經(jīng)驗(yàn)告訴你該如何尋找靠譜的軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

身處這個(gè)行業(yè)，案例真的太多太多，通過已經(jīng)報(bào)名的學(xué)員和對通行業(yè)的了解，基本上有以下三點(diǎn)需要大家注意。

首先就是說*就業(yè)的，這是一個(gè)坑，大家注意一下，現(xiàn)在一般的機(jī)構(gòu)***就業(yè)，肯定是對學(xué)歷，還有對技術(shù)有嚴(yán)格要求的，肯定不是指的所有人，假如一個(gè)學(xué)員是中專學(xué)歷，甚至沒有什么學(xué)歷，自身?xiàng)l件特別差的，如何*就業(yè)？雖然很多軟件公司主要看的是員工的個(gè)人能力，但是一般會用學(xué)歷做一個(gè)篩選，畢竟如果一個(gè)公司大多數(shù)是本科碩士博士，一個(gè)高中學(xué)歷的人其溝通和學(xué)習(xí)眼界等各方面肯定會有差距，即便這個(gè)高中學(xué)歷的人在各方面都很優(yōu)秀，但那是需要時(shí)間才能看出來的，對于公司來說不可能花很長的時(shí)間去看一個(gè)員工是否能融入團(tuán)隊(duì)，那是要花很大的成本的，所以最直接簡單的辦法就是卡學(xué)歷。

再者就是教學(xué)的老師水平，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了節(jié)約成本，聘請的老師水平有限，可能只是有一些基礎(chǔ)的理論知識，畢竟對于新手來說，根本沒辦法判斷出老師的水平如何，因此上想要報(bào)某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，先去了解一下該機(jī)構(gòu)的課程體系，然后回去按照課程體系在網(wǎng)上找一些對應(yīng)的視頻提前學(xué)習(xí)一下，然后再去他們那里試聽一兩節(jié)課，瞬間就能分出高下，一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)老師除了有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，而且會有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，基本上都是一些企業(yè)一線的技術(shù)骨干和項(xiàng)目經(jīng)理，再要看看他們實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目肯定是跟著市場變動(dòng)的，每隔幾個(gè)月實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目會更新一次，如果一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目還停留在什么圖書管理系統(tǒng)這種水平，果斷撤。

第三，就是培訓(xùn)的費(fèi)用和課時(shí)是否合理，目前市面上關(guān)于IT行業(yè)的培訓(xùn)，費(fèi)用大概在2-3萬之間，課時(shí)大概在4-6個(gè)月，如果跟這個(gè)范圍差別很大，大家就要注意了，費(fèi)用明顯偏低的，就要看看他們的講師水平或者課時(shí)內(nèi)容，學(xué)到的技能是否能達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)？費(fèi)用明顯過高的，要注意看看里面安排的課程內(nèi)容是否都是相關(guān)的，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會把一些不太相關(guān)的內(nèi)容放到專業(yè)課程里，看似學(xué)到的東西多，但是不一定用的上，而且浪費(fèi)時(shí)間和金錢。

當(dāng)然還有很多其他的注意點(diǎn)，但是只要把握住這三個(gè)點(diǎn)，就不會出太大的問題。