艾德企業(yè)人力資源管理師培訓班

【概述】

職業(yè)定義：從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

【學習的理由】

關于就業(yè)前景：

隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭加劇，企業(yè)的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業(yè)的關鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。

HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€互聯(lián)網(wǎng)大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少，導致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

關于薪資和待遇：

一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元；人力資源經(jīng)理一般在2.5萬元至3萬元；人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

【申報條件】

企業(yè)人力資源管理師四級/中級：

以下條件符合其一即可：

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上；

2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含在校應屆畢業(yè)生）；

3、高等院校人力或相關專業(yè)在校生。

企業(yè)人力資源管理師三級/高級：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)5年以上。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書，并具有高級技工學校、技師學院、高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含應屆生）。

3、具有大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上。

4、具有本科以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年以上。

5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含應屆生）。

企業(yè)人力資源管理師二級/技師級：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書，并具有高級技工學校、技師學院高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書工作3年以上。

3、具有本科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上。

4、具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年以上。

5、具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上。

企業(yè)人力資源管理師一級/高級技師級：

取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師級職業(yè)技能等級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上。

以上就是新的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書申報條件，需嚴格遵守。

另外大家應該注意到了，幾乎大部分條件都需要逐級報考，由于職業(yè)技能等級證書實行不久，無論你有多少工作經(jīng)驗，幾乎所有的人都是從四級開始逐級報考。

沒有四級證書就無法拿到更高級別?。?！

所以一定要把握現(xiàn)在的機會，從四級開始搶先一步，后面才有不斷升級加薪的可能。

【教材】

【主要學習內(nèi)容】

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的人力資源全盤模式

2、招聘與配置：策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等

3、培訓與開發(fā)：從員工角度了解培訓需求，從戰(zhàn)略、任務、人員層面了解員工需求等。

4、績效管理：了解全國及世界先進的績效管理模式，探索總結出最適應本公司的績效考評標準和方法，根據(jù)情況隨時調(diào)整。

5、薪酬管理：如何設計薪酬，如何調(diào)整薪資福利。

6、勞動關系管理：如果簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛。

7、職業(yè)道德與基礎知識及相關內(nèi)容。

【考試形式】

上機考試

兩科滿分各100分，兩科均為60分以上合格

國家職業(yè)技能等級證書樣本