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人力資源師二級考點(diǎn):團(tuán)體勞動爭議的處理程序
2014年人力資源管理師二級重點(diǎn):團(tuán)體勞動爭議的處理程序
14年人力資源師二級考點(diǎn):團(tuán)體勞動爭議有何特點(diǎn)?
2014年人力資源管理師二級重點(diǎn):團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)
人力資源師-郭老師
人力資源老師-郭老師,華東政法大學(xué)律師專業(yè)本科學(xué)歷、復(fù)旦大學(xué)人力資源管理專業(yè)研究生畢業(yè),現(xiàn)為上海某法律事務(wù)執(zhí)業(yè)律師、國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會會員、人力資源管理師。
人力資源老師-周教授
人力資源老師-周教授
人力資源-馬博士
人力資源-馬博士,上海市人力資源職業(yè)資格鑒定主考小組成員,《人力資源管理鑒定系列教材》規(guī)劃模塊的主要編者。世界500強(qiáng)中國公司人力資源總監(jiān)。
倪超 戲劇導(dǎo)演先行者
廣州話劇藝術(shù)中心演員、導(dǎo)演、國際戲劇與教育大會聯(lián)盟議員、世界華人戲劇教育聯(lián)盟議員,是中國年輕一代戲劇導(dǎo)演中的先行實踐者。 多年以來致力于從舞臺表演藝術(shù)和個人修養(yǎng)方面培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和講師。
謝言川 行動學(xué)習(xí)應(yīng)用家
在家電行業(yè)(格蘭仕)、地產(chǎn)行業(yè)(某知名多元化集團(tuán))等積累了豐富的工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗。并應(yīng)用先進(jìn)的管理理論,導(dǎo)入行動學(xué)習(xí)的體系和方法,開發(fā)出了多門行動學(xué)習(xí)式課程。
饒家銘 領(lǐng)導(dǎo)力專家
培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),條理分明,授課形式多樣,語言生動幽默、互動性強(qiáng)、通過展示大量實戰(zhàn)案例講解、案例分析、角色扮演并現(xiàn)場反饋等形式提高學(xué)員對課程的理解,便于在實際工作中的運(yùn)用,達(dá)到培訓(xùn)目的。
楊學(xué)軍 生產(chǎn)效率提升專家
從工廠一線技術(shù)工人做起,歷任車間工段長、車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、工廠廠長等,近30年生產(chǎn)管理經(jīng)驗;11年各類制造業(yè)線管理咨詢經(jīng)歷;80余家各類工廠管理改善主導(dǎo);近1600場內(nèi)訓(xùn)課程,60000人次學(xué)員參與;1000次現(xiàn)場巡視;1000次會議主持;10000人次一對一輔導(dǎo)。
李俊 國家認(rèn)證培訓(xùn)師
現(xiàn)任某顧問公司專職講師、咨詢師,英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會C&G國際培訓(xùn)師及廣州職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)師資。
宇明 資深企業(yè)培訓(xùn)師
企業(yè)培訓(xùn)師;廣東省首批企業(yè)培訓(xùn)師師資之一。具有企業(yè)培訓(xùn)師、ACI注冊人力資源管理專家職業(yè)資格,人事部經(jīng)濟(jì)師職稱。
趙勝 國家高級企業(yè)培訓(xùn)師
曾任國內(nèi)大型物流公司招聘配置部經(jīng)理、培訓(xùn)中心經(jīng)理;某世界五百強(qiáng)企業(yè)華南區(qū)人事行政部經(jīng)理;某世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部經(jīng)理;現(xiàn)任國內(nèi)某知名IT企業(yè)人力資源總監(jiān),擁有多年的培訓(xùn)與咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗。
練登龍 實踐型培訓(xùn)師
十幾年國內(nèi)知名零售企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,擔(dān)任過的職位有:銷售顧問、店長、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)講師、人力資源總監(jiān)等職位。通過這些年的努力,實現(xiàn)了零售管理理論與實踐的有機(jī)結(jié)合,在此基礎(chǔ)上開發(fā)出了適合中國零售行業(yè)管理的一系列培訓(xùn)課程。
熊堅 人力資源專家
人力資源專家,企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證特級培訓(xùn)師,廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校特級講師,香港人力資本顧問公司特邀講師,勞動和社會**部企業(yè)人力資源管理人員項目辦委員。
什么樣的人適合做人力資源 ?
人力資源是近年來職業(yè)市場的明星職種,隨著企業(yè)發(fā)展,人力資源部門的重要性逐漸被提上來,企業(yè)競爭升級為人力之爭。但是,你到底了解人力資源多少呢?你的性格特質(zhì)、興趣愛好、學(xué)歷背景適合做人力資源嗎?能做嗎?你該從哪個角度哪個行業(yè)切入呢?你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做,哪些話能說哪些話不能說嗎?
人力資源師必備應(yīng)試妙招
勞動和社會**部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試,從去年開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象。據(jù)勞動和社會**部有關(guān)人士介紹,在北京,助理人力資源管理師考試通過率在50%,人力資源管理師考試通過率在30%。京城有的培訓(xùn)點(diǎn)宣稱能達(dá)到90%的通過率,明顯“注水”,培訓(xùn)者不要偏聽偏信。
怎樣高效率地進(jìn)行人力資源考試備考
這篇文章主要總結(jié)了一些成功考生關(guān)于考試的方法以及關(guān)于考試心得體會,在這里與大家分享一下,希望對于即將參加人力資源考試的考生們能有所幫助。
炎炎盛夏,清涼無限-紅日學(xué)員優(yōu)惠大活動
你只要是紅日培訓(xùn)學(xué)校一個學(xué)員,我們就會為您成為的HR總監(jiān)和管理經(jīng)營者奮斗!對于一直支持我們的學(xué)員,我們心懷感激,在這炎炎的盛夏,希望我們的活動給您帶來無限的清涼!
我院人力二三級(周六班)火熱開班!
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成都源海教育往期研學(xué)活動風(fēng)采展示!
成都源海教育咨詢有限公司一直致力于中學(xué)階段的留學(xué)項目,為會德語的中學(xué)生辦理本科申請、預(yù)科就讀等相關(guān)服務(wù)。在高校非學(xué)歷類型合作方面,積極推動“2+1+1”交流項目