上?！堵殬I(yè)經(jīng)理人管理智慧訓(xùn)練 ——九型人格在管理中的應(yīng)用》

【課程對象】

有志于提升人性化管理的各級經(jīng)理人、企業(yè)家

【課程收益】

1.通過導(dǎo)師引導(dǎo)，讓學(xué)員洞悉自身的管理模式、優(yōu)勢、盲點及自我提升的方向；

2.課程學(xué)習(xí)，將開啟學(xué)員的覺察，極大地提升人際關(guān)系敏感度，對人的洞察可以提升到一個高度，感受到一個完全不同的嶄新世界；

3.通過課程訓(xùn)練，開始理解下屬的行為，知曉他們的個性優(yōu)勢，靈活運用針對性的激勵和時間管理的方式，令他們跳出個性局限，創(chuàng)造卓越的業(yè)績，解決知識型員工管理問題、創(chuàng)新型員工管理問題和90后管理障礙；

4.洞察不同型號的離職動機，在日常管理中防微杜漸，為降低非期望性離職率做出貢獻；

5.通過大自然冥想，在現(xiàn)場幫助學(xué)員集體減壓，并且探索自己的腦心腹。

課后提供材料：一、9種型號型職匹配的PDF版本；二、激勵九種型號，對九種型號開展時間管理TIP的PDF版本。

【解決問題】

1.企業(yè)培養(yǎng)人難，留人更難，員工流動性大；

2.員工經(jīng)常流露消極負面情緒，影響整個團隊以及客戶，缺乏自我調(diào)整、重新煥發(fā)熱情的能力；

3.員工總是力不從心，常常被動應(yīng)付工作；

4.經(jīng)?？吹絾T工患得患失，計較工資收入；

5.員工甚至出現(xiàn)抗拒工作，對抗權(quán)威的傾向。

九型人格

如果你的事業(yè)今天創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，那么一定是你的性格成就了你！如果你的事業(yè)今天遇到了上升的瓶頸，那么一定是你的性格制約了你！如果性格決定命運，那么九型人格就是你性格背后的邏輯的密碼！如果九型人格有什么問題的話，那就是這個系統(tǒng)實在太好用了！它是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具！

——現(xiàn)代九型人格大師Helen Palmer

【課程大綱】

天 領(lǐng)導(dǎo)、管理與九型人格

一、團隊建設(shè)探索個人性格模式的無意識呈現(xiàn)

二、領(lǐng)導(dǎo)、管理與九型人格

1、90下屬和年長經(jīng)理人的差異，是機會還是挑戰(zhàn)？

2、九型人格、九型應(yīng)用、九型商業(yè)應(yīng)用和九型領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系

3、九型領(lǐng)導(dǎo)力的體系

4、職場人士學(xué)習(xí)九型人格的注意事項

5、企業(yè)壽命、團隊穩(wěn)定性、創(chuàng)新性與九型人格動態(tài)變化的關(guān)系

三、卓越領(lǐng)導(dǎo)力—職場體驗、提升篇

1、職場中的九型人格（懷疑論者6號、實干者3號、調(diào)停者9號、完美主義者 1號、悲情浪漫者 4號、給予者2號、保護者8號、觀察者5號、享樂主義者 7號）

2、名人型號展示

3、九種人的職場優(yōu)勢、盲點及自我提升的方向

第二天 型職匹配、團隊搭建、管理、留人

一、型職匹配、團隊搭建

1、九種人適合和不適合工作環(huán)境

2、行動學(xué)習(xí)—“我們公司的型號-職位匹配圖”

3、團隊化學(xué)作用的科學(xué)解釋—團隊功能替代和互補關(guān)系圖

二、輕松、高效的人員管理

1、激勵影響績效

2、激勵的定義

3、激勵的三大誤區(qū)

4、時間管理的4D原則

5、高效能人士的時間安排

6、行動學(xué)習(xí)：管理下屬怎么運用九型人格？（9種人的針對性激勵和時間管理）

三、留人先要留心

1、潛在流失率的綜合判斷

2、留人策略的制訂

【學(xué)員反饋】

1、學(xué)習(xí)九型已三年有余，只在自身上發(fā)生了作用，但速度也是緩慢的，也有一種九型不太接地氣的感覺。但上了孫越老師短短兩天的課程，就拉近了九型與我們工作團體之間的距離，讓九型真正進入了我正處的工作環(huán)境，從招聘環(huán)節(jié)直到員工管理，讓自己對員工更加了解，也更清楚如何去激勵、如何去互動、如何做好時間管理、如何去留人等！參加這個課程，就一個字“值”，感恩孫越老師！

