廣州二級人力資源管理師報考班

專業(yè)介紹：

人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）。

課程簡介：

勞動和社會**部日前宣布，人力資源管理師申報按新標準實行，從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)限制明顯放寬。勞動和社會**部取消以往對報考人的專業(yè)限制，這是新標準的首要特點。新標準則取消了專業(yè)限制，“同等學歷”即可申報；從事本職工作10以上，經(jīng)人力資源管理師培訓達到標準學時，也可申報人力資源管理師。

權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。據(jù)了解，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動）。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。

報讀條件：

二級人力資源管理師（具備下列條件之一者）

（1）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（2）取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位

（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上

（4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。

（5）大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)8年以上。

（6）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)10年以上

培訓內容：

人力資源管理師培訓六大模塊主要的內容有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系要求。

專業(yè)優(yōu)勢：

1.人力資源管理人員必須持資格證才能上崗。

2.人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一

3.HR在企業(yè)中的地位遙遙，人力資源招聘信息永遠處在“集團”。

學習環(huán)境：

課程優(yōu)勢：

1.通過率高：研發(fā)課程體系，結合中國社科院專家組提供新的考前信息，有重點，有針對性，通過率遠超其他培訓機構。

2.名師輔考:名校教授，名企高管，鑒定專家聯(lián)合授課。

3.考試**：考試沒通過者，合格科目成績一年內有效，1年內多可再免費參加2期培訓，再獲得2次考試機會。

4.沙龍平臺：定期舉辦相關會議及聚會，使學生更加了解行業(yè)動態(tài)、廣交朋友。

5.專業(yè)服務：高性價比培訓品牌，考前考后定制式跟蹤服務，學員對課程滿意率99%，配套服務滿意率達。

就業(yè)前景

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。