高會評審失利，我們這樣去找原因（之二）

申報人的工作業(yè)績材料一般

主要表現(xiàn)為申報人業(yè)績材料挖掘不夠充分，沒有特色或亮點；申報人的工作經(jīng)歷和業(yè)績成果一般；科研成果、高級會計師實務(wù)成績一般；有時候也會有評委因素。

1、業(yè)績材料挖掘不夠充分。

①無法體現(xiàn)申報人在業(yè)績項目中的作用，業(yè)績材料沒有特色或亮點，像寫年度總結(jié)一樣平鋪直敘；

②業(yè)績材料層次擺放混亂，不能準(zhǔn)確地表達業(yè)績內(nèi)容，容易讓人產(chǎn)生歧義，評委get到業(yè)績的關(guān)鍵點；

③業(yè)績成果描述性語言過多，內(nèi)容量化不足，過于謙虛和過于放大，和申報人的工作經(jīng)歷不匹配，業(yè)績材料中部分內(nèi)容缺失，都會導(dǎo)致業(yè)績真實性受到評委的質(zhì)疑。

2、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果一般。

①申報人工作經(jīng)歷相對簡單，比如在企業(yè)中從事出納等基礎(chǔ)崗位，沒有擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理崗位；

②工作中一直循規(guī)蹈矩、按部就班，缺少管理類、創(chuàng)新類、項目類業(yè)績活動等。

3、申報人基礎(chǔ)條件相對一般。

申報人的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、工作時間、中級取得時間、職稱資格、科研成果、獎勵榮譽、考試成績、社會兼職、單位規(guī)模、單位鑒定等。

4、在評審時評委的主觀判斷。

比如能否剛好遇到認可業(yè)績的評委；評審當(dāng)年其他申報人員的情況，特別是前面申報人的表現(xiàn)等。

三、申報人答辯時表現(xiàn)相對較差：

主要表現(xiàn)為自我介紹表現(xiàn)較差、回答問題時答非所問、不能受到答辯評委的認可等。

1、是自我介紹表現(xiàn)較差。造成申報人自我介紹表現(xiàn)較差的原因很多，主要有：申報人自我介紹的邏輯性差，重點不突出；申報人過于緊張，介紹時斷斷續(xù)續(xù)；自我介紹時間把控不好，出現(xiàn)超時或時間過短；申報人態(tài)度不夠謙虛，臺風(fēng)不好等。

2、是回答問題答非所問。造成申報人回答問題答非所問的原因很多，主要有：申報人回答的內(nèi)容出現(xiàn)明顯錯誤；不能理解評委提出的問題，答非所問；回答問題不精練，半天還說不到重點等。

3、是無法得到評委認可。造成申報人不能得到答辯評委認可的原因很多，主要有：能否抽到認可你業(yè)績的評委；答辯當(dāng)年其他申報人的答辯情況；有時候也有運氣成分，有些人莫名其妙的討人厭。

所以，評審?fù)ú贿^肯定是有原因的，有時是單因素原因，有時候可能是多個問題的疊加。但可以肯定的是，沒有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨。徐老師建議，申報人要認真進行深入客觀的分析，揚長避短，爭取通過高級會計師評審。