廣州人力資源管理師三級(jí)網(wǎng)上直播基礎(chǔ)取證班

包含服務(wù)項(xiàng)目：

A模塊：基礎(chǔ)知識(shí)課程+六大模塊課程直播、錄播

B模塊：六大模塊經(jīng)典考點(diǎn)及高頻考題講解

E模塊：協(xié)助報(bào)考（報(bào)考費(fèi)自理）

人力直播項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)

一、直播優(yōu)勢(shì)

好老師：好老師總是那么鳳毛麟角，通過直播的課堂，我們把所有的教材編委都聚集到一起，親自為學(xué)員授課！這樣才能**教學(xué)質(zhì)量。

不受時(shí)間地點(diǎn)限制：我們選擇上課時(shí)間都是您的空余時(shí)間，不會(huì)因?yàn)樯险n影響了您的正常生活和工作的時(shí)間，不用四處奔波，在家里，辦公室，公共場(chǎng)所任何地方，通過電腦、平板、手機(jī)就可以參加學(xué)習(xí)。

節(jié)省了交通和時(shí)間成本：每天省去了上課路上需要支付的交通成本和在路上浪費(fèi)的時(shí)間成本。

便捷：就算您有事情錯(cuò)過了一次課程，第二天您同樣可以通過學(xué)習(xí)中心來學(xué)習(xí)錯(cuò)過的課程，我們會(huì)將每一次的課程都錄制下來，方便學(xué)員循環(huán)學(xué)習(xí)。

重要的就是非常好的解決了學(xué)習(xí)的惰性：學(xué)員基本上都是上班族，除了每天正常的工作，還經(jīng)常會(huì)加班或出差，這樣很難系統(tǒng)的完成自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)很多人都會(huì)產(chǎn)生惰性的，因?yàn)椴荒芟到y(tǒng)的學(xué)習(xí)和惰性，每年有超過40%的學(xué)員不能通過考試。惰性一般都是因?yàn)槭裁串a(chǎn)生的？

例如，夏天太熱，冬天太冷，今天風(fēng)大，明天下雨下雪，要擠公交地鐵路上花2個(gè)小時(shí)的時(shí)間去教室上課等等問題都是產(chǎn)生惰性的因素，使自己不能很好地按照計(jì)劃來進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過我們的直播課堂，學(xué)員可以夏天在家里吹著空調(diào)學(xué)習(xí)，冬天躺在被窩里用ipad學(xué)習(xí)，趕上不同天氣，可以欣賞著外面的大風(fēng)、暴雨、暴雪在自己的空間里完成學(xué)習(xí)，喝上一杯咖啡或是一杯茶再愜意不過了。（周末上課的，叫傳統(tǒng)班，但是通過率低，主要是因?yàn)椋髮W(xué)員每周必須到課堂上課，而且課程只上一遍，像我們上班族難免會(huì)加班或者出差，再加上平時(shí)上班就比較累了，每個(gè)周末早晨還得早起去上課，根本堅(jiān)持不下來，很多人會(huì)選擇中途放棄，行業(yè)平均通過率只有40%左右，所以想再選的學(xué)員越來越少了。

二、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

1、出版的教材非常有針對(duì)性，是圍繞著如何讓學(xué)員通過考試而編寫的，更簡(jiǎn)單、更直接

2、獨(dú)有的課程體系是根據(jù)10年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合學(xué)員的需求而研發(fā)的，更適用于上班族

3、所有授課老師都是教材編委

4、全新的授課模式，**學(xué)習(xí)效果

5、提供1:1全真?？?，可以掃除學(xué)員對(duì)考試的恐懼

6、提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，全方位**學(xué)習(xí)效果

7、強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)系統(tǒng)，消除學(xué)員學(xué)習(xí)過程中所有的短板

