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  值得借鑒的六種國(guó)外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

  人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗(yàn)，才能集眾之長(zhǎng)，下面就給大家介紹幾種國(guó)外的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下。

  2015-02-06分類(lèi): 人力資源師
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  如何理解真正意義上的人力資源管理？

  人力資源管理是一門(mén)高深的學(xué)科，管理者需要在實(shí)踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。

  2015-02-06分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵(lì)”

  人員“激勵(lì)”是個(gè)老生常談的問(wèn)題了，很多無(wú)論是理論家還是實(shí)踐者，激勵(lì)經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵(lì)的本質(zhì)到底是什么呢？

  2015-02-03分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源管理師考試：人員的招聘與配置

  人員的招聘與配置是人力資源的一個(gè)常見(jiàn)工作，因此在人力資源考試中，也是一個(gè)考察的重點(diǎn)，下面就給大家詳細(xì)的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。

  2015-01-31分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源學(xué)習(xí)：各國(guó)人力資源管理模式比較

  人力資源管理模式每個(gè)都是不一樣的。本文比較了美國(guó)、日本、德國(guó)三國(guó)的人力資源管理模式，對(duì)此進(jìn)行比較分析。

  2015-01-31分類(lèi): 人力資源師
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  室內(nèi)設(shè)計(jì)常識(shí)：施工現(xiàn)場(chǎng)管理守則

  古人云:“無(wú)規(guī)矩不成方圓。” 規(guī)矩是人類(lèi)生存與活動(dòng)的前提與基礎(chǔ),人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)活動(dòng)。室內(nèi)設(shè)計(jì)也一樣，在施工的時(shí)候也必須遵守管理規(guī)則。

  2015-01-31分類(lèi): 室內(nèi)設(shè)計(jì)
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  人力資源經(jīng)驗(yàn)：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才

  “21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”。很多管理人員都意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過(guò)學(xué)習(xí)并實(shí)踐新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身價(jià)值，同時(shí)也提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？

  2015-01-29分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源實(shí)例：職務(wù)激勵(lì)常存在哪些錯(cuò)誤？

  職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來(lái)激勵(lì)員工的重要手段之一，很多主管在激勵(lì)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)犯這些錯(cuò)誤——0+0、0-0、0*0、0/0。

  2015-01-28分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源經(jīng)驗(yàn)：怎樣做一個(gè)有成效的管理者？

  人力資源管理旨在把公司各部門(mén)凝成一股力量，做到一個(gè)整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個(gè)有成效的管理者呢？

  2015-01-28分類(lèi): 人力資源師
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  導(dǎo)游政策法規(guī)備考重點(diǎn)：旅游飯店管理法規(guī)

  旅游飯店作為旅游業(yè)的三大支柱之一，其管理法規(guī)一直都是導(dǎo)游證考試的重點(diǎn)，今天就詳細(xì)的給大家列舉一些備考重點(diǎn)，大家一起來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)吧。

  2015-01-27分類(lèi): 導(dǎo)游證
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  人力資源入門(mén)：人力資源管理師考試介紹

  人力資源師證書(shū)是社會(huì)普遍認(rèn)可的證書(shū)，現(xiàn)在已經(jīng)逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書(shū)。這也成為許多考生選擇報(bào)考人力資源師的動(dòng)機(jī)。但是各行各業(yè)都會(huì)有一些門(mén)檻，初次學(xué)習(xí)人力資源的考生可能對(duì)考試也不大了解，那么快通過(guò)下面的文章來(lái)了解一下吧。

  2015-01-17分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源管理師：人力資源招聘技巧

  作為企業(yè)來(lái)講，人才的高度決定了企業(yè)將來(lái)的高度，招錄一個(gè)重要的人才可能會(huì)把公司帶人一個(gè)新的高度，而重要人才的流失也會(huì)讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān)，因此在招聘的時(shí)候要謹(jǐn)慎，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益出發(fā)。下面，我們來(lái)看HR在招聘時(shí)要注意哪些問(wèn)題。

  2015-01-17分類(lèi): 人力資源師
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  人力資源入門(mén)：人力資源管理分為那幾個(gè)模塊？

  人力資源師，也就是我們找工作時(shí)經(jīng)常面對(duì)的HR。在人們看來(lái)HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學(xué)子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來(lái)看看下面文章的介紹吧。

  2015-01-15分類(lèi): 人力資源師
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  2015年開(kāi)班計(jì)劃表

  廣州方普企業(yè)管理顧問(wèn)培訓(xùn)學(xué)校2015年新開(kāi)班計(jì)劃，廣州、深圳、東莞、中山都有開(kāi)班。

  2015-01-14分類(lèi): 外審員
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  人力資源管理考試：熱點(diǎn)題型的解題技巧

  人力資源管理考試熱門(mén)的題型是那幾種？遇到這種問(wèn)題應(yīng)該怎樣去解答? 今天小編就針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，一一做一個(gè)解答，希望對(duì)大家的備考有所幫助。

  2015-01-07分類(lèi): 人力資源
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  教育部關(guān)于中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為的處理辦法

  教師是百年樹(shù)人的主要擔(dān)當(dāng)者，因此在要求老師的職業(yè)道德的時(shí)候會(huì)更加的嚴(yán)格，原因是為了更好的完善我國(guó)的教育事業(yè)，為的強(qiáng)大興盛提供人才輸送。但每個(gè)行業(yè)都總會(huì)有不良的例子，教育界近來(lái)的很多“丑聞”更是打擊了百姓對(duì)老師這個(gè)稱呼的信任感，而對(duì)于一些不遵守職業(yè)道德的老師，教育部也不會(huì)姑息養(yǎng)奸。

  2014-12-24分類(lèi): 教師資格證
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  廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的解讀

  從廣州市政府頒發(fā)的政策來(lái)看，今年廣州市對(duì)人才引進(jìn)政策有很大的優(yōu)惠政策，年齡和夫妻雙方條件有明顯放寬。下面小編為各位朋友解讀下該政策（以下是人才引進(jìn)入戶管理辦法全文，有改動(dòng)地方做解讀）

  2015-01-05分類(lèi):
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  時(shí)間管理：如何把24小時(shí)變成48小時(shí)？

  世界就是這樣不公平，不會(huì)管理時(shí)間的家伙過(guò)得比牛還慘，而會(huì)管理時(shí)間的小伙伴，卻過(guò)上了縱情聲色的快樂(lè)生活。

  2014-12-23分類(lèi):
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  注冊(cè)物業(yè)管理師面授課堂環(huán)境

  名志教育志在為學(xué)員提供良好的課堂環(huán)境，旨在大程度幫助學(xué)員***通過(guò)注冊(cè)物業(yè)管理師考試，并在課堂休息期間免費(fèi)為學(xué)員提供健身，時(shí)刻保持狀態(tài)！

  2014-12-03分類(lèi): 物業(yè)管理
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  名志教育物業(yè)管理培訓(xùn)班的學(xué)員感言

  物業(yè)管理工作是我從事了13年的工作，我非常喜愛(ài)和珍惜。2012年我參加了全國(guó)注冊(cè)物業(yè)管理師考試，因工作繁忙，沒(méi)有時(shí)間也塌不下心在家自學(xué)，于是我選擇參加廣州名志教育物業(yè)培訓(xùn)班。

  2015-08-18分類(lèi): 物業(yè)管理