軟件測(cè)試簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷整體排版混亂，花花綠綠，不夠簡(jiǎn)潔大方。

簡(jiǎn)歷就像是一個(gè)人的顏值，屬于首印象。打開(kāi)的一瞬間，應(yīng)該整體給人一種簡(jiǎn)潔大方的感覺(jué)。所以一定要排版整齊，層次分明，一目了然。

而且各個(gè)技能板塊描述的風(fēng)格要統(tǒng)一，包括采用的字體大小，字體類型等等。關(guān)于字體可以加黑加粗，但是不建議標(biāo)紅之類的，以及出現(xiàn)其它花花綠綠的顏色。

簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該采用上下式閱讀的排版方式，有些同學(xué)，多為應(yīng)屆生，采取了左右式閱讀的排版方式。

這種不符合人類的閱讀習(xí)慣，而且百分之99的簡(jiǎn)歷都是上下閱讀的，所以極不推薦。

誤區(qū)二：不要出現(xiàn)明顯拉低簡(jiǎn)歷的技能和證書(shū)

簡(jiǎn)歷篩選和面試無(wú)非就是讓面試官覺(jué)得你厲害，屬于他最近看過(guò)的簡(jiǎn)歷或者面試過(guò)的那一波人拔尖的那一批，這樣成功率就很高。

所以不要出現(xiàn)一些跟你工作經(jīng)驗(yàn)不匹配的技能和證書(shū)，從而拉低你的簡(jiǎn)歷。甚至可能讓面試官把你一票否決掉。

舉個(gè)例子，比如計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)這類的明顯拉低簡(jiǎn)歷的證書(shū)，非但無(wú)用，還起副作用，我還見(jiàn)過(guò)有寫(xiě)駕駛證的。

還有工作多年，寫(xiě)英語(yǔ)4級(jí)的，寫(xiě)上也沒(méi)多大用處，6級(jí)還可以寫(xiě)上，比如我見(jiàn)過(guò)的上海攜程目前招人只招過(guò)六級(jí)的。

其它的還有一些軟件測(cè)試證書(shū)，大多數(shù)都是屬于雞肋一樣的存在，面試官可能都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，寫(xiě)上去意義也不大。只會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)什么拿的出手的技能，靠這些充數(shù)而已。

誤區(qū)三：工作經(jīng)歷模塊流水賬記錄公司日常工作內(nèi)容

關(guān)于工作經(jīng)歷這一欄，面試官想看的主要是你過(guò)往的一個(gè)公司經(jīng)歷，任職過(guò)幾家公司，分別多久。

描述完公司名稱，任職時(shí)間之后，你可以在下方寫(xiě)主要做啥在這家公司，也可以不寫(xiě)。但是千萬(wàn)不要像流水賬一樣的記錄你日常的工作內(nèi)容。

很多還是寫(xiě)測(cè)試流程然后拆分成好幾條。顯的很臃腫，整體感覺(jué)混亂。這部分就像是高考寫(xiě)作文的一個(gè)副標(biāo)題。

所以，你只需要簡(jiǎn)潔的描述出你在這家公司做什么測(cè)試，最 好寫(xiě)亮點(diǎn)部分。

具體的使用到什么工具，技能之類的，可以放到項(xiàng)目描述里面的項(xiàng)目職責(zé)里面去寫(xiě)。

比如，對(duì)于大部分人可以這樣寫(xiě)，主要從0到1負(fù)責(zé)公司的接口，app，web功能測(cè)試，并參與部分自動(dòng)化測(cè)試框架的搭建以及性能測(cè)試。

或者你可以寫(xiě)你使用了哪些自動(dòng)化測(cè)試框架之類的，做過(guò)管理的也可以寫(xiě)帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，或者你的年終績(jī)效在前百分之二十，這些亮點(diǎn)都可以寫(xiě)。

誤區(qū)四：專業(yè)技能描述跟工作經(jīng)驗(yàn)不匹配

這部分問(wèn)題比較多的多出現(xiàn)在一些工作三年以上，主要日常工作為功能測(cè)試，而且業(yè)余時(shí)間也缺乏學(xué)習(xí)與自我提升的同學(xué)身上。

主要表現(xiàn)就是專業(yè)技能描述大部分都是在寫(xiě)測(cè)試流程，以及停留在一些常見(jiàn)工具的使用上，對(duì)編程語(yǔ)言只停留在了解層面，自動(dòng)化能力和性能基本不了解，甚至未提到。

