薪稅師分享

1.薪稅師項目背景

薪稅師項目是2018年7月由中國商業(yè)聯(lián)合會與英國培訓(xùn)與高等教育機構(gòu)認證分別正式批準。

薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型 、全球化專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

2.薪稅師項目發(fā)展情況

2019年3月11日，中國商業(yè)聯(lián)合會與財才網(wǎng)聯(lián)合依據(jù)自主研發(fā)的《薪稅師教育培訓(xùn)與測評體系》等若干標準及成果向人力資源和社會**部申報了《薪稅師》新職業(yè)，并于2019年10月14日參加專家評審工作。

2019年12月30日，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（人力資源和社會**部職業(yè)技能鑒定中心）發(fā)布《關(guān)于擬發(fā)布新職業(yè)信息公示的通告》（中就培函【2019】67號），擬在企業(yè)人力資源管理師（4-07-03-04）職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

2020年，《人力資源社會**部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17號，通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第（六）項：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。這意味著一個全新的工作崗位誕生。

3.新個稅法的實施

2019年年初，新版《中華人民共和國個人所得稅法》開始實施執(zhí)行，社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這意味著薪酬管理將開始需要稅務(wù)專業(yè)的知識，也就意味著現(xiàn)在的市場會漸漸需要既掌握人力資源管理和稅務(wù)基礎(chǔ)知識，還能夠熟練的進行企業(yè)薪酬體系設(shè)計的人才。

2020年3月起，迎來2018版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施及金稅三期稅收管理系統(tǒng)并庫后的首輪匯算清繳，這無論對高收入人群，還是作為扣繳義務(wù)人執(zhí)行者的企事業(yè)單位財稅經(jīng)理及人力資源經(jīng)理提出了較高的合規(guī)要求。

新個稅法的實施給企業(yè)內(nèi)部管理提出了更高的要求

這一次的匯算清繳過后，企業(yè)的HR、財務(wù)部門將會面臨不小的壓力。從眾多問題中，主要的矛盾點集中在以下兩種情況：

“員工不懂稅”

員工第 一問：“為什么稅都是你幫著扣，到后來我自己還要補？

員工第二問：我不管，錢是你發(fā)的，稅是你扣的，憑什么補稅要找我？

員工第三問：我的信息都告訴你們了，結(jié)果最 后還要我再匯算？

員工第四問：是不是你們自己也不專業(yè)？

這些問題有些也是比較常見的基礎(chǔ)問題，但是如果員工的小問題不妥善解決，則會引發(fā)更大的麻煩和沖突。匯算清繳期間激增的咨詢量，也會給HR和財務(wù)增加諸多的工作量，但如何正確的引導(dǎo)，還需要專業(yè)的薪稅服務(wù)人員以及全社會的薪稅知識普及。

“HR不懂稅”

最直面的反應(yīng)就是企業(yè)利用很多非正常手段操作員工的薪稅籌劃的工作。個稅的改革，帶來的不僅是改革的紅利，同時也極大地提升了征管的力度。各省的數(shù)據(jù)互通，個人收入端的監(jiān)控，導(dǎo)致以往很多簡單粗暴的節(jié)稅模式變得捉襟見肘，甚至于東窗事發(fā)。

每月看似少交稅，實則最 后算總賬。原本是公司為了提升更好的競爭力，給員工更多利益，最 后因為匯算清繳，導(dǎo)致員工自己需要補稅。說的輕的，員工可能自認倒霉；說的重的，員工可能對公司企業(yè)就喪失了信任和忠誠，甚至于反咬一口魚死網(wǎng)破。

這些問題有些也是比較常見的基礎(chǔ)問題，但是如果員工的小問題不妥善解決，則會引發(fā)更大的麻煩和沖突。匯算清繳期間激增的咨詢量，也會給HR和財務(wù)增加諸多的工作量，但如何正確的引導(dǎo)，還需要專業(yè)的薪稅服務(wù)人員以及全社會的薪稅知識普及。

