蘇州人力資源考級(jí)培訓(xùn)班

【培訓(xùn)對(duì)象】

1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；

2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；

3、在校本科大四學(xué)生

【培訓(xùn)內(nèi)容】

根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：

基礎(chǔ)知識(shí) ：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理

專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、二級(jí)文件筐輔導(dǎo)

【培訓(xùn)形式】

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

【培訓(xùn)師資】

我校為了**較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)、特高薪聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點(diǎn)，提高通過(guò)率

根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)**部《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開(kāi)始在全國(guó)推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來(lái)從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)后方可上崗即持證上崗,.無(wú)錫地區(qū)的人力資源管理師考試由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心和無(wú)錫市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織我市的人力資源管理師考試工作。上元教育分擔(dān)了企業(yè)人力資源管理師的考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和組織學(xué)員材料的報(bào)考工作。

【職業(yè)等級(jí)】

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（職業(yè)資格二級(jí)），人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）。

【報(bào)考條件】

（一）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)

（二）、[三級(jí)助師]（具備以下條件之一者）

1、本科大四在校生

2、大學(xué)專(zhuān)科+工作2年

3、大學(xué)本科畢業(yè)+工作1年

4、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

5、四級(jí)證書(shū)+工作兩年

（三）技師[二級(jí)]（具備以下條件之一者）

1、三級(jí)人力資源管理師證書(shū)+工作4年以上

2、本科學(xué)歷+工作5年以上

2、本科學(xué)歷+三級(jí)人力資源管理師證書(shū)+工作3年以上

4、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)+工作2年以上

【報(bào)考資料】

（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě))

（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；

（3）從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明；

（4）兩寸免冠照片兩張。

【考試時(shí)間】

按照人力資源和社會(huì)**部的統(tǒng)一部署結(jié)合我省工作實(shí)際，我省人力資源管理師實(shí)行職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時(shí)間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時(shí)間安排為：

上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個(gè)禮拜天；報(bào)名截止日期：3月下旬

下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個(gè)禮拜天；報(bào)名截止日期：9月下

【考試（鑒定）形式】

人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結(jié)合的鑒定方式，理論和實(shí)操兩門(mén)都達(dá)到60分者合格。另人力資源管理師二級(jí)考試多加一門(mén)綜合評(píng)審，采取文件筐的形式進(jìn)行考核，達(dá)到60分即合格。

發(fā)證機(jī)關(guān)

經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)人力資源和社會(huì)**部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》，全國(guó)通用，終身有效，無(wú)需年審。

《人力資源實(shí)操培訓(xùn)

【培訓(xùn)內(nèi)容】

一、人員招聘、錄用管理實(shí)務(wù)操作

1、如何篩選招聘渠道；

2、擬定有吸引力的招聘啟事；

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng)；

4、面試流程及注意事項(xiàng)

5、員工入職表的制作

6、員工入職手續(xù)的辦理

7、穩(wěn)定試用期的新員工

8、離職員工工作交接程序

9、員工離職手續(xù)辦理流程

10、無(wú)錫市勞動(dòng)力管理，招退工管理、檔案管理

二、培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、員工入職（廠）前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立

2、培訓(xùn)需求分析

3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

4、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)

5、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項(xiàng)

6、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)

7、培訓(xùn)效果追蹤

8、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

三、薪酬與福利

1、洽談工資的技巧

2、員工定崗定級(jí)定薪的方法；

3、公平化薪酬方案的制定；

4、新型彈性福利的設(shè)計(jì)；

5、企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)的組織與管理

四、績(jī)效管理

1、基礎(chǔ)知識(shí)的回顧

2、企業(yè)績(jī)效考核表的設(shè)置的合理性及如何設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)

3、績(jī)效考核的實(shí)施及過(guò)程中遇到問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之策

4、通過(guò)考核來(lái)提高員工的工作業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)中怎么操作

5、績(jī)效面談的技巧

6、績(jī)效考核案例剖析

五、勞動(dòng)關(guān)系管理

（一）勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理實(shí)務(wù)

1、新《勞動(dòng)合同法》的講解

2、勞動(dòng)合同的簽訂

3、勞動(dòng)合同的解除

4、勞動(dòng)糾紛處理程序及案例講解

（二）社會(huì)保險(xiǎn)（五大險(xiǎn)）、公積金管理

1、公司社保賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)程序；

2、五險(xiǎn)一金基數(shù)及比例的計(jì)算；

3、保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

4、企業(yè)與員工保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理

5、各類(lèi)社保表格的填寫(xiě)

6、公積金管理

【培訓(xùn)師資】

特邀請(qǐng)來(lái)自于人力資源實(shí)戰(zhàn)一線大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，其實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的授課風(fēng)格深獲學(xué)員好評(píng)。

【培訓(xùn)方式】

采用互動(dòng)式授課，理論與實(shí)踐相結(jié)合，側(cè)重于規(guī)范化人力資源管理實(shí)務(wù)操作，強(qiáng)調(diào)人力資源實(shí)務(wù)操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。

【培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)】

1、實(shí)操性強(qiáng)：我們將手把手的教你實(shí)際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點(diǎn)和方法，活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；

2、后續(xù)跟蹤：培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓(xùn)后的工作問(wèn)題咨詢(xún)及免費(fèi)的HR俱樂(lè)部活動(dòng)（籌備中），將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到提升和發(fā)展。

【教學(xué)環(huán)境】