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《廣州銳旗人力資源培訓(xùn)》與《好學(xué)?！窋y手合作，共同發(fā)展！
2013年5月21日，《廣州銳旗人力資源培訓(xùn)》與《好學(xué)?！氛胶炇饝?zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設(shè)等方面展開全方位合作，為廣大學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的求學(xué)體驗(yàn)和教學(xué)服務(wù)。
成功打造精英HR團(tuán)隊(duì)
在紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)和廣東省郵政速遞物流有限公司的共同合作下，3月27日至3月29日、4月18日至4月19日、5月7日至5月8日舉辦了三期人力資源經(jīng)理系列課程培訓(xùn)并取得了圓滿成功。
培訓(xùn)師的通關(guān)之道《如何“瀟灑”走上臺》
在紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)和劉榮老師的共同合作下，舉辦了如何“瀟灑”走上臺——培訓(xùn)師的通關(guān)之道，并取得了圓滿成功。
廣州紅日培訓(xùn)學(xué)校專題講座：員工試用期的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
論道堂精品課程之“員工試用期的管理、常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范”專題講座在紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)總部五樓培訓(xùn)廳隆重舉行。
探討新格局下的人力資本多元化之路——講壇活動
200名企業(yè)高管及HR管理者齊聚長沙，共同參與由中國勞動學(xué)會主辦、紅海人力集團(tuán)承辦、湖南紅海人力資源有限公司協(xié)辦的”中國勞動講堂·長沙專場“，共同探討新格局下的人力資本多元化之路”。
人社部：平均3名職工養(yǎng)1個退休職工
人力資源和社會**部今天對外披露了2003—2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。情況顯示，10年間職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)年均增長8.2%;撫養(yǎng)比，即參保職工人數(shù)/離退休人數(shù)，在2012年達(dá)到3.09，年均增長0.7%;到2012年底，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余22968億元，比2003年增加21204億元，年均增長33%
廣州紅日員工活動風(fēng)采(組圖)
紅日培訓(xùn)學(xué)校成立于1996年，專注于人力資源服務(wù)資格認(rèn)證和企業(yè)培訓(xùn)，下設(shè)三堂一社：好學(xué)堂、論道堂、研修堂、智慧社。并依托其企業(yè)總部—紅海人力集團(tuán)全國性網(wǎng)絡(luò)布局的優(yōu)勢，在北京、深圳、上海及全國擁有80多家分支機(jī)構(gòu)。
廣州銳旗人力資源戶外拓展聯(lián)誼會風(fēng)采（組圖）
人力資源戶外拓展聯(lián)誼會部分圖片
薦：讓你變?yōu)槁殘鲂枨笮腿瞬牛?/p>
銳旗點(diǎn)睛場：如何讓你成為職場需求型人才
武漢“迎新勢，贏未來”專題講壇
2013年是十八大之后落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年；2014則是三中全會部署全面改革之年。在新一輪的改革浪潮中，企業(yè)能否審時度勢？
與您分享戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢
人力資源管理是組織運(yùn)作與發(fā)展的**。戰(zhàn)略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
2014上海人力資源管理師輔導(dǎo)強(qiáng)化沖刺班開班啦！
2014裕德教育上海人力資源管理師教學(xué)特色：采用目標(biāo)引導(dǎo)、集體輔導(dǎo)、個性指導(dǎo)、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測試等方式嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進(jìn)入真正的HR行業(yè)圈
中大高教院《戰(zhàn)略人力資源管理》課程分享
90后孩子即將成為企業(yè)的生力軍，他們資訊量大而又喜歡宅在家、個性張揚(yáng)、“體驗(yàn)”環(huán)境下長大又更注重“體驗(yàn)”、崇尚“幸福感”與自由……制定適于他們的戰(zhàn)略，已經(jīng)橫在我們面前不可回避。
HR如何才能做好企業(yè)的年度全員培訓(xùn)計(jì)劃？
近，一項(xiàng)研究指出，那些沒有良 好培訓(xùn)和員工發(fā)展制度的企業(yè)，很難在 快速變遷的環(huán)境下生存。因?yàn)榄h(huán)境變化 越劇烈，企業(yè)就越需要及時調(diào)整自身的 能力，而缺乏員工培訓(xùn)和發(fā)展的企業(yè)無 法做到這點(diǎn)。作為一個公司的人力 資源決策者，怎么樣才能做好企業(yè)年度 培訓(xùn)計(jì)劃，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，跟上 企業(yè)的發(fā)展呢？
我適合成為人力資源師嗎? 行動了才有可能，金凱翔等著你。
如果你想轉(zhuǎn)行跳槽到HR，獲得一份好工作，如果你想考取證書獲得更高的職業(yè)平臺，金凱翔針對零基礎(chǔ)學(xué)院開展的考試通關(guān)教程，幫助你取證。
師資金凱翔網(wǎng)校講師簡介
金凱翔網(wǎng)校講師：理財(cái)規(guī)劃師講師；人力資源師講師；心理咨詢師講師；公共營養(yǎng)師育嬰師講師。
人力資源管理師考點(diǎn)預(yù)習(xí)：經(jīng)營者年薪支付與列支渠道
2014年人力資源管理師重點(diǎn)預(yù)習(xí):經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道
人力資源管理師考點(diǎn)預(yù)習(xí)：優(yōu)化薪酬制度的特征
2014年人力資源管理師重點(diǎn)預(yù)習(xí)：優(yōu)化薪酬制度的特征
人力資源管理師復(fù)習(xí)練習(xí)題及答案（四）
人力資源管理師復(fù)習(xí)試題四（含答案）
人力資源管理師復(fù)習(xí)練習(xí)題及答案（三）
人力資源管理師復(fù)習(xí)試題三(含答案)一、單項(xiàng)選擇題 1、 績效管理的對象是組織中的（ ）。A 管理者 B 一般員工 C 特定部門的員工 D全體員工
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