4.對薪資的不滿

薪水漲幅永遠跟不上物價上漲，無法實現(xiàn)“財務(wù)自由”，工作看似忙碌，卻沒有等值的回報。據(jù)調(diào)查，3000多萬會計與人力資源從業(yè)人員中有76%的人對薪酬不滿。

看著別人工作2年內(nèi)月薪就過萬，你酸嗎？

根據(jù)調(diào)查顯示，12.9%的受訪者工作1年后月薪就過萬了，20.8%的受訪者工作2年后也能拿到萬元也有19.2%的受訪者表示自己至今還沒踏過月薪萬元的檻。月薪想破萬，不僅和行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷有關(guān)，還要看個人的努力程度和職業(yè)規(guī)劃等。工資沒過萬時也不要著急，只要你明確職業(yè)方向，朝著萬元努力，相信總有一天會實現(xiàn)的。

還記得你剛畢業(yè)時，計劃幾年內(nèi)實現(xiàn)月薪過萬嗎？

5.提心吊膽被裁員

背負著家庭和房貸的巨大壓力，不敢跳槽。有一個段子是這樣說的，“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那種”。

常言道，樹挪死，人挪活。在職場上，跳槽是一種很常見的現(xiàn)象，特別是在年底和年初的這段時間里，許多職場人都有”新的一年不加薪就跳槽“的想法。今年，一場突如其來的疫情，年前我的愿望是加薪，年后我的竊喜是還好沒裁員。

經(jīng)濟不景氣但個人價值卻更加重要很多被裁的人從來不會覺得自已能力不行，往往更多會有把原因歸咎于外界。

加薪不是自已，肯定是同事更會拍老板馬屁！

被公司裁掉，又覺得是不走運，倒了霉！

其實，真正的職場是哪怕你手里拿著一手爛牌，也要努力發(fā)揮你最 好的牌技，掌握一項順應(yīng)時代的技能，你才永遠不會是那個被裁掉的人。

6.事業(yè)遇到瓶頸

大多數(shù)在職場打拼幾年后的人，都會遇到一個共同的問題，共同的煩惱。那就是工作進入了疲勞期，單調(diào)期，麻木期，提不起精神，上班的感覺就像去上墳一樣，心情很沉重。有時候也像熱戀過后的情侶，對彼此沒有新鮮感了，該怎么辦？其實這些都是事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期的連鎖反應(yīng)。

當(dāng)你明顯體驗到職場的瓶頸期到來的時候，那種枯燥乏味的感覺，是非常難受的。每天的工作都是單調(diào)的重復(fù)，收入也基本也維持在原地打轉(zhuǎn)。這個時候也是很多職場人，開始走向頹廢的時候。我們要想突破瓶頸期，就要不斷的進行技能提升學(xué)習(xí)，尋找提升工作效率的方法，效率提高了，業(yè)績有了，尤其是收入明顯提升了以后，動力十足，工作也就變得充實了，不會胡思亂想了。

薪稅師能給我們帶來什么？

1.市場海量需求

全國涉及納稅主體約7.8億個人，5000多萬家企事業(yè)單位，若按每位薪稅師服務(wù)100個納稅主體計算，市場緊缺專業(yè)薪稅顧問約780萬人。

2.提高薪酬待遇

“薪稅顧問”在國外許多國家由來已久，在日本，類似的職業(yè)名稱叫做“稅理士”，意思是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務(wù)的稅務(wù)專家。而“稅理士制度”則是日本政府以《稅理士法》的形式，確定實行的稅務(wù)代理制度。日本的“稅理士”年薪可達1000萬日元(人民幣約63萬)，英國的“稅務(wù)主管”年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬)；德國的“財務(wù)總監(jiān)”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬)，廣東《新快報》預(yù)測我國普通薪稅師基本收入應(yīng)在10萬左右，薪稅經(jīng)理超百萬年薪也很正常。