補(bǔ)充說明：

1、出版的教材——內(nèi)容精簡(jiǎn)，濃縮考點(diǎn)精華，**學(xué)員通過考試

① 中和教育出版的教材《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）知識(shí)點(diǎn)解析（珍藏版）》與官方完全同步。勞動(dòng)部出版的新版教材共計(jì)578頁，我們的教材精簡(jiǎn)至331頁（含30頁附件即實(shí)操表單），大大壓縮了學(xué)員的閱讀量。在這330多頁中，知識(shí)點(diǎn)篇幅大約181頁，占全書的55%；真題部分大約59頁，約占全書的18%；模擬題大約57頁，占全書的17%。同時(shí)教材增加了人力資源各模塊的實(shí)操表單，占全書篇幅約10%。因此從數(shù)量上，我們可以說是精益求精，把知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了精細(xì)化、系統(tǒng)化的提煉。

② 我們的教材知識(shí)點(diǎn)濃縮提煉后只有181頁，而勞動(dòng)部出版的教材多達(dá)578頁，可以節(jié)省學(xué)員70%的精力，大大的壓縮了學(xué)員的閱讀量。同時(shí)每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都會(huì)配有歷年考試的真題和模擬試題，同時(shí)我們的教材中還增加了人力資源各模塊在實(shí)際工作用需要用的表單，通過我們的學(xué)習(xí)不但可以通過考試，同時(shí)還能解決實(shí)際工作中碰到的問題。

2、獨(dú)有的課程體系——結(jié)構(gòu)合理新穎，有利于快速學(xué)習(xí)，**學(xué)員通過考試

① 我們的課程體系及教材重新組合和簡(jiǎn)化了考試內(nèi)容，梳理后的內(nèi)容也更貼近考點(diǎn)，用表格和圖表的形式替代大段的語言論述，更好的幫助記憶，提高通過率。

② 每個(gè)章節(jié)都增加了思維導(dǎo)圖和邏輯說明。清晰簡(jiǎn)潔的將每一章內(nèi)容整理后呈現(xiàn)給學(xué)員。非常有利于對(duì)知識(shí)的系統(tǒng)性把握。課程體系及教材的另一特色即是教考結(jié)合，在每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)后即是歷年真題，能夠讓學(xué)員在學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)，馬上了解考題的形式，也方便學(xué)員快速的找到考題所對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。教材每章總結(jié)2009年5月—2014年5月考試的高頻考題40道，共計(jì)240道，其考試重復(fù)率在50%以上，大大提高學(xué)員的通過率。

③ 我們針對(duì)2014年人力二級(jí)考試的新增內(nèi)容增加內(nèi)部模擬試題。每章增加的模擬試題，六章共計(jì)單選90道，多選90道，案例分析12道，另增加綜合性案例6篇。貼近考試難度及考點(diǎn)，鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容。

學(xué)校環(huán)境

3、的授課教師：我們的老師都是教材的編委，**學(xué)員通過考試

閆濤老師

經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，人力資源管理專家，行動(dòng)學(xué)習(xí)專家，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家，催化師，人力資源總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展負(fù)責(zé)人

郭宇強(qiáng)老師

博士、副教授，現(xiàn)在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院任職，參與政府、電力、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)咨詢項(xiàng)目與內(nèi)訓(xùn)課程。已出版專著1部，編著、參編6部

王勝會(huì)老師

管理學(xué)博士，企業(yè)人力資源管理師，IPMA國(guó)際人力資源管理專業(yè)認(rèn)證師資，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、編著圖書多部

郝博偉老師

碩士，人力資源師，現(xiàn)在高校任教并兼任琰東傳媒的人力資源顧問。在實(shí)際的人力資源工作中，能夠?yàn)槠髽I(yè)分析存在的關(guān)鍵問題提出合理的建議及方案，推動(dòng)企業(yè)的人力資源發(fā)展）

衣賡老師

中國(guó)政法大學(xué)博士，人力資源管理師一級(jí)，北京高校特聘教師，IPMA雙證書項(xiàng)目培訓(xùn)師資，企業(yè)管理培訓(xùn)及咨詢顧問。榮獲青年教師基本功大賽、說課一等獎(jiǎng)，參與重點(diǎn)課題的研究，撰寫、市級(jí)精品教材多部

