軟件測試簡歷怎么寫？

誤區(qū)一：簡歷整體排版混亂，花花綠綠，不夠簡潔大方。

簡歷就像是一個(gè)人的顏值，屬于首印象。打開的一瞬間，應(yīng)該整體給人一種簡潔大方的感覺。所以一定要排版整齊，層次分明，一目了然。

而且各個(gè)技能板塊描述的風(fēng)格要統(tǒng)一，包括采用的字體大小，字體類型等等。關(guān)于字體可以加黑加粗，但是不建議標(biāo)紅之類的，以及出現(xiàn)其它花花綠綠的顏色。

簡歷制作應(yīng)該采用上下式閱讀的排版方式，有些同學(xué)，多為應(yīng)屆生，采取了左右式閱讀的排版方式。

這種不符合人類的閱讀習(xí)慣，而且百分之99的簡歷都是上下閱讀的，所以極不推薦。

誤區(qū)二：不要出現(xiàn)明顯拉低簡歷的技能和證書

簡歷篩選和面試無非就是讓面試官覺得你厲害，屬于他最近看過的簡歷或者面試過的那一波人拔尖的那一批，這樣成功率就很高。

所以不要出現(xiàn)一些跟你工作經(jīng)驗(yàn)不匹配的技能和證書，從而拉低你的簡歷。甚至可能讓面試官把你一票否決掉。

舉個(gè)例子，比如計(jì)算機(jī)二級證書這類的明顯拉低簡歷的證書，非但無用，還起副作用，我還見過有寫駕駛證的。

還有工作多年，寫英語4級的，寫上也沒多大用處，6級還可以寫上，比如我見過的上海攜程目前招人只招過六級的。

其它的還有一些軟件測試證書，大多數(shù)都是屬于雞肋一樣的存在，面試官可能都沒聽說過，寫上去意義也不大。只會讓人覺得你沒什么拿的出手的技能，靠這些充數(shù)而已。

誤區(qū)三：工作經(jīng)歷模塊流水賬記錄公司日常工作內(nèi)容

關(guān)于工作經(jīng)歷這一欄，面試官想看的主要是你過往的一個(gè)公司經(jīng)歷，任職過幾家公司，分別多久。

描述完公司名稱，任職時(shí)間之后，你可以在下方寫主要做啥在這家公司，也可以不寫。但是千萬不要像流水賬一樣的記錄你日常的工作內(nèi)容。

很多還是寫測試流程然后拆分成好幾條。顯的很臃腫，整體感覺混亂。這部分就像是高考寫作文的一個(gè)副標(biāo)題。

所以，你只需要簡潔的描述出你在這家公司做什么測試，最 好寫亮點(diǎn)部分。

具體的使用到什么工具，技能之類的，可以放到項(xiàng)目描述里面的項(xiàng)目職責(zé)里面去寫。

比如，對于大部分人可以這樣寫，主要從0到1負(fù)責(zé)公司的接口，app，web功能測試，并參與部分自動化測試框架的搭建以及性能測試。

或者你可以寫你使用了哪些自動化測試框架之類的，做過管理的也可以寫帶過團(tuán)隊(duì)，或者你的年終績效在前百分之二十，這些亮點(diǎn)都可以寫。

誤區(qū)四：專業(yè)技能描述跟工作經(jīng)驗(yàn)不匹配

這部分問題比較多的多出現(xiàn)在一些工作三年以上，主要日常工作為功能測試，而且業(yè)余時(shí)間也缺乏學(xué)習(xí)與自我提升的同學(xué)身上。

主要表現(xiàn)就是專業(yè)技能描述大部分都是在寫測試流程，以及停留在一些常見工具的使用上，對編程語言只停留在了解層面，自動化能力和性能基本不了解，甚至未提到。

對于轉(zhuǎn)行或者面試初級來說，代碼能力可以弱一些，主要還是要對測試流程以及一些常用的測試工具要熟悉。

但是對于一些三年及以上面試中高級測試來說，編程語言，自動化框架這些就要熟練掌握，性能測試至少要會做壓測，簡單分析一些性能指標(biāo)。

沒有這些支撐，簡歷很難通過篩選，即便僥幸通過篩選，面試也很懸。所以不管你現(xiàn)在日常工作做什么測試，業(yè)余時(shí)間一定不要放棄自我提升。

這是這個(gè)行業(yè)決定的，其實(shí)說實(shí)話，即便是一些大廠，工作中提升的也很有限，基本上用不了一年，就開始重復(fù)了。

然而面試對人的能力要求卻很高，所以想跳槽加薪去大廠，首先就要先學(xué)會自學(xué)。

誤區(qū)五：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)同質(zhì)化太嚴(yán)重，沒什么亮點(diǎn)

無論簡歷篩選還是面試，除了專業(yè)技能比較重要之外，另一個(gè)就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)屬于核心考察范疇，面試過程有很大一部分時(shí)間也是通過聊項(xiàng)目，再來對專業(yè)技能提問。

很多人寫簡歷會羅列多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然而仔細(xì)看項(xiàng)目職責(zé)，基本上沒什么差別。都是對一些測試流程的描述以及對一些工具的使用。

這樣整體給人的感覺就是每天在做重復(fù)性內(nèi)容，沒什么成長和挑戰(zhàn)。這樣簡歷也很難通過篩選。

還有就是很多人寫的項(xiàng)目職責(zé)跟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述看起來毫無關(guān)聯(lián)，就是說放到哪一個(gè)項(xiàng)目中這些職責(zé)都通用。就給人一種不太真實(shí)的感覺。

所以描述項(xiàng)目職責(zé)時(shí)除了要把你專業(yè)技能中寫到的技術(shù)，融合進(jìn)去之外，還要跟項(xiàng)目本身結(jié)合起來，這樣才有說服力。

還有一些就是描述太簡短就短短幾個(gè)字羅列一下使用到的工具就完了。

當(dāng)然，巧婦難為無米之炊，沒有很強(qiáng)的技術(shù)積累作基礎(chǔ)，再強(qiáng)的簡歷制作技巧都沒用，項(xiàng)目職責(zé)這塊也很難寫出什么亮點(diǎn)。所以還是要多學(xué)技術(shù)！

誤區(qū)六：自我評價(jià)千篇一律，沒什么說服力

這塊基本上每一份簡歷都會寫，但是寫的幾乎都一樣?；旧隙际牵涣鳒贤芰?qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱愛技術(shù)等等之類的。

這樣的寫法，沒有事實(shí)作證明，在面試官眼中毫無說服力。甚至之前也聽一些同學(xué)面試的時(shí)候，面試官直接問他你說自學(xué)能力強(qiáng)，怎么證明呢？就一時(shí)語塞.....

所以，這部分并不是必寫項(xiàng)，在簡歷制作那篇文章中也沒提到這部分內(nèi)容。

因?yàn)閷τ诖蟛糠秩私?jīng)歷平平，也很難寫出什么花樣，所以基本上就是雞肋一樣的存在。

個(gè)人建議是在這部分寫的話，可以直接貼上你的CSDN或者其它技術(shù)博客鏈接，github源碼地址。