入年終獎機制

1985年，《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布，機關(guān)和事業(yè)單位人員工資組成多樣化，公務(wù)員工資開始由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資組成。

為了獎罰分明，1993年頒發(fā)的《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確貼出新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象，同時提出，對于考核優(yōu)秀和 稱職的工作人員可發(fā)放年終一次性獎金。

1996——2003年：5次提薪 公務(wù)員高低工資差6.6倍

1997年，經(jīng)國務(wù)院批準，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元；碩士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。此次加薪充分體現(xiàn)了對知識分子的重視。調(diào)整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。

1999年，公務(wù)員再次加薪，將基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由十五級至一級每月55元至470元提高到85元至720元。通過這次調(diào)整，機關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

2001年，基礎(chǔ)工資標準由每人每月180元提高到230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。調(diào)整后的國家公務(wù)員高低工資差別為5.7倍(不包括工齡工資)。

2001年，為進一步擴大內(nèi)需，國務(wù)院決定再次提高機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標準，人均月工資增加80元，增幅為15%。主要體現(xiàn)在“職務(wù)工資”上，由原來的50元至480元提高到100元至850元。調(diào)整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

2003年，將職務(wù)工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調(diào)整后的國家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)，這次工資調(diào)整后一直維持到目前。

2006年至今：工資未變動 吳儀自爆年薪12萬

2006年開始，國家統(tǒng)一了公務(wù)員工資級別，工資制度分為27級，職務(wù)工資和級別工資均歸入基本工資，從此公務(wù)員的工資包涵公務(wù)員基本工資(由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成)、津貼、補貼和獎金。

從1985年到2006年，歷經(jīng)多次薪資改革后，公務(wù)員高低級別間的工資差已經(jīng)從1985年的10.2倍降到了2006年的6.6倍。

那么，2006年前后，國家領(lǐng)導(dǎo)層面的公務(wù)員收入水平如何？

2007年，時任國務(wù)院副總理的吳儀曾在出席中國國際商會會員代表大會上說：“我現(xiàn)在每年所有收入12萬元人民幣，這還包括保姆費?！?/p>

按照27級級別劃分，大學(xué)本科畢業(yè)的公務(wù)員在試用期滿后，級別和級別工資為科員25級2檔381元。

隨著消費水平的提高，中國經(jīng)濟的發(fā)展，以及八項規(guī)定的出臺等，公務(wù)員的收入水平和薪資成了大家熱議的話題。此番人社部首次公開回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位“漲工資”一事，也讓公務(wù)員加薪再度成為關(guān)注頭條。

試問一句，公務(wù)員加薪，你會參加考試嗎?