青島鐵騎國際物流有限公司 副總經(jīng)理——鄭棋元

通過2天的學(xué)習(xí)孫越老師的課程使我受益良多，內(nèi)心的體會在腦中回蕩了很長時間，1)在學(xué)習(xí)中，更加清晰了對于九型人格在各個崗位中的對應(yīng)和特點，并且在演練中實踐了很多東西，體現(xiàn)出自己的很多不足和學(xué)習(xí)的落地性。 2）對于身邊同事及合伙人的特點，結(jié)合九型人格中的特性有了新的認識，更加理解職位和人格結(jié)合后所帶來的鏈接，是可以由不同緯度去觀察、去溝通的，不要從單一的角度去下定論。 3）認識到每個公司、每個團隊也是由于自身的DNA，也會擁有自己團隊的性格和自己的型號。這個會影響我們在管理公司過程中形成的公司文化和遠景目標制定，所以作為公司負責(zé)人要找到自己DNA，真實地面對它，由此形成的團隊文化和使命、愿景才是真實并且落地的。

上海正善科技技術(shù)有限公司 副總經(jīng)理——侯永強

3、每次上孫越老師的課總有新的收獲！這次課程的主題是管理者如何運用九型人格來招人、留人和進行人員管理?，F(xiàn)在職場是人才高流動率的市場，尤其在我所從事的移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才是公司為寶貴的資產(chǎn)。通過職業(yè)經(jīng)理人管理智慧訓(xùn)練，我了解到每種型號都有適合的職業(yè)、適合的環(huán)境、不適合的環(huán)境，團隊應(yīng)該有不同類型的人組織在一起才能互補，從而獲得好的企業(yè)氛圍和佳執(zhí)行力。九型研判是本次課程的大收獲之一，孫老師提供了不少獨門秘籍，后續(xù)我還需要不斷訓(xùn)練才能做到不看走眼。不得不說，本次課程中的學(xué)員分享是很精彩的，也只有在這樣的小班課中才能感受到。期待下一次的課程！

上海掌訊信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理——王奇

【講師介紹】

孫越老師

專業(yè)資質(zhì)：

上海地平線培訓(xùn)網(wǎng)講師

《玩轉(zhuǎn)九型玩轉(zhuǎn)人—不可不知的九型職場經(jīng)》的作者

國際九型領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師、私人董事會主席

法國里昂商學(xué)院客座教授

世界30強職業(yè)經(jīng)理人，曾任集團海外CEO，運用九型商業(yè)應(yīng)用管理過8個10個企業(yè)的外籍經(jīng)理人（北美的加拿大、美國、墨西哥，歐洲的英國、亞洲的泰國、塔吉克斯坦、哈薩克斯坦，非洲的尼日爾），其中墨西哥的工廠管理被哈佛商學(xué)院納入成功案例

被The International Who's Who評為企業(yè)管理世界名人

15年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，18年管理咨詢、培訓(xùn)、引導(dǎo)、CEO教練經(jīng)驗（1999年開始管理咨詢，2002年開始培訓(xùn)，2005年開始行動學(xué)習(xí)，2008年開始教練）

【機構(gòu)簡介】

上海地平線培訓(xùn)網(wǎng)是上海牛牛企業(yè)管理咨詢有限公司旗下的品牌網(wǎng)站，成立于2007年，是滬上知名的專業(yè)培訓(xùn)咨詢機構(gòu)。為企業(yè)提供定制化培訓(xùn)和微咨詢解決方案，是企業(yè)家值得信賴的專業(yè)智庫。 公司致力于新員工培訓(xùn)、中層管理技能培訓(xùn)、高層九型領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、大數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)運營管理、服務(wù)體系管理與高效落地、內(nèi)訓(xùn)師團隊打造與培訓(xùn)體系管理的微咨詢系統(tǒng)項目研發(fā)及實施，并形成實戰(zhàn)的、系統(tǒng)的、可為企業(yè)度身定制的課程體系，涵蓋決策類、管理類、工具類、軟實力類等TOP100精品課程。 輝煌歷程

地平線始創(chuàng)于2007年，10年風(fēng)雨，10年輝煌！

全國榮耀客戶已逾3000家，50000多名學(xué)員浴火重生！

客戶重復(fù)采購率超過85%，新增客戶95%來源于口碑介紹！

孵化企業(yè)高管轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)智庫，全國智庫數(shù)目超過1000人！