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中大人力班《員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)》4月18、19日正式開課
中大時(shí)代華商人力班將于4月18、19日開班《員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)》課程，由婁萌講師主講，歡迎各位學(xué)員請來咨詢報(bào)名!
人力資源管理師考試必備的技巧和答題方法
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。小編為各位考生準(zhǔn)備了一些經(jīng)驗(yàn)技巧來幫助考生復(fù)習(xí),并且預(yù)祝各位考生考試順利。
過來人談人力資源管理師考試的那些事兒
一些考生雖然已經(jīng)報(bào)考了2015年人力資源管理師考試，但是在復(fù)習(xí)的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應(yīng)該注重考前復(fù)習(xí)。但是在考前復(fù)習(xí)開始之前，我們首先應(yīng)該了解人力資源管理師考試中的一些事。
現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才？
如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因?yàn)槿纹洳粩喟l(fā)生的話，終有會(huì)威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板應(yīng)該從哪里找問題呢？
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院3月17日人力（一二三級(jí))即將開班
2015年3月17日，中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院將開展人力（一二三級(jí)）課程培訓(xùn)。歡迎廣大從事人力資源或?qū)θ肆Y源工作感興趣的學(xué)員參加培訓(xùn)。
中山大學(xué)人力資源總監(jiān)研修班3月14、15號(hào)開課啦！
2015年3月14、15日， 曾任麥當(dāng)勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客（中國）人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理、10余年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)國際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）劉陽在中山大學(xué)南校區(qū)開設(shè)《關(guān)鍵人才管理》課程。
“知識(shí)型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個(gè)人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識(shí)型員工的個(gè)性，尊重“人心”，恰到好處地運(yùn)用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項(xiàng)需要，使他們在一種輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。
人力資源師三級(jí)考點(diǎn)之人力資源的時(shí)間配置
人力資源師三級(jí)考試將在五月份考試，下面小編為大家整理了考試的考點(diǎn)，人力資源的時(shí)間配置。大家可以作為復(fù)習(xí)參考。
不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國有企業(yè)改制后，新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗(yàn)。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗(yàn)，才能集眾之長，下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學(xué)科，管理者需要在實(shí)踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。
人力資師考試通過的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
人力資源師是分等級(jí)的考試，每一個(gè)等級(jí)的考試科目有一些小小的不同。通過的標(biāo)準(zhǔn)也有一些不一樣，下面，我們來了解一下考試的合格標(biāo)準(zhǔn)有什么不同，已經(jīng)報(bào)考的考生要認(rèn)真?zhèn)淇?，預(yù)祝大家順利通過考試。
人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵(lì)”
人員“激勵(lì)”是個(gè)老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實(shí)踐者，激勵(lì)經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵(lì)的本質(zhì)到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個(gè)常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個(gè)考察的重點(diǎn)，下面就給大家詳細(xì)的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學(xué)習(xí)：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個(gè)都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對(duì)此進(jìn)行比較分析。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀(jì)是人才的競爭”。很多管理人員都意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)并實(shí)踐新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身價(jià)值，同時(shí)也提高企業(yè)的競爭力呢？
人力資源實(shí)例：職務(wù)激勵(lì)常存在哪些錯(cuò)誤？
職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來激勵(lì)員工的重要手段之一，很多主管在激勵(lì)過程中經(jīng)常會(huì)犯這些錯(cuò)誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
HR經(jīng)驗(yàn)分享：如何看待離職員工的重新錄用？
企業(yè)應(yīng)該怎樣處理離職員工的返聘呢？以“理性”為基礎(chǔ)，員工流動(dòng)是現(xiàn)代社會(huì)的常態(tài)，正確對(duì)待離職員工的重新錄用。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：怎樣做一個(gè)有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個(gè)整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個(gè)有成效的管理者呢？
人力資源法律法規(guī)：工傷、生育保險(xiǎn)均由用人單位繳納
員工在用人單位上班時(shí)，其工傷、生育保險(xiǎn)均由用人單位繳納，職工不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。那么工傷發(fā)生的費(fèi)用包括哪些？生育醫(yī)療費(fèi)用具體有哪些內(nèi)容，這些知識(shí)也是一名人力資源師所該具備的知識(shí)，我們來看詳細(xì)知識(shí)吧。
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