4、全新授課模式，**學(xué)員通過考試

針對(duì)于上班族經(jīng)常加班、出差、出席商務(wù)活動(dòng)導(dǎo)致學(xué)習(xí)時(shí)間不充裕的問題，我們通過把課堂搬到了互聯(lián)網(wǎng)上，從而減少了學(xué)員去教室的奔波之苦，在網(wǎng)上由我們的教材編委老師直播精講，如果不方便使用電腦，只要有網(wǎng)絡(luò)可以用平板或手機(jī)來進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過平臺(tái)可以跟老師直接互動(dòng)溝通，我們會(huì)在每周六或周日的在中和教育旗下品牌學(xué)慧網(wǎng)的直播學(xué)習(xí)平臺(tái)上課，而且每次學(xué)習(xí)的次日我們會(huì)將前的課程進(jìn)行錄制，學(xué)員第二天重復(fù)的學(xué)習(xí)，并且不限制次數(shù)。

5、1:1全真?？迹?*學(xué)員通過考試

我們提供1:1全真?？迹?:1全真?？季褪菑拇痤}卡、統(tǒng)一試卷、考試時(shí)間、考場(chǎng)安排、監(jiān)巡考老師、閱卷評(píng)分，都嚴(yán)格按照統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)員安排考試。安排如下：

2015年10月31日組織1:1全真?？?/p>

2015年11月7日、8日組織為期2天的串講

2015年11月22日參加全國(guó)統(tǒng)考（具體時(shí)間以勞動(dòng)部官方發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)，如果考試時(shí)間提前我們的?？己痛v時(shí)間也會(huì)相應(yīng)的提前）

閱卷評(píng)分都會(huì)由北京總部統(tǒng)一完成，同時(shí)我們會(huì)根據(jù)考試結(jié)果，對(duì)于本次?？嫉膶?duì)錯(cuò)題進(jìn)行大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，找到學(xué)員的短板進(jìn)行更有針對(duì)性的串講，確保學(xué)員可通過考試拿到證書。

同時(shí)我們會(huì)在串講結(jié)束后到考試前的2周內(nèi)為學(xué)員提供自習(xí)室，老師會(huì)針對(duì)學(xué)員考前存在的一些問題進(jìn)行專項(xiàng)的輔導(dǎo)。

6、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目，**學(xué)員通過考試

課程直播、錄播、大量試題模考、考前押題串講、1:1全真?？?、免費(fèi)重修、自習(xí)室（定期安排自習(xí)室，學(xué)員可以在自習(xí)室中向老師進(jìn)行提問，由老師進(jìn)行答疑）、微學(xué)習(xí)服務(wù)（我們會(huì)通過微信向?qū)W員推送重要知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)內(nèi)容及考試頻發(fā)題型，通過微學(xué)習(xí)加強(qiáng)效果）、手機(jī)端學(xué)習(xí)（將歷年真題集及內(nèi)部密題移植到手機(jī)中，學(xué)員通過手機(jī)就可以進(jìn)行測(cè)評(píng)）、協(xié)助報(bào)考等從多個(gè)維度**學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，通過考試。

7、強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)系統(tǒng)，**學(xué)員通過考試

強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，可以將您所做的題目整體統(tǒng)計(jì)出來，給您直接的反饋

三、學(xué)習(xí)用書

《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）知識(shí)點(diǎn)解析（珍藏版）》（定價(jià)86元）

《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》（定價(jià)24元）

四、證書樣本

關(guān)于我們

為了讓學(xué)員更好的學(xué)習(xí)和理解，我們有必要也有實(shí)力去開發(fā)自編教材，因此我們成立了屬于自己的教研中心，深入研究教學(xué)內(nèi)容，開發(fā)案例、教輔，培訓(xùn)授課教師，以不斷提升集團(tuán)的整體培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，這樣才能體現(xiàn)出我們是時(shí)刻從學(xué)員的角度出發(fā)，從教學(xué)的角度出發(fā)，讓學(xué)習(xí)變得更輕松通過變得更簡(jiǎn)單，這是適應(yīng)市場(chǎng)需求、適應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。