對(duì)于轉(zhuǎn)行或者面試初級(jí)來(lái)說(shuō)，代碼能力可以弱一些，主要還是要對(duì)測(cè)試流程以及一些常用的測(cè)試工具要熟悉。

但是對(duì)于一些三年及以上面試中高級(jí)測(cè)試來(lái)說(shuō)，編程語(yǔ)言，自動(dòng)化框架這些就要熟練掌握，性能測(cè)試至少要會(huì)做壓測(cè)，簡(jiǎn)單分析一些性能指標(biāo)。

沒(méi)有這些支撐，簡(jiǎn)歷很難通過(guò)篩選，即便僥幸通過(guò)篩選，面試也很懸。所以不管你現(xiàn)在日常工作做什么測(cè)試，業(yè)余時(shí)間一定不要放棄自我提升。

這是這個(gè)行業(yè)決定的，其實(shí)說(shuō)實(shí)話，即便是一些大廠，工作中提升的也很有限，基本上用不了一年，就開(kāi)始重復(fù)了。

然而面試對(duì)人的能力要求卻很高，所以想跳槽加薪去大廠，首先就要先學(xué)會(huì)自學(xué)。

誤區(qū)五：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)同質(zhì)化太嚴(yán)重，沒(méi)什么亮點(diǎn)

無(wú)論簡(jiǎn)歷篩選還是面試，除了專業(yè)技能比較重要之外，另一個(gè)就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)屬于核心考察范疇，面試過(guò)程有很大一部分時(shí)間也是通過(guò)聊項(xiàng)目，再來(lái)對(duì)專業(yè)技能提問(wèn)。

很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷會(huì)羅列多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然而仔細(xì)看項(xiàng)目職責(zé)，基本上沒(méi)什么差別。都是對(duì)一些測(cè)試流程的描述以及對(duì)一些工具的使用。

這樣整體給人的感覺(jué)就是每天在做重復(fù)性內(nèi)容，沒(méi)什么成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)。這樣簡(jiǎn)歷也很難通過(guò)篩選。

還有就是很多人寫(xiě)的項(xiàng)目職責(zé)跟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述看起來(lái)毫無(wú)關(guān)聯(lián)，就是說(shuō)放到哪一個(gè)項(xiàng)目中這些職責(zé)都通用。就給人一種不太真實(shí)的感覺(jué)。

所以描述項(xiàng)目職責(zé)時(shí)除了要把你專業(yè)技能中寫(xiě)到的技術(shù)，融合進(jìn)去之外，還要跟項(xiàng)目本身結(jié)合起來(lái)，這樣才有說(shuō)服力。

還有一些就是描述太簡(jiǎn)短就短短幾個(gè)字羅列一下使用到的工具就完了。

當(dāng)然，巧婦難為無(wú)米之炊，沒(méi)有很強(qiáng)的技術(shù)積累作基礎(chǔ)，再?gòu)?qiáng)的簡(jiǎn)歷制作技巧都沒(méi)用，項(xiàng)目職責(zé)這塊也很難寫(xiě)出什么亮點(diǎn)。所以還是要多學(xué)技術(shù)！

誤區(qū)六：自我評(píng)價(jià)千篇一律，沒(méi)什么說(shuō)服力

這塊基本上每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)，但是寫(xiě)的幾乎都一樣?；旧隙际?，交流溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱愛(ài)技術(shù)等等之類的。

這樣的寫(xiě)法，沒(méi)有事實(shí)作證明，在面試官眼中毫無(wú)說(shuō)服力。甚至之前也聽(tīng)一些同學(xué)面試的時(shí)候，面試官直接問(wèn)他你說(shuō)自學(xué)能力強(qiáng)，怎么證明呢？就一時(shí)語(yǔ)塞.....

所以，這部分并不是必寫(xiě)項(xiàng)，在簡(jiǎn)歷制作那篇文章中也沒(méi)提到這部分內(nèi)容。

因?yàn)閷?duì)于大部分人經(jīng)歷平平，也很難寫(xiě)出什么花樣，所以基本上就是雞肋一樣的存在。

個(gè)人建議是在這部分寫(xiě)的話，可以直接貼上你的CSDN或者其它技術(shù)博客鏈接，github源碼地址。