南通Java培訓(xùn)完面試如何談工資？

小科為大家系統(tǒng)整理了一些實(shí)用的面試經(jīng)驗(yàn)，助力大家拿下高薪offer！

01、如何選擇目標(biāo)公司

1、大企業(yè)

很多人想到知名的公司，當(dāng)然沒問題。把目標(biāo)定得高一點(diǎn)，努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，即使較后沒有如愿，在努力的過程中也會(huì)收獲很多。

當(dāng)然除此外，還要考慮一些因素，比如你在某個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)沉淀了三到五年，甚至九到十年，這時(shí)候挑選跳槽公司。你要考慮到技術(shù)的延續(xù)性，打個(gè)比方，如果你一直做Spark底層研發(fā)，或者Hadoop等。跳槽的時(shí)候，你需要選擇這方面做的比較好的公司，而不是僅僅考慮公司有沒有名氣。

2、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?/p>

現(xiàn)在的信息相對透明，網(wǎng)上會(huì)有你的目標(biāo)公司的公開信息，周圍的人說不定也有在這個(gè)公司的，所以多打聽，了解的越多越有助于你做決定。多方面去了解，看下這家企業(yè)是否具備是你心儀，是否有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、找適合的

合適很重要，如果你的目標(biāo)是去字節(jié)跳動(dòng)、華為，但客觀現(xiàn)實(shí)是你離這些大企業(yè)還有很大的差距，你現(xiàn)在想也沒用。

你需要認(rèn)識到這個(gè)差距，找一份適合現(xiàn)在能力并且有一定挑戰(zhàn)性的工作，腳踏實(shí)地做好這份工作，努力縮短差距，慢慢補(bǔ)齊自己的一些短板，這會(huì)為你實(shí)現(xiàn)較終的目標(biāo)提供助力。

02、求職需要做好哪些準(zhǔn)備工作

如果你已經(jīng)下定決心要開始求職、跳槽了，那就要開始著手準(zhǔn)備了。

1、首先要對自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知

如何認(rèn)識自己呢？可以去羅列目標(biāo)職位需要的技術(shù)點(diǎn)，對比一下，哪些是你掌握的，哪些是你沒有的，然后想辦法盡快補(bǔ)一下，在短時(shí)間內(nèi)用短時(shí)記憶彌補(bǔ)一下。

有人可能會(huì)說“技術(shù)這東西會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)”，但有時(shí)候突擊一下也可能帶給你意想不到的結(jié)果。

2、其次，是要去了解清楚邀約自己去面試的這家企業(yè)的相關(guān)信息。

你需要了解面試的是什么崗位，崗位職責(zé)再詳細(xì)問一下，分析一下這個(gè)職位與你的期望是否相符。

3、較后，講講制作簡歷，較關(guān)鍵也是較重要的步驟。

遵循“金字塔原則”，首先標(biāo)明自己的目標(biāo)崗位，是開發(fā)，還是測試；然后后面羅列出你的個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)歷，都要跟這個(gè)崗位相關(guān)，沒有一點(diǎn)點(diǎn)多余；閱讀起來通篇順暢，不會(huì)讓人產(chǎn)生“咦”這樣的疑問，覺得此人能力到位，思考到位，定位準(zhǔn)確，很想跟他聊一聊。

那這份簡歷的使命就完成了。

其實(shí)寫簡歷跟寫論文挺像的，整份簡歷的論點(diǎn)就是“你適合這個(gè)崗位”，為了證明這個(gè)論點(diǎn)，去選擇強(qiáng)有力的證據(jù)，在簡歷上，這個(gè)證據(jù)就是：你為了這個(gè)崗位，在理論上學(xué)習(xí)了怎樣的知識（你的知識體系是怎樣的）、在實(shí)踐上你如何驗(yàn)證你的能力（項(xiàng)目經(jīng)歷和能力范圍）。

這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：IT編程崗位，相比起理論知識，加分項(xiàng)是你的動(dòng)手能力，實(shí)戰(zhàn)能力。這個(gè)在簡歷中要有！

03、面試過程應(yīng)該避開哪些坑

1、了解面試套路

面試的套路基本相同，首先是讓你簡單自我介紹，你需要以比較清晰的邏輯把你過往所做過的一些事情，或者做過一些項(xiàng)目，撿重點(diǎn)講一講。

接下來，正常來講面試官會(huì)根據(jù)你做的項(xiàng)目再具體的深問下去，比如這個(gè)架構(gòu)為什么這樣做，你的設(shè)計(jì)是怎么樣的，你用的具體的哪點(diǎn)技術(shù)，是怎么樣實(shí)現(xiàn)的，有些公司可能會(huì)讓你在白板上寫Code，還有會(huì)問你一些比較小的技術(shù)細(xì)節(jié)，這需要你平時(shí)多動(dòng)手能力了。

2、談薪資有技巧

接下來聊一聊大家比較關(guān)心的一個(gè)話題：如何談薪。面試較后，HR或者用人部門會(huì)問你，你現(xiàn)在的薪資大概多少、目標(biāo)薪資又是多少。

關(guān)于薪資對照大家可以參考一下網(wǎng)上的求職網(wǎng)站，求職類網(wǎng)站關(guān)于公司薪酬的統(tǒng)計(jì)有一定參考價(jià)值，可以看看你期望的薪資在目標(biāo)公司哪個(gè)范圍里，你也有個(gè)參考。

談薪也是一場心理戰(zhàn)。企業(yè)希望以加合理的價(jià)錢去招人，候選人希望得到高的薪資。這是一個(gè)拉鋸的過程，中間如果你掌握了多的信息，有助于你拿到心儀的薪資。

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