培訓(xùn)達(dá)人須知的十個(gè)經(jīng)典理論：艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財(cái)務(wù)預(yù)算模型、成人學(xué)習(xí)旅程、ADDIE教學(xué)設(shè)計(jì)模型、認(rèn)知模型-學(xué)習(xí)的過(guò)程、柯氏四級(jí)評(píng)估、課程質(zhì)量模型-培訓(xùn)量化管理模型、基于STAR的關(guān)鍵事件訪談

2014-03-17分類: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

十大熱門企業(yè)培訓(xùn)課程是受歡迎的，它們分別是：1、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。2、營(yíng)銷技巧培訓(xùn)。3、高效培訓(xùn)。5、客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)。6、溝通技巧培訓(xùn)。7、戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn).....

2014-03-03分類:

目前，國(guó)內(nèi)只有北大、清華、復(fù)旦三家高校推出高端女性培訓(xùn)項(xiàng)目，課程內(nèi)容主要圍繞女性的自我認(rèn)知和自身成長(zhǎng)、女性與事業(yè)、女性與家庭等課題展開，內(nèi)容涉及女性心理、婚姻建設(shè)、職業(yè)發(fā)展、服飾及色彩搭配、人文素養(yǎng)提升等幾個(gè)方面。

2014-03-05分類:

內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。

2014-03-05分類: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

導(dǎo)讀：對(duì)于民營(yíng)中小企業(yè)，培訓(xùn)的投入產(chǎn)出率直接影響到企業(yè)的盈利與生存。如何在降低企業(yè)培訓(xùn)成本的同時(shí)，增加培訓(xùn)的實(shí)際效果，就成了企業(yè)尤為關(guān)注的課題。

2014-03-05分類:

企業(yè)在培訓(xùn)方面的三大隱患具有普遍性，其中隱患（3）“缺乏課程設(shè)計(jì)的操作標(biāo)準(zhǔn)”容易被企業(yè)忽視，也是導(dǎo)致隱患（1）和隱患（2）的終根源，是三大隱患的關(guān)鍵。

2014-03-05分類: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

目前很多人，如果你讓他們用兩個(gè)字形容一下自己的精神狀態(tài)，那么這兩個(gè)字十有八九回事——迷茫。迷茫的原因，主要是因?yàn)椴恢牢磥?lái)會(huì)怎樣，所以搞不清楚現(xiàn)在應(yīng)該做什么，擔(dān)心現(xiàn)在做的事情都沒有用。

2014-03-05分類:

培訓(xùn)體系成熟度模型分為5個(gè)等級(jí)，每一個(gè)等級(jí)都有不同的特征，每一等級(jí)都為后一等級(jí)奠定基礎(chǔ)。需要注意的是，培訓(xùn)管理成熟度等級(jí)與培訓(xùn)管理流程是不同的概念，所以，不要把以下的五個(gè)等級(jí)同培訓(xùn)需求評(píng)估的等級(jí)相混淆。

2014-03-03分類: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)