二級(jí)企業(yè)人力資源師理論技能培訓(xùn)課程

【課程內(nèi)容】

章 人力資源規(guī)劃

1、前言（一）

2、前言（二）

3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（一）

4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（二）

5、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（三）

6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（四）

7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（五）

8、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（六）

9、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革

10、工作崗位設(shè)計(jì)

11、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

12、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)（一）

13、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)（二）

14、企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供需平衡

15、人力資源管理制度規(guī)劃

第二章 招聘與配置

16、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（一）

17、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（二）

18、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（三）

19、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（四）

20、應(yīng)聘人員筆試設(shè)計(jì)與應(yīng)用

21、面試的基本程序

22、結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施

23、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施

24、企業(yè)人力資源優(yōu)化配置

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

25、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)（一）

26、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)（二）

27、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)

28、培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與管理

29、企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)與利用

30、管理人員培訓(xùn)與開發(fā)

31、員工培訓(xùn)效果評(píng)估（一）

32、員工培訓(xùn)效果評(píng)估（二）

第四章 績(jī)效管理

33、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

34、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

35、績(jī)效監(jiān)控與溝通

36、績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用（一）

37、績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用（二）

第五章 薪酬管理

38、薪酬市場(chǎng)調(diào)查與滿意度調(diào)查（一）

39、薪酬市場(chǎng)調(diào)查與滿意度調(diào)查（二）

40、崗位分類與分級(jí)

41、不同類型薪酬制度的設(shè)計(jì)（一）

42、不同類型薪酬制度的設(shè)計(jì)（二）

43、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)

44、薪酬計(jì)劃的制度

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

45、《勞動(dòng)合同法》解讀

46、勞動(dòng)派遣用工管理（一）

47、勞動(dòng)派遣用工管理（二）

48、工資集體協(xié)商

49、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

50、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）

51、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二）

52、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（三）

53、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（四）

【課程實(shí)況】

【專業(yè)導(dǎo)師】

導(dǎo)師 王鑫鑫

名師簡(jiǎn)介： 從事人力資源管理工作十余年，山東大學(xué)MBA,多年從事人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)。

【課程特色】

1、全真機(jī)考

依據(jù)無(wú)紙化考試準(zhǔn)確信息，全面模擬無(wú)紙化考試流程。

2、模擬試卷

依托行業(yè)先進(jìn)智能算法，配合行業(yè)考題。

3、章節(jié)練習(xí)

緊跟考試大綱，試題綜合演練，哪里不會(huì)練哪里。

4、學(xué)員專區(qū)

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5、歷年真題

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