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  • 現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才?

    現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才?

    如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話,那么老板一定要引起重視。因為任其不斷發(fā)生的話,終有會威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題,企業(yè)老板應(yīng)該從哪里找問題呢?

  • “知識型員工”的人力資源管理模式的重要性

    “知識型員工”的人力資源管理模式的重要性

    每個人的潛能都是無窮的,問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應(yīng)時代發(fā)展的人力資源管理模式,在組織管理過程中,充分尊重知識型員工的個性,尊重“人心”,恰到好處地運用各種管理技巧和管理手段,滿足人力資本承載者的各項需要,使他們在一種輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。

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認(rèn)證等級

信譽(yù)良好,可安心報讀

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已獲好學(xué)校V2信譽(yù)等級認(rèn)證

信譽(yù)值

  • (60-80)基礎(chǔ)信譽(yù)積累,可放心報讀
  • (81-90)良好信譽(yù)積累,可持續(xù)信賴
  • (91-100)充分信譽(yù)積累,推薦報讀

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