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廣州方普企業(yè)管理顧問培訓(xùn)學(xué)校王標老師簡介
姓名：王標學(xué)歷：大學(xué)本科注冊級別：注冊企業(yè)培訓(xùn)師
廣州珠江管理專修學(xué)院學(xué)員鐘水平分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗
2007年的一次意外，我獨自帶著9歲的兒子到廣州生活，沒有學(xué)歷，沒有一技之長，這一切都讓我茫然失措。
深圳君融財富管理研究院名師介紹
隆喜玲中國人民大學(xué)民商法學(xué)碩士。具有10年以上財稅實踐工作經(jīng)驗，教學(xué)經(jīng)歷豐富。
深圳君融財富管理研究院師資高級講師簡介
周斌博士長期從事數(shù)理金融研究，曾先后在中外金融界知名企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)，包括AFG Trust（大中華區(qū)） 首席經(jīng)濟學(xué)家，申銀萬國證券研究所總經(jīng)理，交通銀行總行研究開發(fā)部研究員等，在全國舉行過數(shù)百場有影響力的演講。
深圳君融財富管理研究院師資高級講師簡介
毛丹平博士擔(dān)任中山大學(xué)理財規(guī)劃課程首席講師、理財規(guī)劃師職業(yè)委員會委員，廣東省理財規(guī)劃職業(yè)鑒定專家組組長。
8月28日SQE供應(yīng)商質(zhì)量管理開課啦！
企業(yè)間競爭已成為整個供應(yīng)鏈的競爭是不爭的現(xiàn)實，企業(yè)生存的內(nèi)外部環(huán)境正伴隨著供應(yīng)關(guān)系的快速變化而改變，企業(yè)競爭不能靠單打獨斗，需要同供應(yīng)商形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，如同日本豐田的成功離不開供應(yīng)商的支持一樣。
名志教育注冊物業(yè)管理師培訓(xùn)班學(xué)員朱娣心得分享
我參加了2012年度注冊物業(yè)管理師考試，四門全部通過。欣喜之余，把復(fù)習(xí)備考的一點心得分享給準備參加考試的同行們。
廣州中清研教育經(jīng)濟管理專家簡介
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世健聯(lián)健康管理導(dǎo)師簡介
京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院院長； 營養(yǎng)健康講師特訓(xùn)導(dǎo)師、中國營養(yǎng)師網(wǎng)創(chuàng)始人； 中國保健協(xié)會食物營養(yǎng)與安全專委會副會長； 中國企業(yè)健康促進行動組委會秘書長； 中國企業(yè)健康績效管理理論倡導(dǎo)者； 中國健康促進與教育協(xié)會常務(wù)理事；
《長沙慧財企業(yè)管理咨詢》與《好學(xué)?！窋y手合作，共同發(fā)展！
2015年7月29日，《長沙慧財企業(yè)管理咨詢》與《好學(xué)校》正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設(shè)等方面展開全方位合作，為廣大學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的求學(xué)體驗和教學(xué)服務(wù)。
藝紜造型學(xué)校外出活動——工商管理學(xué)院2周年慶
為什么畢業(yè)生就業(yè)難？很大的原因在于沒有經(jīng)驗？如果畢業(yè)后，再積累經(jīng)驗，那是很被動的。藝紜造型學(xué)校深入了解學(xué)員需求，除了課堂的學(xué)習(xí)，還有課外的實踐，雙方面來提升學(xué)員的綜合能力。近又一場外出實習(xí)活動——工商管理學(xué)院2。
備戰(zhàn)雅思，新通教會我“高效時間管理法”
考雅總分6分，單項分數(shù)聽力5.5、口語6.0、閱讀6.5、寫作5.5。
中大時代華商總裁班《企業(yè)量化管理》開講
量化與系統(tǒng)管理專家王瀚駿主講《企業(yè)量化管理》正式開講，7月4/5日中大時代華商總裁班約定大家。
6月課程《Excel在人力資源管理中的高級應(yīng)用》圓滿完成
2015年6月11-12日上海地平線培訓(xùn)網(wǎng)講師許奕老師的Excel人力資源課程，賦予鼠標無限能量。
學(xué)員盤丹的演講：練口才我要瘋狂到底
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時代華商總裁班：王瀚駿開講企業(yè)量化管理
中山大學(xué)時代華商總裁班，王瀚駿?老師開講《企業(yè)量化管理》，全面了解企業(yè)的組織、文化管理與經(jīng)營之道，探討企業(yè)的管理模式。歡迎各位的到來！
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近年來，越來越多的人都會選擇去考取一個證書增加自己的綜合競爭能力，于是，憑借著人力資源管理的獨特魅力，人力資源師就成為了很多人的考證就業(yè)選擇。不過，有專家提醒，考證書要根據(jù)自己的實際情況，切忌跟風(fēng)行為。
教您快速學(xué)會人力資源六大模塊
職場上，HR是一個公司關(guān)于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學(xué)習(xí)好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進入企業(yè)單位，更好地開展人力各方面的工作。
人力資源晉升激勵：好士兵正確放對位置
“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。一些公司在獎勵“好士兵”時，往往將其晉升，鼓勵其當(dāng)“元帥”。殊不知，好士兵未必能成為好元帥，術(shù)業(yè)有專攻，只有各就各位，“龍歸大?；w山”，才能顯現(xiàn)管理之精妙、組織之高效。
人力資源管理如何調(diào)動員工積極性？
“如何調(diào)動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經(jīng)理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認識和成就動機上得來的。下面是專家給出得幾點建議。
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