南京人力資源管理師四級(jí)考證培訓(xùn)

職業(yè)概述：人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我校具有多年成功培訓(xùn)、考試經(jīng)驗(yàn)，師資力量強(qiáng)大，教學(xué)環(huán)境優(yōu)良。考試合格者可取得人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)的“人力資源管理師”職業(yè)資格證書，該證書是認(rèn)可的HR從業(yè)人員就業(yè)、上崗的有效憑證。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、HR基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理；

2、HR六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

培訓(xùn)師資：特聘企業(yè)人力資源管理專家、實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家、高校講師、知名企業(yè)人力資源經(jīng)理授課。

培訓(xùn)時(shí)間：上課時(shí)間分為周末白班和平時(shí)晚班，學(xué)員根據(jù)自身實(shí)際情況自由選擇，大大增強(qiáng)了學(xué)員學(xué)習(xí)的靈活性。

教學(xué)環(huán)境

考試時(shí)間：每年5月、11月（具體時(shí)間以勞動(dòng)部公布為準(zhǔn)）

報(bào)考條件（具備以下條件之一即可）

1、人力資源管理員（又稱中級(jí)或四級(jí)，具備以下條件之一者即可報(bào)考）

（1）中專畢業(yè)1年以上者；

（2）經(jīng)四級(jí)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。

考試證書：參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者頒發(fā)人力資源和社會(huì)**部職業(yè)資格證書，全國通用，終身有效，電子注冊(cè)，網(wǎng)上查詢，在國外200多個(gè)獲得互認(rèn)。

報(bào)考材料：學(xué)歷證和身份證復(fù)印件各2份、2寸照片3張、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子備案表1張。

報(bào)名時(shí)間：周一至周日9:00-21:00之間都可以報(bào)名。

四級(jí)人力資源管理師考核方案

職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%

理論知識(shí) 占總分100 90%

專業(yè)技能 簡答、計(jì)算、綜合題等 　紙筆作答 100 占總分

上元理念

1、關(guān)于通過率：人力資源管理師考試雖然從全省過關(guān)率上來看并不高，但是只要學(xué)員按照老師要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試實(shí)際上并不難，考試內(nèi)容幾乎都是書本上的，之所以實(shí)際通過率不高，是因?yàn)楹芏嗳颂≡辍?/p>

2、關(guān)于學(xué)習(xí)：任何一門考證課程的開展既要幫助學(xué)員取得證書，更重要的是學(xué)員在學(xué)習(xí)過程的學(xué)到了什么，這個(gè)是學(xué)習(xí)的本質(zhì)，而目前很多機(jī)構(gòu)卻忘卻了這一本質(zhì)，上元學(xué)員技能實(shí)戰(zhàn)這一方面在南京培訓(xùn)市場(chǎng)首屈一指，深受企業(yè)和社會(huì)歡迎。除了講解指定教材的培訓(xùn)內(nèi)容外，增加了許多老師在實(shí)際工作中的一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的講解，幫助學(xué)員學(xué)會(huì)處理各種實(shí)際問題，提升了學(xué)員適應(yīng)工作的能力。

3、關(guān)于服務(wù)和品牌：目前有不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)重視營銷淡化服務(wù)，廣告做的很響亮，卻忽視了后續(xù)的培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量，上元教育始終認(rèn)為，教育培訓(xùn)應(yīng)該務(wù)實(shí)不務(wù)虛，努力提升質(zhì)量是關(guān)鍵，教育不應(yīng)該是一次性的，學(xué)員學(xué)習(xí)之后為學(xué)員搭建一個(gè)優(yōu)良的進(jìn)一步提升交流的平臺(tái)至關(guān)重要。

4、關(guān)于價(jià)格：價(jià)格是學(xué)員考慮的因素之一，但不應(yīng)該是主要因素，培訓(xùn)的關(guān)鍵在于選擇價(jià)格合理（不是越低越合理）、質(zhì)量卓越、口碑良好、品牌知名的機(jī)構(gòu)。因此選擇性價(jià)比高的機(jī)構(gòu)是關(guān)鍵，既要**價(jià)格不太高，又要**課程學(xué)習(xí)的數(shù)量和質(zhì)量，這個(gè)是關(guān)鍵。

5、關(guān)于師資：課程質(zhì)量的高低除了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)管理外，主要就是上課老師的質(zhì)量，上課老師的質(zhì)量有很多因素組成，如專業(yè)度、實(shí)戰(zhàn)背景、資質(zhì)、責(zé)任心等。