3.搶先獲得資格認證更有執(zhí)業(yè)優(yōu)勢

薪稅師培訓(xùn)認證自2018年10月在國內(nèi)開展以來，全國已有上海、北京、廣東等21個省市開展薪稅師課程培訓(xùn)，參加培訓(xùn)認證合格的薪稅師將要突破萬人，考試題庫在逐漸遞增中，搶先者通過的機率更高。

4.綜合能力提升突顯人才價值

之前稅務(wù)局打交道的都是相關(guān)有一定專業(yè)經(jīng)驗的人，公司財務(wù)、稅務(wù)之類。但是個稅改革以后，把個人、自然人變?yōu)榱思{稅主體，匯算清繳對于雙方（稅務(wù)部門&自然人）都是一個全新的生態(tài)模式。稅務(wù)局沒有直接面對社會的經(jīng)驗，同時對于這些沒有財稅專業(yè)知識的個人，也不習(xí)慣跟稅務(wù)機關(guān)打交道，不清楚具體的規(guī)則。

所以，稅務(wù)機關(guān)和個人之間，需要有專業(yè)的服務(wù)人員作為橋梁。一方面協(xié)助國家，減輕國家稅務(wù)機關(guān)的壓力；另一方面協(xié)助我們的納稅人，也可以更方便完成個人個稅的相關(guān)工作。專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)性的需求、巨大的市場空間，必定突顯專業(yè)人才的價值。

5.外雙證互認，國際權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)，全球認可

通過CCPA“薪稅師”考試評測的學(xué)員，經(jīng)英國高等教育與培訓(xùn)協(xié)會 ATHE認證頒發(fā)國際注冊的薪稅師證書，全球認可。同時由中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)“薪稅師”中文等級證書。

中國商協(xié)會：全稱中國商業(yè)聯(lián)合會是1994年經(jīng)中華人民共和國民政部注冊登記的具有社團法人資格的全國性行業(yè)組織，由從事商品生產(chǎn)、商品流通、飲食、服務(wù)業(yè)的企事業(yè)單位、有關(guān)社會組織及從事商品流通活動的個人自愿組成，接受業(yè)務(wù)主管單位國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會和社團登記管理機關(guān)民政部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理。

ATHE是英文AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡稱，中文為英國高等教育培訓(xùn)認證。

ATHE的課程與證書由英國政府（考試規(guī)范局）認證。其被認證的課程，學(xué)分和證書在英國得到所有大學(xué)和用人單位的認可。

6.專業(yè)的技能擴寬就業(yè)路徑

著 名影片《肖申克的救贖》中，講述有一個叫安迪的犯人，在和另幾個犯人外出勞動，他無意間聽到監(jiān)獄官在講有關(guān)上稅的事，他有辦法可以使監(jiān)獄官合法地免去這一大筆稅金。正因為安迪精通財務(wù)制度方面的知識，很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動和其它變態(tài)囚犯的騷擾。日后，聲名遠揚的安迪開始為越來越多的獄警處理稅務(wù)問題，為最終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

通過CCPA“薪稅師”考試評測的學(xué)員，可在企事業(yè)單位人事部、財務(wù)部、稅務(wù)部、稅務(wù)師事務(wù)所、注冊會計師事務(wù)所輕松就業(yè)，不只是擁有單一的工作技能。

薪稅師課程大綱與2020年考試時間

第1章 薪酬管理

第2章 社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)**金基礎(chǔ)知識

第3章 稅收概論

第4章 個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報

第5章 稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理

第6章 稅務(wù)行政處罰、稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟

第7章 薪稅軟件使用實務(wù)

第8章 薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會計準則》及《管理會計應(yīng)用指引》基礎(chǔ)知識

第9章 薪酬管理體系全流程設(shè)計及實踐

2.2020年考試時間